銀行支付的薪酬是稅前工資，包含了養老、企業年金及公積金。銀行員工普遍公積金計提基數都很高，一般我們這地市公積金一個月大概2500左右（普通員工），所以這部分也是感覺到手工資低的原因，每年銀行發財報的時候，我們基層員工都會吐槽一番，感覺工資被平均了。
1、銀行職工退休金多少錢？
據我了解，銀行職工退休金普遍要高于公務員或其他央企員工。在我認識的熟人中，有從工商銀行、農業銀行、農商銀行退休的，金融部門退休福利好，一般除了社保養老金外，單位另外還有一定的生活補貼(相當于職業年金)，也就是有兩份收入，因此銀行系統職工退休待遇相當可觀，我認識四位銀行系統退休的熟人，看看他們退休金情況就清楚了。
第一位，成都工商行市中心某支行長，2013年退休，工齡42年，退休金1.3萬(含單位補貼3000)，第二位，成都農業銀行郊縣某支行經警，2015年退休，工齡40年，退休金8000多(含單位補貼1500)。第三位，甘孜藏族自治州某縣農商銀行行長，2014年55歲退休，工齡38年，退休金1.2萬(含單位補貼3000)，
2、為什么銀行的人均薪酬這么高，但是網點的柜員客戶經理收入那么低？
我是14年進的建設銀行，18年底辭職，中間一直在干對支行公客戶經理。每年銀行發財報的時候，我們基層員工都會吐槽一番，感覺工資被平均了，其實，人均薪酬高，但是員工普遍感覺不到，主要原因有以下幾個方面：據了解，在我們行，二級分行的行長已經是年薪制，也就是他們的薪酬很高，是普通員工的幾倍乃至十幾倍，而二級分行行長級的人也不是太少，每個地市基本要有7到9人。
其次是支行行長，行長的薪酬是吃員工的倍數，而且績效也是員工倍數，支行分績效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行長可以給自己的績效打高分，那他們那一部分的薪酬肯定比普通員工要多很多，而在我們這個地市，基本上20人左右就有3到4個支行行級干部，所以員工被平均也很正常。還有，不同崗位和不同支行的薪酬水平也不一樣，
同一個支行，不同崗位完成的任務數不同，可能會帶來幾倍的收入差距。同一地區不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工資很高，大部分員工是感受不到了，因為精英型的員工績效很有可能是普通員工績效的幾倍，另外，銀行支付的薪酬是稅前工資，包含了養老、企業年金及公積金。銀行員工普遍公積金計提基數都很高，一般我們這地市公積金一個月大概2500左右（普通員工）,所以這部分也是感覺到手工資低的原因，
我對湛江市市公務員的工資待遇非常了解，下面我詳細分享一下湛江市公務員的工資待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？湛江市公務員待遇比較一般，處于廣東省中等水平廣東省的財政收入和經濟總量均穩居全國首位。我國的四大一線城市中廣東省就占了一半，因此廣東省經濟非常不錯，當地公務員待遇在全國來說穩居前三位，公務員的工資待遇有明顯的地區差，公務員工資待遇和每個地區的經濟實力息息相關。
因此，一個城市的經濟越強大，財政收入越高，當地公務員的工資待遇也就越高，廣東省珠三角地區的全真六子經濟發達，公務員待遇非常高，比如廣州，深圳，東莞，佛山等地，這些地區公務員一年綜合收入大概20萬左右。湛江市作為廣東省的地級市，經濟發展比較一般，經濟實力不如珠三角地區，如下圖所示，在2019年廣東省各市財政收入排名中，湛江市財政總收入處于廣東省第11名，財政收入大概130多億。
所以，湛江市財政收入并不高，經濟實力在廣東省來說處于中等水平，湛江市公務員的工資水平在廣東來說處于中等水平，工資并不高，與珠三角地區有一定差距，湛江市各區縣財政收入排名湛江市是廣東省的地級市，人口比較多。湛江市共有9個不同區縣，各個區縣的經濟發展和財政實力存在一定差異，所以各個區縣公務員的工資待遇有一定差異。
