行政人事工作內容，請問大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內容

來源：整理時間：2022-12-10 22:50:56 編輯：好學習手機版

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1，請問大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內容
2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有發展前途
3，行政和人事工作的具體內容是什么
4，人事行政管理的主要內容
5，行政人事管理內容包括哪些
6，行政人事一般的工作內容有哪些
7，行政人事崗位職責說明怎么編寫都有什么內容

1，請問大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內容

行政人事管理工作主要有：1）規章制度的制定；2）規章制度的實施與監督執行；3）人事檔案管理；4）人員招聘、辭退辦理；5）績效考核；6）員工培訓及評價；7）組織策劃公司活動；8）組織安排公司會議；9）對外聯絡（業務以外）；10）考勤管理。

請問大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內容

2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有發展前途

人事行政屬于后勤管理類的工作，企業性質不同，此類工作具體方面也有所不同，但大體是相通的。行政類工作：建章立制、制度實施監督、文件管理、會議管理、接待管理、檔案管理、固定資產管理、辦公用品易耗品管理、環境衛生、后勤保障、外聯人事類工作：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動合同。大致就是以上分類，請采納，謝謝

人事行政主要是做些什么工作啊有木有發展前途

3，行政和人事工作的具體內容是什么

(1) 新進人員的錄用：①干部；②普通員工。(2) 新進人員聘用手續的辦理。(3) 臨時人員的錄用與分發。(4) 兼職人員的合約簽訂。(5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。(6) 在職人員的遷調計劃。(7) 在職人員的遷調：①干部；②普通員工。(8) 遷調工作：①人員任免遷調的登記事項；②人員任免遷調的通知。(9) 遷調人員赴任工作的查核。(10) 人員的停職、復職及停薪留職：①干部；②普通員工。(11) 人員的解雇解聘：①干部；②普通員工。人事工作的具體內容: 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。 3、研制擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業干部的安置工作。

行政和人事工作的具體內容是什么

4，人事行政管理的主要內容

1、計劃和組織計劃和組織的中心內容和主要任務是對行政系統的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關系實行宏觀調控。行政人員的更新、補充和增長應與國民經濟和社會發展計劃相協調。如果盲目地、缺乏科學依據地增長或裁減，都會對行政管理和社會發展造成嚴重影響。因此，對行政系統的人才需求和可供選拔的人才資源應作系統調查和科學預測，并采取有效措施，使兩者獲得有計劃地協調發展。補充、更新行政人員，適當調整工作人員和行政職位之間的不合理結構比例是人事行政管理的重要職能。人事行政管理除宏觀調控外，還有微觀調節作用。越是基層的人事行政管理，其計劃和組織就越是著重于本單位的人才需求和人才選擇之間的微觀調節。2、使用和開發人的潛能是無比豐富的資源，一經有效開發，將釋放出巨大的能量，這比增加人手效果更好。人事行政管理最經常的職責和最大量的活動是對行政人員進行合理的使用和積極開發。對人才合理使用，需要社會各方的配合，形成尊重知識、尊重人才的良好社會環境。在人才開發問題上，一方面，要善于發現和大膽使用有真才實學的人才；另一方面，大力進行智力開發，通過培訓教育，使在職人員達到更高的水平，智力結構更加完善。3、激勵和監督人性具有兩面性，為確保國家行政權力的正確行使，必須對各級行政人員的正確行為和積極貢獻，應予以及時的肯定和褒獎，以激發他們更好地為國家和社會服務；而對他們與國家和社會要求不相一致的意愿和行為，則要進行監督和懲罰，使有違法越軌行為的人幡然改過或得到應有懲罰。總之，激勵和監督應有針對性地靈活運用，以保證行政人員能遵紀守法，克己奉公，從而更好地實現行政目標。4、制度建設與具體落實人事行政管理上述內容必須通過制度的形式確定下來。通過制定法律和規章，對政府行政人員依法進行管理的制度被稱為國家公務員制度。

5，行政人事管理內容包括哪些

行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責： 1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

6，行政人事一般的工作內容有哪些

人力資源工作的內容有：1、人力資源規劃：規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂；2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。4、績效考核：5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。6、員工關系：側重開發溝通渠道，企業文化建設。行政后勤工作主要工作內容有：1、人事工作：入離手續的辦理、檔案的管理、文控管理；2、行政紀律：日常辦公室管理、全廠日常紀律的執行情況、其他需部門配合的事宜；3、安全保衛：負責保安隊管理，消防安全，操作安全、工傷管理等4、保險安排：社保、意外險的購買安排工作5、環境管理：6、與政府部門關系的聯絡：勞動局、社保局、政府、派出所、經貿辦等7、網絡管理：網絡規劃、網絡存儲、網絡安全、電腦管理8、電話管理：私話的控制；電話機維修：

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.

安排事務，還有神馬招聘啊，發工資神馬的，就是你想象的那樣紙

7，行政人事崗位職責說明怎么編寫都有什么內容

崗位名稱：人事行政經理所屬部門：人事行政部直接上級：總經理崗位性質：1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。工作權限：1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權；2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；主要職責：1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。11、負責公司的后勤管理、宿舍管理；12、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作；13、嚴格按照《宿舍衛生評分標準》每天進行宿舍衛生檢查，并于當天公布成績；14、嚴格按照《組班考核體系暫行條例》每天進行現場檢查，并于第二天公布成績；15、負責公司的各類安全管理；16、及時完成上級交辦的其他工作。

一份完整的崗位說明書一般包括：崗位基本信息（崗位名稱、所屬單位、崗位類別、崗位級別、任職者姓名）；崗位概述（用一兩句話說明）；崗位職責（描述主要要做的工作有哪些）；崗位任職條件（學歷專業、工作經驗背景、各方面的工作能力、外語和計算機，可能還會有特殊要求如：性別、年齡、適應出差、會駕駛等）。給您提供一個網站，里面有比較全面的各崗位職責描述：希望上述回答對您有所幫助！

這是兩個不同的崗位，行政；資產管理，采購管理，文檔管理，證照管理，供給保障，接待，辦公場所管理，公用車輛的管理。人力資源；薪酬管理，崗位管理，人事檔案管理，招聘離職管理，社會福利管理，考勤，及相關制度的建立和實施。