行政人事工作內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-10 22:50:56 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內(nèi)容
2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有發(fā)展前途
3，行政和人事工作的具體內(nèi)容是什么
4，人事行政管理的主要內(nèi)容
5，行政人事管理內(nèi)容包括哪些
6，行政人事一般的工作內(nèi)容有哪些
7，行政人事崗位職責(zé)說(shuō)明怎么編寫都有什么內(nèi)容

1，請(qǐng)問(wèn)大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內(nèi)容

行政人事管理工作主要有：1）規(guī)章制度的制定；2）規(guī)章制度的實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；3）人事檔案管理；4）人員招聘、辭退辦理；5）績(jī)效考核；6）員工培訓(xùn)及評(píng)價(jià)；7）組織策劃公司活動(dòng)；8）組織安排公司會(huì)議；9）對(duì)外聯(lián)絡(luò)（業(yè)務(wù)以外）；10）考勤管理。

請(qǐng)問(wèn)大家做行政人事管理工作都需要哪些方面的內(nèi)容

2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有發(fā)展前途

人事行政屬于后勤管理類的工作，企業(yè)性質(zhì)不同，此類工作具體方面也有所不同，但大體是相通的。行政類工作：建章立制、制度實(shí)施監(jiān)督、文件管理、會(huì)議管理、接待管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品易耗品管理、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障、外聯(lián)人事類工作：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同。大致就是以上分類，請(qǐng)采納，謝謝

人事行政主要是做些什么工作啊有木有發(fā)展前途

3，行政和人事工作的具體內(nèi)容是什么

(1) 新進(jìn)人員的錄用：①干部；②普通員工。(2) 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。(3) 臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。(4) 兼職人員的合約簽訂。(5) 臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦。(6) 在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。(7) 在職人員的遷調(diào)：①干部；②普通員工。(8) 遷調(diào)工作：①人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；②人員任免遷調(diào)的通知。(9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。(10) 人員的停職、復(fù)職及停薪留職：①干部；②普通員工。(11) 人員的解雇解聘：①干部；②普通員工。人事工作的具體內(nèi)容: 1、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。 2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。 3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。 4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。 5、負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調(diào)工作。 6、負(fù)責(zé)擬定全縣人才流動(dòng)的政策，組織全縣人才流動(dòng)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作、建立人才流動(dòng)的社會(huì)調(diào)節(jié)機(jī)制和人才信息庫(kù)。 7、負(fù)責(zé)編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員計(jì)劃和工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。 8、負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的工資工作。 9、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生分配和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

行政和人事工作的具體內(nèi)容是什么

4，人事行政管理的主要內(nèi)容

1、計(jì)劃和組織計(jì)劃和組織的中心內(nèi)容和主要任務(wù)是對(duì)行政系統(tǒng)的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關(guān)系實(shí)行宏觀調(diào)控。行政人員的更新、補(bǔ)充和增長(zhǎng)應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃相協(xié)調(diào)。如果盲目地、缺乏科學(xué)依據(jù)地增長(zhǎng)或裁減，都會(huì)對(duì)行政管理和社會(huì)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。因此，對(duì)行政系統(tǒng)的人才需求和可供選拔的人才資源應(yīng)作系統(tǒng)調(diào)查和科學(xué)預(yù)測(cè)，并采取有效措施，使兩者獲得有計(jì)劃地協(xié)調(diào)發(fā)展。補(bǔ)充、更新行政人員，適當(dāng)調(diào)整工作人員和行政職位之間的不合理結(jié)構(gòu)比例是人事行政管理的重要職能。人事行政管理除宏觀調(diào)控外，還有微觀調(diào)節(jié)作用。越是基層的人事行政管理，其計(jì)劃和組織就越是著重于本單位的人才需求和人才選擇之間的微觀調(diào)節(jié)。2、使用和開發(fā)人的潛能是無(wú)比豐富的資源，一經(jīng)有效開發(fā)，將釋放出巨大的能量，這比增加人手效果更好。人事行政管理最經(jīng)常的職責(zé)和最大量的活動(dòng)是對(duì)行政人員進(jìn)行合理的使用和積極開發(fā)。對(duì)人才合理使用，需要社會(huì)各方的配合，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)環(huán)境。在人才開發(fā)問(wèn)題上，一方面，要善于發(fā)現(xiàn)和大膽使用有真才實(shí)學(xué)的人才；另一方面，大力進(jìn)行智力開發(fā)，通過(guò)培訓(xùn)教育，使在職人員達(dá)到更高的水平，智力結(jié)構(gòu)更加完善。3、激勵(lì)和監(jiān)督人性具有兩面性，為確保國(guó)家行政權(quán)力的正確行使，必須對(duì)各級(jí)行政人員的正確行為和積極貢獻(xiàn)，應(yīng)予以及時(shí)的肯定和褒獎(jiǎng)，以激發(fā)他們更好地為國(guó)家和社會(huì)服務(wù)；而對(duì)他們與國(guó)家和社會(huì)要求不相一致的意愿和行為，則要進(jìn)行監(jiān)督和懲罰，使有違法越軌行為的人幡然改過(guò)或得到應(yīng)有懲罰。總之，激勵(lì)和監(jiān)督應(yīng)有針對(duì)性地靈活運(yùn)用，以保證行政人員能遵紀(jì)守法，克己奉公，從而更好地實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。4、制度建設(shè)與具體落實(shí)人事行政管理上述內(nèi)容必須通過(guò)制度的形式確定下來(lái)。通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)政府行政人員依法進(jìn)行管理的制度被稱為國(guó)家公務(wù)員制度。

5，行政人事管理內(nèi)容包括哪些

行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責(zé)： 1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議； 5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告； 10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作； 11．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理； 12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作； 13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作； 14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系； 16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

6，行政人事一般的工作內(nèi)容有哪些

人力資源工作的內(nèi)容有：1、人力資源規(guī)劃：規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂；2、招聘：工作崗位分析，崗位說(shuō)明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等；3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。4、績(jī)效考核：5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)。行政后勤工作主要工作內(nèi)容有：1、人事工作：入離手續(xù)的辦理、檔案的管理、文控管理；2、行政紀(jì)律：日常辦公室管理、全廠日常紀(jì)律的執(zhí)行情況、其他需部門配合的事宜；3、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)保安隊(duì)管理，消防安全，操作安全、工傷管理等4、保險(xiǎn)安排：社保、意外險(xiǎn)的購(gòu)買安排工作5、環(huán)境管理：6、與政府部門關(guān)系的聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)局、社保局、政府、派出所、經(jīng)貿(mào)辦等7、網(wǎng)絡(luò)管理：網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)安全、電腦管理8、電話管理：私話的控制；電話機(jī)維修：

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展工作分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。 5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。 11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。 16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。 17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作.

安排事務(wù)，還有神馬招聘啊，發(fā)工資神馬的，就是你想象的那樣紙

7，行政人事崗位職責(zé)說(shuō)明怎么編寫都有什么內(nèi)容

崗位名稱：人事行政經(jīng)理所屬部門：人事行政部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位性質(zhì)：1、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理, 對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。工作權(quán)限：1、有對(duì)于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；2、有對(duì)公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；3、有對(duì)公司員工的錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；5、有對(duì)公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)估權(quán)；6、有對(duì)中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7、有組織安排召開會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開展計(jì)劃的建議權(quán)；8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)工作指令的義務(wù)；主要職責(zé)：1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門班組解決各種問(wèn)題；8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作；9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作。11、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理；12、負(fù)責(zé)做好各類人事、行政檔案的歸檔工作；13、嚴(yán)格按照《宿舍衛(wèi)生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》每天進(jìn)行宿舍衛(wèi)生檢查，并于當(dāng)天公布成績(jī)；14、嚴(yán)格按照《組班考核體系暫行條例》每天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并于第二天公布成績(jī)；15、負(fù)責(zé)公司的各類安全管理；16、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

一份完整的崗位說(shuō)明書一般包括：崗位基本信息（崗位名稱、所屬單位、崗位類別、崗位級(jí)別、任職者姓名）；崗位概述（用一兩句話說(shuō)明）；崗位職責(zé)（描述主要要做的工作有哪些）；崗位任職條件（學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)背景、各方面的工作能力、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，可能還會(huì)有特殊要求如：性別、年齡、適應(yīng)出差、會(huì)駕駛等）。給您提供一個(gè)網(wǎng)站，里面有比較全面的各崗位職責(zé)描述：希望上述回答對(duì)您有所幫助！

這是兩個(gè)不同的崗位，行政；資產(chǎn)管理，采購(gòu)管理，文檔管理，證照管理，供給保障，接待，辦公場(chǎng)所管理，公用車輛的管理。人力資源；薪酬管理，崗位管理，人事檔案管理，招聘離職管理，社會(huì)福利管理，考勤，及相關(guān)制度的建立和實(shí)施。

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