公司獎罰管理制度因地制宜,制度是合法的.在特殊時期出臺制度限制是正確的.如果你不要違反制度就不用扣工資嘛.我建議你公司要制定有效的規章制度,以有效的激勵機制,讓員工有爭取和奮斗的目標.有的員工不遵守的可以多做一些思想工作.加強思想教育,培訓,引道,提高員工對公司的認識.生產效率自然提高了.2，公司獎罰制度范本獎罰制度(擬)目的:樹立制度、健全組織，規范工作行為.范圍:凡本司所屬員工.內容:第一條：獎勵種類獎勵分為下列三種：一、記嘉獎二、記小功三、記大功第二條：獎勵有下列事跡者經查屬實者，由直屬主管或人...