曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久可以解除勞動合同

來源：整理時間：2023-05-26 17:15:41 編輯：好學(xué)習手機版

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1，曠工多久可以解除勞動合同
2，連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
3，曠工多久可解除勞動合同
4，曠工多少天可以解除勞動合同

1，曠工多久可以解除勞動合同

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

曠工多久可以解除勞動合同

2，連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

這個沒有強制性的法律上的規(guī)定，用人單位不能直接依據(jù)曠工多少天解除勞動合同的，這是不妥當?shù)?，按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；一般用人單位應(yīng)該按照勞動合同法第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度，在規(guī)章制度中規(guī)定曠工達到多少天情形屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，而沒有法律直接節(jié)規(guī)定說勞動著曠工多少天就應(yīng)當解除勞動合同，而且用人單位單方解除勞動合同還應(yīng)當按照勞動合同法第四十三條的規(guī)定在解除前征詢工會的意見。如解答清楚請采納。

連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同

3，曠工多久可解除勞動合同

員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），然后發(fā)給勞動者每人一本《規(guī)章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當員工的曠工天數(shù)達到約定的解除勞動合同標準就可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。如果企業(yè)沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風險的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。

曠工多久可解除勞動合同

4，曠工多少天可以解除勞動合同

目前《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律并沒有強制規(guī)定礦工多少天可以解除勞動合同實踐中，大部分曠工解除勞動合同的情況是因為勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時約定了期限，或者用人單位將曠工多久解除勞動合同納入到單位的規(guī)章制度之中。用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。鏈接：解除勞動合同的情況

首先明確一個問題，勞動法并沒有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規(guī)章制度，給予解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年廢止（中華人民共和國國務(wù)院令第516號：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm），被《勞動法》和《勞動合同法》所代替。在這兩個法律里，并沒有明確規(guī)定員工曠工多少天企業(yè)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，不含依據(jù)第三十九條規(guī)定解除勞動合同的情形，即，用人單位依據(jù)第三十九條與勞動者解除勞動合同的，不必支付經(jīng)濟補償金。由于法律只規(guī)定了勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的，單位可以解除勞動合同，卻沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。所以，在現(xiàn)實操作中，單位往往把無故曠工一天定義為書面警告一次，勞動者連續(xù)獲得三次書面警告，或者在某個時段內(nèi)（比如一個自然年度內(nèi)）獲得三次書面警告的，定義為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而不支付經(jīng)濟補償金。這里就有兩個問題需要強調(diào)：1、單位直接用曠工三天來解除勞動合同，是不合法的，但是，如果單位制定的規(guī)章制度里，有類似我上面論述的“三次書面警告”的規(guī)定，單位把曠工三天定義為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”而與勞動者解除勞動合同的（不支付經(jīng)濟補償金），這就是合法的了。2、用人單位的規(guī)章制度，必須是合法的。規(guī)章制度合法，應(yīng)當符合三要素：實體合法、程序合法、公示（這里不展開說了）。綜合上述兩點，結(jié)論是：如果用人單位沒有把勞動者曠工三天定義為“嚴重違反”，或者用人單位規(guī)章制度不合法（不能同時符合三要素），那么，單位以曠工三天為由與勞動者解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金，就是不合法的。希望能對大家有所幫助，謝謝。

這個沒有強制性的法律上的規(guī)定，用人單位不能直接依據(jù)曠工多少天解除勞動合同的，這是不妥當?shù)模凑談趧雍贤ǖ谌艞l的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；一般用人單位應(yīng)該按照勞動合同法第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度，在規(guī)章制度中規(guī)定曠工達到多少天情形屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，而沒有法律直接節(jié)規(guī)定說勞動著曠工多少天就應(yīng)當解除勞動合同，而且用人單位單方解除勞動合同還應(yīng)當按照勞動合同法第四十三條的規(guī)定在解除前征詢工會的意見。如解答清楚請采納。

這個還是要有公司正式的規(guī)章制度明確了的曠工天數(shù)，才好解除勞動合同