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1，什么是正式的勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同

什么是正式的勞動合同

2，正式合同和勞務派遣合同有什么區別

派遣合同是與派遣公司簽，與用工單位沒有直接的勞務關系，正式合同是用人單位與用工單位是同一家，用直接的勞務關系

就是你是別的公司派來幫忙的不是很膩工作的這個單位簽的合同

一個很難開除，一個很好開除。正式合同指員工是A單位的員工，而勞務派遣是指員工是B單位的員工派到A單位“臨時幫忙”，所以A單位跟B員工不存在聘用關系，而往往A待遇高，B單位待遇差。A就不存在解除勞動關系這回事

正式合同和勞務派遣合同有什么區別

3，什么是正式合同

合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同,受法律保護。根據我國的《合同法》規定：第十條　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。　　法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。　　第十一條　書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。　　第十二條　合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：　　（一）當事人的名稱或者姓名和住所；　　（二）標的；　　（三）數量；　　（四）質量；　　（五）價款或者報酬；　　（六）履行期限、地點和方式；　　（七）違約責任；　　（八）解決爭議的方法。　　當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。這種合同的內容和具體格式都很正規齊全的就是正式的合同。

什么是正式合同

4，正式合同是網簽合同嗎

你好，這個在實踐中爭議很大，從目前的司法實踐來看，一般是無效的；如果有效，必須把握兩點，一是最后要簽正式的合同，并提供真實的信息資料；二，要實際履行才可以約束雙方；另外順便說一點，這個網簽合同法律風險蠻大的，首先你要對中國當今社會有一個清醒的認識，當前中國人整體的道德水準處于中華民族的歷史最低點，各行各業的人都有失風范，道德品質無從談起，法律底線幾經失守，講誠信的人生存困難，欺詐成為中國人生存的必備技能。其次，在這么一個低誠信度的社會中，法律風險無處不在，要注意市場風險，積極應對當前惡劣的市場環境。第三，在實際的商業活動中不要輕信任何人，嚴格按制度辦事，依法辦事，誠信經營。

1、在房地產領域網簽就是交易雙方簽訂合同后，到房地產相關部門進行備案，并公布在網上。然后會給個網簽號，用戶可以通過網簽號在網上進行查詢。網簽是為了讓房地產交易更加透明化，防止"一房多賣"，簽合同后可以撤銷。一般的"網簽"程序是：交易雙方當事人根據網上公示的商品房定金協議或買賣合同文本協商擬定相關條款→由房地產開發企業通過網上簽約系統，打印經雙方確認的協議或合同→雙方當事人簽字（蓋章）→在電子樓盤表上注明該商品房已被預訂或簽約。 2、未經過網簽的購房合同，只要是雙方的真實意思表示，那么購房合同就真實有效。簽訂未經過網簽的購房合同，則存在"一房多賣"的風險。

5，勞動合同分為試用期合同和正式合同嗎試用期合同用為員工買保險嗎

勞動合同在建立勞動關系時就應當訂立，在勞動合同中約定試用期及試用期待遇，從勞動關系建立之日就應當給員工繳社保（試用期當然繳社保）。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同是包括試用期的。試用期內提出辭職的，必須提前3天向用人單位提出。《勞動合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第一，從勞動者與用人單位建立勞動關系開始就應當簽訂勞動合同，即試用期內也要簽訂。第二，試用期內的社保也應當給予繳納；第三用人單位應當按照勞動者工作天數足額支付勞動者工資，用人單位無權扣發你1月份工資；因此，你可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未付工資，并要求用人單位補繳工作期間未繳納的社會保險。如有幫助請采納

6，簽正式合同一般要注意什么

在簽訂勞動合同時一定要慎重：一是必須采用書面形式，切忌口頭協議、“君子協議”；二是雙方必須遵循平等、自愿、協商一致的原則，不能什么條件都答應對方，更不能簽“生死合同”、“霸王合同”；三是要把合同條款看清楚弄明白，根據《勞動法》第19條的規定，合同要有以下主要內容：1．勞動期限；2．工作內容；3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同終止；7．違反合同的責任等。勞動合同一旦依法成立，雙方都必須自覺履行。注意收集和保護證據　　根據國家勞動人事部頒發的《關于確立勞動關系的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時，可收集以下證據：①工資支付憑證(即工資表)或記錄(即職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險，費用的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等招用記錄；④其他勞動者的證言等方面的材料，都可作為認定勞動關系存在的憑證。還有有關工傷方面的住院治療憑證、工傷鑒定等材料，都要注意收集和保管好，以備急用。　　切記求償時效　　在打工過程中，遇到開除、除名、辭退、離職、勞動報酬、工傷賠償等勞動爭議時，要及時向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。如果是向個體工商戶或私營業主追索勞動報酬或工傷死亡賠償金的，則可不經仲裁委員會仲裁，直接向當地人民法院起訴。需要特別注意的是，起訴不能超過訴訟時效，向人民法院請求保護民事權利的一般訴訟時效為二年，但身體受到損害要求賠償的，其訴訟時效為一年。 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

7，如何簽訂正式的購房合同

簽完認購書后，按下來就是簽訂正式的購房合同，在擬定的時間、地點，購房者備齊所有憑證，與開發商或代理商正式簽訂購房合同。購房合同一般包括商品房預售契約(期房)和商品房買賣契約(現房)兩種。二者區別在于：預售合同在商品房預售時采用，房屋竣工交付使用，買受方付清全部房價款后，可直接辦理過戶手續。商品房出售合同適用于商品房現居(驗收合格取得記地產權證的商品房)銷售。因此，如果現在簽的是預售合同，交房時不再簽出售合同，可以直接辦理過戶手續。如果預售合同是在 1997 年 5 月 31 日前簽訂的，仍需按合同本身約定，在房屋交付使用時簽訂出售合同，方能辦理證戶手續。購房合同的主要內容包括以下幾方面。1、甲方土地使用依據及商品房狀況，包括位置、面積、現房、期房、內銷房、外銷房等。2、房價，包括稅費、面積差異的處理、價格與費用調整的特殊約定等。3、付款約定，包括優惠條件、付款時間、付款額、違約責任等。4、交付約定，包括期限、逾期違約責任、設計變更的約定、房屋交接與違約方責任等。5、質量標準，包括裝飾、設備的標準、承諾及違約責任和基礎設施、公共配套建筑正常運轉的承諾、質量爭議的處理等。6、產權登記和物業管理的約定。7、保修責任。8、乙方使用權限。9、雙方認定的爭議仲裁機構。10、違約賠償責任。11 其他相關事項及附件，包括房屋平面圖、裝飾、設備標準等。在簽訂上述各項條款時，購房者尤其需要關注以下幾項基本問題。第一，購房合同的各項內容要盡可能全面、詳細、各項規定之間要避免相互沖突，尤其是不能與國家的政策法規相沖突;文字表述要清晰、準確;簽訂合同的買賣雙方身份、責任要明確人，如合同中的甲方(賣方)不能是代理商或律師樓，而應是項目產項批準文件的投資建設單位，也不能以上級主管單位或下屬機構的名義簽訂合同，簽字人是法人代表本人，或公司章程上授權的主要負責人。第二，合同上的項目名稱，一定要與項目位置聯系在一起，以免日后有出入。標明項目位置時，一定要具體、明確，如××市××區××街××號××花園××號××樓層×× 房。房屋的戶型、面積一定要標示清楚，建筑面積、使用面積及公用面積分攤原則等要明確說明，如在建筑面積上，還要標明使用率。第三，房屋的檔次和裝修標準一般采用附件形式附在購房合同之后，這一內容的表述一定要詳細、具體。如技術的等級、材料的品牌、內部設施的種類、負荷標準、供應能力等一一予以說明。水、暖、電、通訊等設施要說明安裝到什么程度。第四，其他如付款方式、產權保證等都應詳細不、小人村加以說明。同時合同中一定要確定物業管理單位的產生辦法或具體的物業管理單位以及物業的收費標準，并對房屋整體結構、各部位配套設施及其部件的保修期給予明確規定。第五，違約責任的約定一定要對等，否則最終吃虧的是消費者。一般承擔違約責任的違約事項包括：簽訂認購收后，購房者不買房或要求換房，開發商不按期交房;面積變動超過約定幅度;房屋裝修標準、質量不合要求，保修不到位; 產權過戶手續不全或不能按期辦理。出售合同特別注意以下幾點。第一，有關房屋面積的條款。購房者在簽訂購買現房合同時大此條款中要求寫明建筑面積，建筑面積含共用面積的組成部分及平米數、使用面積平米數、建筑面積與使用面積的比例;另外，所購樓房的樓號、房號、單元在整幢樓中的位置示意圖、單元的平面圖也應在合同中寫明或作為附件。第二，善于價格、收費、付款額等方面的條款。在一般合同中，價格條款應是比較明確的，每平方米多少元錢，發展產要求購房者付出的各種款項、稅費、購房者都可要求售房方出示有關的規定和證明文件，對于一些不合理的、缺少依據的收費，如發展商聘靖律師的費用、委托中介費、銀行手續費等。購房者有權拒付。第三，在合同中，有關房屋質量的條款也是容易產生糾紛的地方。屠在簽合同時一定要詳細地把質量要求寫進合同。如：臥室、廚房、衛生間的裝修標準、等級;建材配備清單、等級;屋內設備清單;水、電、氣、管線通暢;門、家、窗、家具瑕疵;房屋抗震等級等等。上下內外質量要求都應涉及到。同時，合同中還可以規定房屋的保持期、附屬設備保質期等。第四，售后物業管理的條款，這也是購房人在簽合同時忽略的內容，目前國內對于物業管理方面的法律、法規及相關政策尚不健全，房產買賣雙方責任確實不好界定，但購房人還是中以從以下幾個方面進行把握。如：業主對物業管理公司的選擇權利;業主對物業管理方式確定的權利;物業管理公司的職責范圍;物業管理費標準的制定等。具體的說就是業主選擇委托物為管理公司，明確物業管理公司的職責，保證入住后水、電、氣供應，保安、房屋維修、公用電話、郵政、通訊等服務到位，并按規定收取物業管理費。一般來說，簽訂合同最好委托專業人士辦理(如律師、經紀人等)，由他們負責起草協議，審看稅費細表、按揭方式、審查付款情況，制定簽約付款進程表等文件，以盡可能保證合同的公平與完備，防患于未然。