特崗教師在錄用之后，暫時是不入編的。一般是每三年聘期期滿再結果全體符合條件的教師競聘，續聘為更高一級崗位的，崗位工資也會隨著增加一級工資，否則，還是原來的崗位工資，特崗教師地區差異還是很明顯的，-般來講月薪2000-3000多是比較正常的哦，某些地區加上績效特崗教師工資能上4000 。

1、特崗教師一個月工資有多少？

您好，梅州華圖為您解答特崗教師_I資=中央補貼(18960元/年) 縣財政當地公辦教師年收入。換句話說,特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定,所以不同地區的特崗教師,工資可能千萬別!雖說”特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平,但是現實情況究竟真的是這樣嗎?就特崗教師工資的解析如下:1.特崗教師聘期三年,期間執行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資),其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，

2.特崗教師在服務期間按規定納入當地社會保障體系,享受服務地區相應的社會保障待遇。3.特崗教師三年聘期結束后,對服務期滿、每年年度考核合格,咱愿留在本地學校的,在編制和崗位總量內,經縣教育行政部門審核,同級政府人社部]批準,由縣教育行政部門]辦理事業單位人員聘用手續,按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續,同時將其工資發放納入當地財政統發范圍,保證其享受當地教師同等待遇，

4.符合相應條件要求的特崗教師,可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的三年基層教學實踐，特崗教師地區差異還是很明顯的,-般來講月薪2000-3000多是比較正常的哦,某些地區加上績效特崗教師工資能上4000 。不過低工資地區月薪不足2000也是大大的有的呀，

2、特崗教師是不是編制的？

特崗教師在錄用之后，暫時是不入編的。特崗教師有三年的服務期限，三年服務期滿后，考核合格，可以根據當地情況納入編制，也就是說只要考核合格，三年之后特崗教師也就成為在編教師了。但這并不是特崗教師的唯一選擇，特崗教師服務期滿后至少有三條出路：一就是是選擇在當地留任，保證有編有崗，并享受當地教師同等待遇，成為一名有編制的教師，

二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師，三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。但要特別注意到是前提條件是三年期滿之后，特崗教師招聘與教師招聘的區別1.考試形式不同：招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。

2.考試時間不同：招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行，3.報名方式不同：特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多。4.考試內容不同：特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定5.編制不同：招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而農村特崗教師一般要3-5年后考核認定才可以，

3、2020貴州特崗教師的薪資待遇怎么樣？

薪資待遇如下：1、新機制教師實行年薪制，年薪資金由省級財政保障，其中，安排到執行艱苦邊遠地區津貼的地方（簡稱，艱邊津貼），年薪3.5萬元。2、新機制教師年薪由基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資和農村義務教育學校人才特崗補助組成，納入到現行事業單位工作人員工資框架，基本工資標準按國家和省有關工資政策核定；基礎性績效工資和獎勵性績效工資標準按照全縣義務教育學校同類教師標準核定；剩余部分作為農村義務教育學校人才特崗補助。

3、新機制教師年薪由縣統一發放，直達教師個人工資賬戶，基本工資和基礎性績效工資按月發放，獎勵性績效工資和人才特崗補助根據績效考核結果每年或每半年發放一次。4、新機制教師在農村義務教育學校工作期間，享受與當地在職在編教師的有關社保和福利待遇，其養老、醫療（含大病救助險）、工傷、失業、生育、住房公積金等“五險一金”的繳納按所在縣農村義務教育學校教師有關政策執行，所需經費由縣級財政統籌解決。