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1，職工試用期是否交社保
2，試用期社保需要自己全額承擔(dān)
3，試用期需要交社保嗎
4，試用期有社保嗎
5，試用期能買社保嗎
6，現(xiàn)在試用期有社保嗎
7，試用期內(nèi)需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
8，試用期內(nèi)用人單位要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎

1，職工試用期是否交社保

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為。

職工試用期是否交社保

2，試用期社保需要自己全額承擔(dān)

法律分析：試用期社保費(fèi)用由公司和個(gè)人各自承擔(dān)應(yīng)繳部分，公司要求全部由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)是違法行辦，可到勞動(dòng)局投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期社保費(fèi)用由公司和個(gè)人各自承擔(dān)應(yīng)繳部分，公司要求全部由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)是違法行辦，可到勞動(dòng)局投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期社保需要自己全額承擔(dān)

3，試用期需要交社保嗎

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期需要交社保嗎

4，試用期有社保嗎

不合理的。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。所以你可以讓單位給你繳納。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。現(xiàn)實(shí)中，類似的單位，也不少。

試用期不可能有社保社保是國家規(guī)定一定要給員工買，你在試用期就沒合同，沒合同公司就沒有責(zé)任一定要幫你買~~~公司肯定不會(huì)多浪費(fèi)這錢的~~~

5，試用期能買社保嗎

可以買啊，不過具體要看你入職公司的規(guī)定，有些公司只有在轉(zhuǎn)正后才給員工購買社保的，可能是怕試用期員工不穩(wěn)定，購買社保也比較麻煩。泛員網(wǎng)，首家第三方全國人力資源共享服務(wù)中心，為企業(yè)提供員工管理、全國社保、薪酬服務(wù)、員工福利等多種專項(xiàng)解決方案。

按《勞動(dòng)合同法》“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，可以辦理社保的。

6，現(xiàn)在試用期有社保嗎

法律規(guī)定有，入職一個(gè)月內(nèi)交社保《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。賠償單位應(yīng)該繳納的社保部分。如北京地區(qū)單位每月為職工繳納職工工資32.6%的社保，三個(gè)月差不多就是一個(gè)月的工資。這就是賠償數(shù)。

7，試用期內(nèi)需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎

因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的.勞動(dòng)法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實(shí)行新的勞動(dòng)合同法，企業(yè)必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動(dòng)合同，以及雙倍工資的處罰．保險(xiǎn)金的計(jì)算：2008年最低繳費(fèi)基數(shù)1260元．即：養(yǎng)老保險(xiǎn)1260*28%(企業(yè)20%,個(gè)人8%)醫(yī)療保險(xiǎn)1260*12%(企業(yè)10%,個(gè)人2%)失業(yè)保險(xiǎn)1260*3%(企業(yè)2%,個(gè)人1%)工傷保險(xiǎn)1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定(企業(yè)負(fù)擔(dān))生育保險(xiǎn)1260*0.8%(企業(yè)負(fù)擔(dān))公積金22%(企業(yè)個(gè)人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!

8，試用期內(nèi)用人單位要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎

正規(guī)的公司都是要簽的，一般是過了試用期后，公司從你進(jìn)公司那天給補(bǔ)足。

實(shí)際上一般都沒有.

實(shí)踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)，也常常錯(cuò)誤的認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，自合同建立時(shí)就應(yīng)當(dāng)為員工繳納保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); 實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一但建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期內(nèi)用人單位也許繳納社會(huì)保險(xiǎn)。