這個真的不好有的外科手術收紅包，麻醉收紅包，藥劑收紅包，器械收紅包，放化療收紅包，有的紅包是病人給的，有的紅包是醫藥、器械代表給的，有的紅包是醫院自己發的，不排除有不收紅包的科室和醫生，但肯定是有收的，本人感覺這不是紅包的問題，是收入與職業道德不完全匹配的原因，有一種聲音說我們全國人民平均收入多少多少，這是明顯的被平均，希望真正考慮一下請平均收入的問題，才是解決紅包問題的根本方法。

1、醫生灰色收入會有多少？

這個真的不好說，有的外科手術收紅包，麻醉收紅包，藥劑收紅包，器械收紅包，放化療收紅包，有的紅包是病人給的，有的紅包是醫藥、器械代表給的，有的紅包是醫院自己發的，不排除有不收紅包的科室和醫生，但肯定是有收的，本人感覺這不是紅包的問題，是收入與職業道德不完全匹配的原因，有一種聲音說我們全國人民平均收入多少多少，這是明顯的被平均，希望真正考慮一下請平均收入的問題，才是解決紅包問題的根本方法。

2、醫生的工資一萬元，算不算高？您認為多少合適？

社會主義市場經濟體制下醫改之后，公私醫院雙軌并行，收入分配已經不拘泥于一種模式，無法一概而論，公立醫院屬于事業體制，又存在一些事實上的其他補貼和收入，城市和縣鄉醫院，收入相差也不小吧？萬元月工資，縣級以下醫院很難拿得到！由于人口向城市流動，經濟欠發達地區的縣級醫院病員不足，效益下滑趨勢加劇，一時半會無法逆轉。

大中城市一號難求，住院排隊已成常態，比較正規經營的私立醫院，遇到了發展壯大的絕佳時機，而且具有乘勢而上，不可阻擋的前景。他們千方百計，挖到了技術上乘的＂一把刀＂，可以治愈疑難雜癥的＂一劑良藥＂者，效益大增，收入上不封頂，靠手藝和醫技吃飯，萬元月薪太不起眼了吧？對于病人及其家屬而言，只要不花冤枉錢，不被草菅人命的庸醫所貽誤，他們收入再高也體現了自身價值啊！(網絡圖片，原創回答)，

3、月薪2.6w在廣州處在怎樣的水平？

我挺服有些回答說月薪2.6萬在廣州還是中等收入的那些人，。這些人要不就是國在網上要不就是沒來過廣州，后面我看那些看輕2.6月薪的人博主，原來是搞理財培訓的，說白了就是估計拉高身價找韭菜。，2.6萬月薪在廣東什么水平，前5%水平，甚至更高。廣州2000萬人應該是有的，年薪32萬 的我猜肯定不會超過100萬人，

4、廣州某三甲醫院醫生工資PK廣州某國企員工工資～元芳你怎么看？

其實醫生在中國算是一個比較尊敬的職業，同時也有不少人認為醫生是一個高危高收入的職業，但是為什么還是有很多人就喜歡學醫呢？前一段時間查看了一個網絡調查，包括北京、上海、廣州、西安、武漢、長沙、成都7個城市30家醫院進行的問卷調查結果顯示，在2200名醫生中，60%的人表示，年薪低于5萬（也就是說月薪少于4200元），80%的醫生對自己的收入很不滿意。

很顯然這個結果跟我們所流傳的結果相差十萬八千里，那么醫生的收入到底低不低，他們的付出是否得到了相應的勞動回報呢？下面我們就醫生額工資收入來進行分析一下：1.職務基本工資 津貼工資。目前全國醫生的工資單上通常只有這部分收入，其中職務工資是由國家統一規定的，隨著醫生自己職稱的升級，從住院醫生、主治醫師、副主任醫師、到主任醫師，這期間工資會逐漸增加，大概收入在500-5000元左右。

其實津貼根據不同的地區也是有差距的，例如廣州某三甲醫院一位工作5年的主治醫師崗位工資800加上薪級工資400、再加上各種福利和補貼2000每個月大概3200元。2.科室獎金，其實這部分收入是跟科室和醫院的經濟效益直接關聯的。醫院收益好，就會給科室發放獎金補貼，那么科室就會根據醫生的績效來分配這些獎金，

這部分收入是不固定的，有時候接診患者多，這個月的獎金就是高。據了解基本上主治醫師一個月大概能有5000到10000的獎金收入，綜上，如果把這兩部分的工資加起來，其實醫生的工資在中國來說算是一個中等偏上的水平，比起一些公務員來說可能會高一點，但是比起一些創業者來說這點收入真的太微不足道了，一個在國企制造業的技術員的工資大概是在5000-8000左右，如果混的時間長一些，做個小領導的話可能工資會在1萬到1萬5左右。