(二)結構化小組面試2018年國家公務員面試中，稅務系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3～4人)在規定的時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

1、國考筆試多少分可以進面試？

國家公務員考試和省考不同的是，國考有兩個分數線情況：一是入面分數線，二是最低筆試合格分數線。入面分數線：是考生所說的進入面試的最低分數線，最低分數線根據各個職位報考人員的考試水平決定的，每位考生水平不一樣，各個崗位之間的入面分數線也必然有所不同，所以這個入面分數線參考沒什么作用，舉個例子：廣西最低入面分數45.375分，最高136分，每個崗位分數不一樣，還要看你的競爭對手分數比你高不高，要知道公務員錄用是根據考生成績由高到低擇優錄用的。

部分省份最低、最高入圍面試分數線（參考）：最低筆試合格分數線：表示你分數不能低于這個標準，就跟考證一樣，滿分100分，60分為及格線，如果你筆試排名第一名，但是筆試合格分數線未達標，是沒有機會進入到面試環節的。下面，中公教育小編為你整理了歷年國考最低考試分數線，供你參考：從上圖最低筆試合格分數線來看，難度并不是很大，考生努力一下就能達到，

2、國省考面試都考啥??？

公務員面試，是一種通過精心設計，以語言為載體，以交流和觀察為主要手段，以了解考生。和筆試相比，面試測查的內容較為主觀，為了降低人為因素對考試結果的影響程度、保證考試的公正性，考試組織單位把宏觀概括的測查內容具體化、量化，明確測查方向，提供評價標準體系，以盡可能將面試過程規范化、標準化，從而確保面試結果的客觀真實。

一、國家公務員面試測評要素從歷年國家公務員面試情況看，公務員面試有九大測評要素，(一)綜合分析能力綜合與分析是辯證思維的一種方法，即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現象有正確的看法，能否堅持正確的道義，能否知法守法，

公務員的工作不是清談，而是要腳踏實地工作、服務，綜合分析能力不僅要求考生明是非，還要求考生善于運用綜合與分析的方法，既能從整體上把握，又能在局部上深入，透徹分析事物與現象之間的因果聯系，看清事物的本質，并提出解決對策?！纠}】對于加強社會管理，有人說要依法行政、強化法治;也有人說，應該以人為本、提高服務水平，

對此，你怎么看?(二)計劃組織協調能力計劃組織協調能力是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，并且能夠合理高效地安排時間和調配資源，同時對在此過程中可能出現的矛盾沖突按照一定標準進行協調的能力，【例題】單位要組織“陽光政務熱線”活動，準備邀請領導與相關專家在線為廣大群眾進行政策解讀和答疑。

此次活動專業性較強，受眾范圍較廣，突發狀況較多，如果領導讓你牽頭開展這項活動，你會怎么做?答題時，考生要明確開展此項活動的目的。同時，注意結合本次活動專業性較強、受眾范圍較廣、突發狀況較多的特點，確定本次活動的重點工作環節，包括前期對活動進行宣傳、熱線平臺的設計、活動參與對象的確定、熱線解讀過程中秩序性的維護等，

其中，就活動參與對象的選定來說，可以通過設置注冊登錄的形式，根據年齡、工作、區域等信息的獲取，來保證參與人群的廣泛性。(三)應變能力應變能力要求考生有以下四點特質：一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事務分清輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協調能力;四是對工作中突然出現的疑難、棘手問題的處置能力，

【例題】你轄區內部分居民飲用了某品牌的桶裝飲用水，出現了腹瀉，甚至有人住院。有網友質疑是食品藥品監督管理局監管不力，媒體也跟進報道，網站紛紛轉載，假如你是該轄區食品藥品監督管理部門的工作人員，領導讓你去解決這件事，你怎么處理?此題重點考查考生的應變能力，同時也涉及對考生組織協調能力的考查，作為食品藥品監督管理部門的工作人員，面對不良的社會輿論可能損害單位形象的情況，為避免事態惡化，需要冷靜處理如下事項：一是要聯系媒體，向相關居民調查了解原因，并穩定居民情緒;二是要公開澄清事實，并采取相應的解決措施。