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1，公司員工手冊應該包括哪些內容
2，公司宣傳手冊里都應該包括哪些內容憶海文化
3，通用完整標準版公司員工手冊樣本

1，公司員工手冊應該包括哪些內容

很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：員工手冊應該包括以下幾點：1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執行，你就有托辭了，占領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的了解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。這是它真正的目的所在。

公司員工手冊應該包括哪些內容

2，公司宣傳手冊里都應該包括哪些內容憶海文化

　　制作一本公司宣傳手冊可以擴大公司品牌知名度，樹立公司企業形象。那么一本公司宣傳手冊應該包括哪些內容? 　　一、我們是誰? 　　就是公司的簡介，即公司的介紹。　　通常包括：公司簡介，公司發展歷程，企業發展理念，企業文化建設等等　　在做公司介紹時，注意要簡單明了，把最重要的信息展現給用戶，不要過多的闡述和描述。　　二、我們做什么? 　　就是公司提供的產品和服務。　　通常包括：公司產品介紹、業務方位、業務流程、業務合作等等。　　注意：可以把最有優勢的模塊來進行詳細的介紹，讓用戶更能深入的產品和服務。　　三、我們的成就　　就是我們做了哪些事，取得的成果。　　通常包括：案例或者公司業績。　　案例往往是用戶認識和信任公司的媒介，具有一定的說服力。　　注意：如果是新公司往往沒有好的案例或業績。可以選擇舍棄，從其他一些公司特點進行闡述。　　四、合作伙伴　　指與公司合作過的客戶展示。　　通常把和公司合作過的客戶展示出來，彰顯公司的實力，樹立公司的品牌形象，能更好的獲得客戶的信任。

公司宣傳手冊里都應該包括哪些內容憶海文化

3，通用完整標準版公司員工手冊樣本

　　通用版標準公司員工手冊樣本　　目錄　　一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3 　　二、聘用規定…………………………………………………………………………4 　　三、入職規定…………………………………………………………………………4 　　四、工資報酬…………………………………………………………………………5 　　五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5 　　六、福利………………………………………………………………………………6 　　七、合同解除…………………………………………………………………………8 　　八、工作紀律…………………………………………………………………………9 　　九、財務管理…………………………………………………………………………11 　　十、獎罰規定…………………………………………………………………………13 　　一. 公司的八項基本原則　　1.1客戶原則　　客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。　　1.2實效原則　　“做實效的網站”是名人網絡的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。　　1.3敬業原則　　敬業精神—敬業樂業是名人網絡人的必備素質。名人網絡人對人對事必須有責任感。名人網絡人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。　　1.4團隊原則　　團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網絡人的行為準則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。　　1.5文明原則　　名人網絡人是文化人，有教養的、文明的人。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，采取禮貌行為。　　1.6勤儉原則　　勤儉節約是中華民族的美德。名人網絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。　　1.7環境原則　　名人網絡是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。　　1. 8事業原則　　名人網絡人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。名人網絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。　　二. 聘用規定　　2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。　　2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。　　2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。　　2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。　　2.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。　　三. 入職規定　　3.1培訓　　3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。　　3.1.2部門經理(或主管總監)負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓。　　3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。　　3.2試用轉正　　3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。　　3.2.2試用期滿考核　　3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。　　3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。　　3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。　　四. 工資報酬　　4.1工資　　4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。　　4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日。　　4.2加班　　4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。　　4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。　　辦理程序：填寫報銷單→部門總監簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。　　4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。　　4.3雙薪　　4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。　　4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。　　4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。　　4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。　　4.4所得稅　　4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。　　4.5升職、加薪或降職　　3.5.1在公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。　　4.5.2凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。　　3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。　　4.6 團隊獎勵：　　4.6.1 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規定執行。　　4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業精神、團隊精神、工作能力、工作業績進行分配。　　4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。　　4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。　　五. 工作時間及法定假期　　5.1工作時間　　5.1.1公司現行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。　　5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時) 　　5.2法定假日　　5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18日國務院修定發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：新年1天(1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。　　5.3其他假期　　5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規定。　　5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。　　5.3.3產假：產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。　　5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規定執行。　　5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。

通用完整標準版公司員工手冊樣本