考察根據(jù)考察團隊承擔(dān)的任務(wù)，在考察之前，要查閱一些相關(guān)材料了解相關(guān)情況,考察黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位人選須形成書面考察材料，并建立考察文檔檔案,跨地區(qū)跨部門考察，考察對象所在單位組織(人事)部門應(yīng)積極支持配合，出具鑒定材料干部考察的程序一般是:制定考察方案、查閱相關(guān)資料、實施考察和綜合分析考察。

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位人選須形成書面考察 材料，并建立考察文檔檔案。已晉升崗位者，考察 材料，納入本人檔案。考察 材料必須真實、全面、準(zhǔn)確、清晰地反映考察對象的情況，包括以下內(nèi)容:德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦和民主測評

根據(jù)綜合測試成績，從高分到低分確定考察考生?？疾炜忌c選調(diào)職位的比例一般為3: 1。組織(人事)部門根據(jù)干部選調(diào)崗位選拔任用條件和職責(zé)的要求，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對考察選調(diào)對象的德、能、勤、績、廉進行綜合評價，評價其是否適合和勝任選調(diào)崗位。注重考察工作業(yè)績和群眾的認(rèn)可。實行考察提前通知制度。將考察對象、考察時間、考察群體聯(lián)系方式的簡要信息提前到考察對象的工作單位或社會上?？疾觳扇€別談話、發(fā)放咨詢表、民主測評、實地調(diào)查考察、查閱資料、專題調(diào)查、與考察同一人面談等方法。相同位置的考察對象應(yīng)由相同的考察group考察分配?？绲貐^(qū)跨部門考察，考察對象所在單位組織(人事)部門應(yīng)積極支持配合，出具鑒定材料

干部考察的程序一般是:制定考察方案、查閱相關(guān)資料、實施考察和綜合分析考察。Make 考察程序，根據(jù)考察的目的和內(nèi)容，確定相應(yīng)的工作方法和步驟，制定總進度計劃，并通知相關(guān)方，以便做好相關(guān)準(zhǔn)備。2.查閱相關(guān)資料，考察根據(jù)考察團隊承擔(dān)的任務(wù)，在考察之前，要查閱一些相關(guān)材料了解相關(guān)情況。主要包括:考察對象的自然情況、主要經(jīng)歷、過往考察 材料、紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)方面獲取的信息等等，3具體實現(xiàn)考察。采取民主評議或民意調(diào)查、專題調(diào)查、個別談話、實地走訪考察和考察的群眾等方式，廣泛了解情況，各種考察方法的申請程序可根據(jù)具體情況靈活掌握。4綜合分析考察情況，在考察中，每個人考察都要根據(jù)得到的材料隨時進行認(rèn)真全面的分析。當(dāng)考察的工作告一段落時，-0/組應(yīng)集中精力進行系統(tǒng)的分析和綜合，在此基礎(chǔ)上，對考察對象進行評估。