第二種待遇是醫療期滿后，員工不能從事原工作或單位安排的工作，單位只能解除勞動合同，但應提前30日書面通知員工，并支付員工經濟補償金和醫療補貼；經濟補償金的標準是根據勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償金；至于醫療補貼，一般來說，應該按照不低于6個月的工資發放,About-1待遇可分為兩種情況:第一種是醫療期間員工享有待遇，第二種是-1,在醫保中心工作待遇還是挺好的,第一種待遇是指在醫療期間，企業不能解除勞動合同，應當向職工支付病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇,-1待遇按企業參保相關規定繳納醫療保險待遇。
在醫保中心工作待遇還是挺好的。醫保局的分局和下屬中心，局機關是行政，中心是事業，但公益類是全額撥款，事業編制比公務員少。中心的工作分為財務、審計、催收、待遇、審計、經辦、大病、生育等。會有窗口，但是一般工作人員在后臺，三方做窗口。在工資的編制上，財政體制是統一的，工資的高低取決于地方財政。
About-1待遇可分為兩種情況:第一種是醫療期間員工享有待遇，第二種是-1。第一種待遇是指在醫療期間，企業不能解除勞動合同，應當向職工支付病假工資或者疾病救濟費和醫療 待遇。其中，病假工資或者疾病救助金可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。-1待遇按企業參保相關規定繳納醫療保險待遇。第二種待遇是醫療期滿后，員工不能從事原工作或單位安排的工作，單位只能解除勞動合同，但應提前30日書面通知員工，并支付員工經濟補償金和醫療補貼；經濟補償金的標準是根據勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償金；至于醫療補貼，一般來說，應該按照不低于6個月的工資發放。
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