曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-05-26 17:15:41 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
2，連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
3，曠工多久可解除勞動(dòng)合同
4，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

1，曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

2，連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

這個(gè)沒有強(qiáng)制性的法律上的規(guī)定，用人單位不能直接依據(jù)曠工多少天解除勞動(dòng)合同的，這是不妥當(dāng)?shù)模凑談趧?dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；一般用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度，在規(guī)章制度中規(guī)定曠工達(dá)到多少天情形屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，而沒有法律直接節(jié)規(guī)定說勞動(dòng)著曠工多少天就應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，而且用人單位單方解除勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定在解除前征詢工會(huì)的意見。如解答清楚請(qǐng)采納。

連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

3，曠工多久可解除勞動(dòng)合同

員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》的問題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），然后發(fā)給勞動(dòng)者每人一本《規(guī)章制度手冊(cè)》，由勞動(dòng)者親筆簽收。勞動(dòng)者不申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》了。注意國(guó)家法定假日和周末假日不能作為曠工日計(jì)算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。如果企業(yè)沒有與勞動(dòng)者事先約定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救辦法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報(bào)紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請(qǐng)曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報(bào)紙，不怕曠工者投訴或起訴。

曠工多久可解除勞動(dòng)合同

4，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同實(shí)踐中，大部分曠工解除勞動(dòng)合同的情況是因?yàn)閯趧?dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了期限，或者用人單位將曠工多久解除勞動(dòng)合同納入到單位的規(guī)章制度之中。用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。鏈接：解除勞動(dòng)合同的情況

首先明確一個(gè)問題，勞動(dòng)法并沒有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離，或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年廢止（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm），被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所代替。在這兩個(gè)法律里，并沒有明確規(guī)定員工曠工多少天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，不含依據(jù)第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，即，用人單位依據(jù)第三十九條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于法律只規(guī)定了勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的，單位可以解除勞動(dòng)合同，卻沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在現(xiàn)實(shí)操作中，單位往往把無故曠工一天定義為書面警告一次，勞動(dòng)者連續(xù)獲得三次書面警告，或者在某個(gè)時(shí)段內(nèi)（比如一個(gè)自然年度內(nèi)）獲得三次書面警告的，定義為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就有兩個(gè)問題需要強(qiáng)調(diào)：1、單位直接用曠工三天來解除勞動(dòng)合同，是不合法的，但是，如果單位制定的規(guī)章制度里，有類似我上面論述的“三次書面警告”的規(guī)定，單位把曠工三天定義為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），這就是合法的了。2、用人單位的規(guī)章制度，必須是合法的。規(guī)章制度合法，應(yīng)當(dāng)符合三要素：實(shí)體合法、程序合法、公示（這里不展開說了）。綜合上述兩點(diǎn)，結(jié)論是：如果用人單位沒有把勞動(dòng)者曠工三天定義為“嚴(yán)重違反”，或者用人單位規(guī)章制度不合法（不能同時(shí)符合三要素），那么，單位以曠工三天為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是不合法的。希望能對(duì)大家有所幫助，謝謝。

這個(gè)還是要有公司正式的規(guī)章制度明確了的曠工天數(shù)，才好解除勞動(dòng)合同