想知道在字節跳動工作是什么體驗。本科畢業，能拿到這個字節跳動的offer，不容易，成長空間大字節跳動一直相信年輕人的力量，最近還傳微軟正與字節跳動洽談收購抖音海外版TikTo，總之，字節公司錄人的門檻應該也不會低吧，題主能拿到這個offer，當也是有一定實力，且得到字節跳動認可。

1、在字節跳動工作是怎樣一種體驗？

想知道在字節跳動工作是什么體驗？關注“字節范兒”頭條號就對啦~~下面從幾個方向來答一下：產品多很多同學都是在接到字節跳動offer后，才知道公司有這么多產品。除了頭條、抖音、西瓜視頻、火山小視頻、faceu激萌、輕顏相機、問答等國內產品，還有tiktok、vigo、topbuzz等海外產品，全系十幾款產品，覆蓋圖文、視頻、問答等各領域，公司里還有無數新項目正在孵化中，未來會有更多產品，

國際化目前字節跳動全系產品覆蓋150多個國家和地區，75個語種，在40多個國家和地區的應用商店位列榜單前列。公司100多處office，分布在全球近30個國家和地區，北京工區有許多外籍員工，也有機會和base在美國、日本、巴西、印度等國家的local同事溝通。成長空間大字節跳動一直相信年輕人的力量，我們有一起創業的實習生快速成長為業務骨干。

現在全公司員工平均年齡不到27歲，在一線leader中，50%都是90后，公司多個業務負責人都是90后。抖音從零做到億級DAU，技術團隊規模的擴張還不到2倍，最初最初孵化時不到十人的技術團隊中，有兩位剛畢業的應屆生，還有兩位實習生同學，實習同學深度參與項目，和大家一起封閉，產品迭代，伴隨產品一起快速成長，

技術氛圍好，大神多這里開發基本上不設定崗位邊界，時不時也得推進項目，所以會有全面發展，跨界成長的機會。開發不設置前后端邊界，很多人同時寫著Python、go、c 如果你不想做工程，人工智能實驗室崗位的同學表示，這里有豐富的研究資源，海量的用戶數據和充足的計算資源，都是實驗室和其他公司很難提供的，

文化扁平在字節跳動工作，只需要操心業務和工作，不用把精力花在其他事情上：公司不允許叫老師等title，溝通無負擔；包括CEO在內的每人的工作目標OKR都是公開的，隨時能看到對方在忙什么；公司內網字節圈可以吐槽任何業務和產品；CEO面對面每雙月舉行，可以直接提問一鳴，了解公司最新業務動態，打破內部信息不對稱。

2、字節跳動面試難嗎，應該如何應對？

了解更多職場、企業、公司干貨，歡迎關注！流程：一面：直接leader面，非技術崗，聊了很多時下熱門問題，很投機，感覺直接leader也比較滿意，后來還加了我微信，一面總共持續了大概三個小時，兩個小時的面試，一個小時的筆試。面試是關于工作內容，主要是結合產品中出現的一些熱點問題進行溝通討論，筆試分為兩部分，一部分是行測題，一部分是工作題。

要是有所研究，題目不算難，二面：次日hr通知二面，二面時間定到了周日下午。他們是分大小周，所以周末上班，這個感覺還是比較好的，因為去面試不用請假，hr小姑娘看起來比我小，不過很溫柔，問了一些為什么換工作，個人優缺點，項目經驗等等方面的問題。然后說，讓我等通知，三面：二面當天晚上通知三面，三面是他們部門leader面。

說是視頻面試，leader有事，又改期延后一天，然后面的時候，leader那邊網絡不好，當時又改成了電話面。問的問題基本和一面差不多，又結合了一些二面的，因為我準備比較充分，所以問的問題都回答上去了，但是中間他問為啥從第一份工作離職，我說工資上升空間不大，諸如此類。人家好像有點對我無語，這應該是個bug，但是我也解釋說是上升空間不大，我也要養活自己之類的，然后這個問題就過去了，

3、字節跳動未來如何？能不能超過騰訊，為什么？