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本文目錄一覽

1，如何理解人際沖突
2，人際沖突的三個層次分別是什么
3，人際沖突有哪五種不同的態(tài)度分別是什么
4，如何解決人際溝通沖突

1，如何理解人際沖突

1.性格沖突2，理解沖突3.做事方式?jīng)_突

只要你把自己的素質(zhì)提高了這些問題就會避免很多的

如何理解人際沖突

2，人際沖突的三個層次分別是什么

人際沖突的三個層次，第1個是人際沖突的意義是人與人之間樹立的態(tài)度。第二是發(fā)生沖突的原因。第三是人際沖突的層次類型。

一死二活三平過

人際沖突的三個層次分別是什么

3，人際沖突有哪五種不同的態(tài)度分別是什么

第一種模式：1.當我面臨一個問題時，我有拖延及避；4.我避免批評任何人，因為我不愿意傷害他人的感情；第二種模式：1.我試圖實現(xiàn)一個目標，即使這會使他；第三種模式：1.我傾向于避免探究利益方面的分歧；；第四種模式：1.當被詢及我的觀點時，我情愿給予一；第五種是合作型：即達成共識，高度開心自己與別人；在五種處理人際沖突的方式中，合作型最具建設性；人際沖突的根源；

人際沖突有哪五種不同的態(tài)度分別是什么

4，如何解決人際溝通沖突

處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。 3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發(fā)。 4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。希望對你有多幫助

一，要忍，二，要頭腦靈活，說一些有共同語言的話題，

了解與人溝通的四要素。 a、必須知道說什么，就是要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什么，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的。 b、必須知道什么時候說，就是要掌握好溝通的時間。在溝通對象正大汗淋漓地忙于工作時，你要求他與你商量下次聚會的事情，顯然不合時宜。所以，要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候。 c、必須知道對誰說，就是要明確溝通的對象。雖然你說得很好，但你選錯了對象，自然也達不到溝通的目的。 d、必須知道怎么說，就是要掌握溝通的方法。你知道應該向誰說、說什么，也知道該什么時候說，但你不知道怎么說，仍然難以達到溝通的效果。溝通是要用對方聽得懂的語言——包括文字、語調(diào)及肢體語言，而你要學的就是透過對這些溝通語言的觀察來有效地使用它們進行溝通。