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1，勞動仲裁要怎么申請

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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2，勞動仲裁怎么申請

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

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3，申請勞動仲裁需要哪些手續

請律師代理勞動仲裁的，應當與律師簽訂委托合同，同時應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二十四條　當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、授權委托書原件1份（根據不同的授權委托情況提交；授權委托書需明確委托事項和代理權限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份； 6、委托人與受委托人關系證明復印件1份； 7、委托代理不收費協議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。

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4，勞動仲裁申請書怎么寫誰能幫我代寫一下

一、申請人的個人情況（姓名、出生年月、聯系電話、住址等）二、被申請人的情況（單位名稱、法人、聯系電話等）三、仲裁請求 1.沒簽勞動合同的雙倍工資（從3月份算的話到十一月共九個月）9*你的工資=多少錢 2.壓的工資多少錢（45天的），沒有發的工資多少錢（幾個月的） 3.補繳社保從三月到九月。 4.法定節假日的三倍工資（每個月至少休息四天，五一、清明、端午、中秋等，自己算一下天數乘以你每天的工資乘以2）四、過程（詳細說明你是如何到這個單位上班的，及為什么不發工資等，最后寫明你的計算總額及計算公式）

動仲裁申請書申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務有限公司副總經理，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxx旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助；2：陳xx 電話：0355-7xxx 13xxx請求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資xxx元，訴訟貴處，請求依法裁決:xx路xx號東鼎大廈xx號）法定代表人、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxx元；3、支付經濟補償金xx個月（每月工資xxx元；4，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，工資報酬的百分之二十五）共xxx元、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，預定任務為xxx萬元，實際回收xxx萬元，除去費用、被申請人承擔勞動仲裁費用；事實與理由：申請人于2005年9月正式到被申請人xxx旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，住xx省xx市xxx村xx巷xx號電話：13xxx被申請人：xx市xx旅游汽車服務有限公司, 地址：xx市xxx區xx街xx號（通訊地址

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5，去勞動局申請仲裁都需要什么

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;（2）申請人身份證明及復印件;（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。擴展資料：用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。參考資料來源：搜狗百科—勞動仲裁

看你要申請的是哪方面的仲裁，大概其的，勞動關系證明、身份證明、侵權事實及證據，這些是最基本的。

去當地的勞動仲裁部門填寫申請表，寫明請求事項、依據等，提交身份證復印件等材料，然后等著領取受理通知書和開庭通知書，準備好各種有利證據，按規定時間準時出庭，雙方也可本著自愿和互諒互讓的原則進行調解，如有必要可聘請律師實習和試用，只要和單位形成勞動關系的，都應該繳納社保

申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據，像你這樣沒有簽合同的需要證明存在事實勞動關系，如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償，雙倍工資、社會保險，但試用期國家沒有規定應當繳納保險，也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%，雙休日是200%、法定節假日是300%。然后去申請仲裁詳情參見《勞動合同法》38-43條

申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據，像你這樣沒有簽合同的需要證明存在事實勞動關系，如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償，雙倍工資、社會保險，但試用期國家沒有規定應當繳納保險，也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%，雙休日是200%、法定節假日是300%。自己算，然后去申請仲裁詳情參見《勞動合同法》38-43條

6，勞動爭議仲裁申請書怎么寫仲裁請求

仲裁請求是勞動爭議仲裁申請書的主要內容，勞動爭議仲裁申請書及內容請求可以參照以下范文：　　勞動爭議仲裁申請書　　申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址　　被申請人:×××公司　　地址:××　　法定代表人:××，電話:×××　　申請事項:　　一、請62616964757a686964616fe78988e69d8331333337616537求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)　　事實與理由:　　申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。　　申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。　　此致　　×××勞動爭議仲裁委員會　　申請人:　　年月日

仲裁請求就抄是您的要求，您要求單位補償什么，您就直接寫上去。您到仲裁委去，他們會給一份仲裁申請書的標準格式給襲您，上面有申請人、被申請人、仲裁請2113求、事實與依據等，您就照著往上填就是了。按照您的情況，可以有5261如下請求：1、支付加班費。2、支付違法解除勞動合同的賠償金（賠償金高于經濟補償金）3、補交社保。4102具體請參看《勞動合同法》第三十九條、四十條、八十五條。《勞動合同法實施條1653例》第十八、十九條。

你好請求事項：1、要求解除勞動合同；2、補交社保；3、要求用人單位支付經濟補償金（工作一年補償一個月工資；工作半年以上不滿一年，補償一個月工資；工作不滿半年的補償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額）；事實與理由：1、用人單位沒有給勞動者購買社保；2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定（可具體說明，合同中約定的地點是哪里，而現在要去哪里工作），以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經濟補償的法定條件之一；證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等，根據以上信息你的證據有：1、工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關系，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金）；2、工作證件；3、人證；如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。如果要法定可解除勞動合同情形和經濟補償法律規定請留言！

7，怎樣申請勞動仲栽

申請勞動爭議仲裁需要滿足以下條件: 根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的規定,勞動爭議仲裁的申請條件必須具備: 1、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議,即中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生的勞動爭議。 2、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于勞動爭議仲裁委員會依法受理的范圍,即《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議范圍：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 3、申請人必須是勞動爭議的一方當事人。 4、申請人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 5、有明確的被申請人。 6、仲裁申請必須在法定的申訴實效內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 7、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

你好，案件受理當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。編輯本段組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。編輯本段調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。編輯本段仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。編輯本段仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經的前置程序，必須在發生勞動爭議一年之內提起，逾期不予受理。從概念的角度來講勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。具體方法步驟：　　1. 申訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。　　2.立案。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　3.調解。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。　　4.開庭審理。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。　　仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。　　申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。　　被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。　　5.裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。