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1，公司獎罰管理制度

因地制宜,制度是合法的.在特殊時期出臺制度限制是正確的.如果你不要違反制度就不用扣工資嘛.我建議你公司要制定有效的規(guī)章制度,以有效的激勵機制,讓員工有爭取和奮斗的目標(biāo).有的員工不遵守的可以多做一些思想工作.加強思想教育,培訓(xùn),引道,提高員工對公司的認(rèn)識.生產(chǎn)效率自然提高了.

公司獎罰管理制度

2，公司獎罰制度范本

獎罰制度(擬) 目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為. 范圍:凡本司所屬員工. 內(nèi)容: 第一條：獎勵種類獎勵分為下列三種：一、記嘉獎二、記小功三、記大功第二條：獎勵有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎勵。一、有下列事跡者，予以記嘉獎： (一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。 (二)熱心服務(wù)或維護團體榮譽有具體事跡。 (三)支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。 (四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。 (五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 (六)凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場所，吸煙或引火。二、有下列事跡者得予記小功： (一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。 (三)遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜。 (四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。 (五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。 (六)具有其它較大功勞，足以表揚。三、有下列事跡者，得予記大功： (一)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 (二)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績。 (三)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 (四)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。 (五)對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。 (六)具有其它特殊功績。第三條：處罰種類處罰種類區(qū)分為六種：一、記警告二、記申誡三、記小過四、記大過五、降職六、辭退第四條：處罰公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者，直屬主管應(yīng)立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關(guān)辦理。一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。（一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證（二）會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙、雜志。（四）未做好整理整頓或水電管制工作。（五）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。（六）請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。（七）職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。（九）對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。（十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。（十一）上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。（一）工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。（二）對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。（三）浪費公物，情節(jié)輕微。（四）負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。（五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。（七）辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效。（八）下班后電器未關(guān)重犯。（十）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項未申報正當(dāng)理由而不執(zhí)行。（十一）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接事項未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。（十二）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴(yán)重。三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予記小過。（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。（二）因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。（三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。（四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。（六）工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。（七）上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動。（八）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。（九）請假、換班時對工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴(yán)重。（十）在上班時間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。（十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴(yán)重浪費成本。（十二）上班時間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。（十三）對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報告不實。（十四）虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。（十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。 (十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 (十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄。 (十八)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 (十九)在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。（二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。 (一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 (二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機密。 (三)遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。 (四)擅自撕毀公文或公告文件。 (五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。 (六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。 (七)工作時間在工作場所制造私人物品。 (八)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。 (九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。 (十)主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。 (十一)在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。 (十二)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。 (十三)產(chǎn)品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。 (十四)保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。 (十五)浮報費用或虛報資料、意圖溢領(lǐng)獎金、津貼或圖利他人者。 (十六)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 (十七)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。 (十八)因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 (十九)上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關(guān)請假手續(xù))。 (二十)攜帶危險品或違禁物品入廠。 (二十一)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災(zāi)。 (二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機關(guān)處理： (一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 (二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。 (三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 (四)故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。 (五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者。 (六)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達(dá)六日者。 (七)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。 (八)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 (九)偷竊同事或公有財物者。 (十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。 (十一)侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。 (十二)在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實者。 (十三)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。 (十四)年度內(nèi)積滿二大過者。 (十五)乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。 (十六)與廠商勾結(jié)、詐騙公司財物者。 (十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。 (十八)在外兼職或兼營與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。第六條：獎懲互抵規(guī)定員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷大過一次或小過三次。第七條：獎懲金加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員受獎懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)下列金額。一、嘉獎一次：加發(fā)￥元獎金。二、小功一次：加發(fā)￥元獎金。三、大功一次：加發(fā)￥元獎金。四、警告一次：減發(fā)￥元獎金。五、申誡一次：減發(fā)￥元獎金。六、小過一次：減發(fā)￥元獎金。（年終獎減半？）七、大過一次：減發(fā)￥元獎金。（年終獎全扣除？）

公司獎罰制度范本

3，員工獎懲制度怎么制定

員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

員工獎懲制度怎么制定

4，公司員工獎懲辦法

　　公司員工獎懲辦法　　　　第一章總則　　　　第一條為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規(guī)定，制定本辦法。　　　　第二條與公司簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系的人員，均稱為公司員工。　　　　第三條公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅持行政處分與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。　　　　第二章獎勵　　　　第四條對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：　　　　（一）在生產(chǎn)、管理及改進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。　　　　（二）積極進行技術(shù)革新和四新技術(shù)應(yīng)用，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟效益的。　　　　（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產(chǎn)避避免受較大損失的。　　　　（四）為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)的。　　　　（五）對本崗位工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的。　　　　（六）對公司填補業(yè)績、增加資質(zhì)、開拓新市場等作出突出貢獻的。　　　　（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。　　　　第五條對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。　　　　第六條記功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經(jīng)理辦公會議決定。　　　　第七條對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。　　　　第三章處罰　　　　第八條公司給予員工紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：　　　　一、處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)。　　　　二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。　　　　第九條公司員工紀(jì)律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。　　　　第十條員工違反下列規(guī)定之一者，給予警告處分：　　　　一、一周內(nèi)兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。　　　　二、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟損失2萬元下的。　　　　三、不服從主管人員合理指導(dǎo)的。　　　　四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務(wù)，給公司造成不利影響的。　　　　五、違反規(guī)定在禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的。　　　　六、一周內(nèi)兩次半小時以內(nèi)的遲到、早退的。　　　　七、不按規(guī)定填寫本崗位職責(zé)規(guī)定的原始記錄的。　　　　八、違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以下的。　　　　九、年度內(nèi)一次不服從正常工作安排的。　　　　十、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以下（以下含本數(shù)，以上不含本數(shù)，下同）或者一年內(nèi)累計曠工4天以上、8天以下（不含節(jié)假日）的。　　　　十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。　　　　十二、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微的。　　　　十三、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在1000元以內(nèi)的。　　　　第十一條有下列情形之一的員工，給予記過處分：　　　　一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。　　　　二、經(jīng)常違犯勞動紀(jì)律，(www..Com)如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內(nèi)受警告處分累計二次的。　　　　三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。　　　　四、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以上、2000元以下的。　　　　五、違反考勤制度弄虛作假的。　　　　六、年度內(nèi)兩次不服從正常工作安排的。　　　　七、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以上、4天以下或者一年內(nèi)累計曠工7天以上、10天以下（不含節(jié)假日）的。　　　　八、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟損失2萬元以上5萬元以下。　　　　九、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在1000元以上、2000元以內(nèi)的。　　　　第十二條有下列情形之一的員工，給予記大過處分：　　　　一、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工的。　　　　二、虛報業(yè)績、瞞報事故的。　　　　三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。　　　　四、在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、打架、斗毆的。　　　　五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產(chǎn)安全造成較大威脅的。　　　　六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。　　　　七、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)較嚴(yán)重的。　　　　八、對下屬正常申訴進行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的。　　　　九、拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者。　　　　十、年度內(nèi)兩次不服從主管人員合理指揮、調(diào)遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。　　　　十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他材料、數(shù)據(jù)、圖紙、領(lǐng)導(dǎo)指示決定等。　　　　十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。　　　　十三、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在2000元以上、5000元以下的。　　　　十四、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟損失5萬元以上10萬元以下。　　　　十五、年度內(nèi)累計記過兩次的。　　　　十六、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度的。　　　　十七、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在2000元以上、3000元以內(nèi)的。　　　　十八、年度內(nèi)連續(xù)曠工4天以上、7天以下或者一年內(nèi)累計曠工10天以上、15天以下（不含節(jié)假日）的。　　　　第十三條有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：　　　　一、在公司內(nèi)煽動罷工的。　　　　二、上班期間酗酒的。　　　　三、任何時候吸食毒品的。　　　　四、參加不法組織的。　　　　五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。　　　　六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業(yè)主及相關(guān)方財物的`。　　　　七、私自偽造公司重要文件的。　　　　八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。　　　　九、故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害，直接損失超過1000元的。　　　　十、故意違反公司行為準(zhǔn)則，情節(jié)特別嚴(yán)重的。　　　　十一、向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料的。　　　　十二、請假在外單位從事本人專業(yè)范圍內(nèi)的工作的。　　　　十三、被判任何刑事罪的。　　　　十四、營私舞弊，收受賄賂的。　　　　十五、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟損失10萬元以上。　　　　十六、連續(xù)曠工7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天（不含節(jié)假日）的。　　　　十七、一年內(nèi)受兩次及以上記大過處分的。　　　　十八、違反操作規(guī)程或工藝紀(jì)律，造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上的。　　　　十九、年度內(nèi)三次及以上不服從正常工作安排的。　　　　二十、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在3000元以上的。　　　　二十一、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失的。　　　　二十二、違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，情節(jié)嚴(yán)重的。　　　　第十四條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處分事項，可視情節(jié)輕重分別予以處分。　　　　第十五條對受到行政處分人員的經(jīng)濟處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。　　　　除經(jīng)濟處罰外，還可對違紀(jì)員工并處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費。　　　　第十六條員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。　　　　第十七條警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以后的員工，在評獎等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。　　　　第十八條處罰權(quán)限及程序　　　　對違紀(jì)員工給予處分時，由當(dāng)事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經(jīng)理辦公會研究決定。任何處理決定必須征求公司工會意見。　　　　第十九條受紀(jì)律處分的員工有下列權(quán)利：　　　　一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權(quán)利。　　　　二、在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。　　　　三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。　　　　第四章附則　　　　第二十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。　　　　第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。　　　　第 9 頁共 9 頁

5，公司的獎罰制度

原發(fā)布者:FX資料庫公司員工獎懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第五條本規(guī)定適用維財實業(yè)全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。（六）維護企業(yè)重大利益，避免重大損失者；第二十六條江湖新秀獎（專項）第三十四條最佳幸運獎（1人）(一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。（

建議你多注重獎,少放在罰上,作為新創(chuàng)公司,需要盡快凝聚起人心,鼓起士氣一起做事。

主要是制定一份詳細(xì)的公司規(guī)章制度，里面要求員工的作業(yè)規(guī)范。還有一些獎懲條例，譬如記功和記過、其余的就是靠企業(yè)文化，企業(yè)文化的培養(yǎng)不是一朝一夕的。

6，求公司日常管理規(guī)定獎懲制度

員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

7，企業(yè)人員獎懲辦法

公司獎懲制度。一、總則第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度的制定原則： 1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度； 2、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況。。二、獎勵第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。 1、超額完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)者或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者； 2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； 3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者； 4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 5、在其他方面做出重大成績者。第六條獎勵的種類：公司獎勵分為A級、AA級、AAA（3A）級和SA（4A）級4種。其中： A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。 AA級為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為AAA級。 AAA級又稱3A級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎金。 SA級為企業(yè)特別獎勵，獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。第七條員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人員發(fā)受獎通知。部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議。。三、處罰第八條公司對為完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以B級、BB級和BBB（3B級）三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同行政部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理決定，并由行政部備案；部門副經(jīng)理及其以上級別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報董事會批準(zhǔn)。第九條 B級過失及處罰（一） B級過失遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；儀容不整，站、坐姿勢不正，經(jīng)指出仍不及時改正；不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；上班時間看書報、電視及收聽廣播、音樂等；上班時間串崗、閑聊；不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。（二）處罰 B級過失屬程度較輕的過錯。出現(xiàn)一次，予以口頭批評，并扣罰當(dāng)月薪資20元。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，并扣罰當(dāng)月薪資。第十條 BB級過失及處罰（一） BB（2B）級過失遲到、早退月累計3次；確屬病假、事假，但違反請假制度；上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐游戲等；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的；擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；超出工作范圍與客戶接近；其他類似過時。

恩威并施。

多獎勵,少懲罰

8，有沒有什么關(guān)于獎懲方面的規(guī)章制度

原發(fā)布者:fsc7070520獎懲管理制度一、總則為強化團體紀(jì)律，建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，獎優(yōu)罰劣，及時糾正、改善員工不當(dāng)行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定。二、適用范圍1.本制度適用于XXX集團、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。其他關(guān)聯(lián)公司參照執(zhí)行。2.本制度適用于所有員工。三、職責(zé)與分工人力資源部：1、負(fù)責(zé)員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。2、組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建議。3、監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。用人部門：1、向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。2、參與調(diào)查，提供本部門員工獎懲相關(guān)事實、證據(jù)。四、獎懲類型：1.獎勵的類型包括：1)通報表揚；2)物質(zhì)獎勵；3)現(xiàn)金獎勵。2.處罰的類型包括：1)警告（口頭或書面）；2)通報批評；3)調(diào)崗降薪；4)辭退（解除勞動合同）。五、獎勵規(guī)定：1.公司對下列情況予以獎勵：1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；3)對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；4)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；6)遺留問題解決有重大突破者；7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者；8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成

轉(zhuǎn)載以下資料供參考員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

年終獎：一般是一個月的工資，也可以根據(jù)年限來增加，這樣便于留住老員工；保險：勞動法是規(guī)定五險，即工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、計劃生育；金額可多可少，但最低的約要200多；車間獎懲制度：現(xiàn)在勞動法不允許有處罰制度，但可以實施績效扣分，與工資掛鉤的；績效工資：這是根據(jù)每個公司不同而定的，如果你的員工每月總工資為2000元，勞動法規(guī)定基本保障工資為約800元（根據(jù)地域不同而定），其余的你可以定績效工資，盡量績效多定些，這樣可以給員工積極性和主動性。

9，關(guān)于公司獎罰方面的制度

轉(zhuǎn)載員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

自己編企業(yè)規(guī)章制度的話，的確很費勁，畢竟這是個需要起碼7年一線實戰(zhàn)經(jīng)驗積累和專業(yè)知識有效結(jié)合才能出的成果。不過你在百度上查下“勞杰士勞動合同書介紹”，你就能獲得專家為你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿來就能用，用了就讓你直接贏在勞資關(guān)系運行的起跑線上。

一個好的規(guī)章制度要跟自己的企業(yè)實際相吻合，要體現(xiàn)前瞻性！

《人事管理制度》歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。一、基本素質(zhì)尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。二、考勤制度（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進行處理；2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）1、對改進企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。根據(jù)自身需要做適當(dāng)修改就可以用哪。如果有些地方不需要就刪掉，希望能夠幫到你。