稅務(wù)局工作穩(wěn)定，收入較高，福利待遇好。地稅原來是地方軍，后來合并后全部變?yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾恚佑欣麡I(yè)務(wù)工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動，銀行和稅務(wù)局工作如何選擇，這里有講究，一是稅務(wù)局是行政機(jī)關(guān)單位，人員屬公務(wù)員系列。

1、稅務(wù)局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務(wù)，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務(wù)的人員多，職務(wù)晉升難。原來稅務(wù)是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機(jī)構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務(wù)局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位，合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級。

稅務(wù)局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數(shù)不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務(wù)，職級晉升也是一個大問題。因?yàn)楝F(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員，由此就導(dǎo)致職級職數(shù)嚴(yán)重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了。晉升還不知道猴年馬月，

‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾恚欣斜住５囟愒瓉硎堑胤杰姡髞砗喜⒑笕孔優(yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾恚佑欣麡I(yè)務(wù)工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放。這個我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認(rèn)，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因，

2、銀行和稅務(wù)局工作哪個好？

銀行和稅務(wù)局工作如何選擇，這里有講究。一是稅務(wù)局是行政機(jī)關(guān)單位，人員屬公務(wù)員系列，進(jìn)入稅務(wù)局都要經(jīng)過公務(wù)員的公開考試，擇優(yōu)錄取。稅務(wù)局工作穩(wěn)定，收入較高，福利待遇好，二是銀行分國有銀行和民營銀行。按《公司法》規(guī)定分，有國有全資銀行，國有控股銀行，有民營股份制銀行等，都屬企業(yè)，進(jìn)入銀行都要經(jīng)過招聘。國有銀行一般員工工資收入不高，中層及高管工資較高，

3、稅務(wù)局合同工待遇怎么樣？

你好，作為稅務(wù)相關(guān)人士，明確告訴你，稅務(wù)員合同工的工資很低，但總收入不低。首先，介紹稅務(wù)局合同工的有關(guān)情況，稅務(wù)局的合同工基本都采用勞務(wù)派遣的用工形式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。合同工通常只有基本工資，沒有獎金，津補(bǔ)貼也幾乎沒有，不過，五險(xiǎn)一金會按照國家規(guī)定繳納，但是由于基數(shù)較低，繳納金額也不高。值得注意的是，現(xiàn)在的稅務(wù)局由原先的國稅和地稅合并而來，雙方的合同工工資并沒有統(tǒng)一，

以我所在的浙江中游城市為例，源自地稅的合同工月收入大概在2000左右，源自國稅的合同工月收入大概在3000左右。另外，如果是窗口的工作人員，還有二百多的額外津貼，可以看到，稅務(wù)局合同工的工資收入是明顯偏低的，僅僅依靠工資無法滿足正常的生活需求，但是，稅務(wù)局合同工的總收入并不低，事實(shí)上，很多稅務(wù)局合同工的收入比局內(nèi)的公務(wù)員都高。