最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,最低工資不是指職工的基本工資而是指包括基本工資在內的總收入,最低工資確定最低生活費、社會平均工資水平、勞動生產率等因素,用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
法律解析:最低 工資是勞動者在規定的工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當支付的勞動報酬。最低 工資不是指職工的基本工資而是指包括基本工資在內的總收入。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低 工資擔保制度。最低 工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低 工資標準。
最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低 工資確定最低生活費、社會平均工資水平、勞動生產率等因素。要綜合考慮勞動者自身和平均供養人口。《中華人民共和國勞動法》第四十八條實行最低 工資擔保制度。最低 工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。第四十九條確定和調整最低 工資的標準，應當考慮以下因素:最低勞動者和平均贍養人口的生活費；平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；區域經濟發展水平差異
employee最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。最低 工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。其構成不包括延長工作時間工資、特殊工作環境勞動者津貼、國家規定的勞動者福利待遇等。】《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低 工資保障制度。最低 工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
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