五險是哪五險一金，五險一金是什么五險一金的話有包吃住嗎

來源：整理時間：2022-10-10 13:24:57 編輯：廣州本地生活手機版

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1，五險一金是什么五險一金的話有包吃住嗎
2，五險是哪五險一金
3，五險一金是哪五險一金
4，五險一金包括什么
5，五險是哪五險一金
6，五險一金包括哪些
7，五險指哪五險
8，五險一金是什么意思
9，五險一金指的是哪五險哪一金
10，五險一金具體內容是什么

1，五險一金是什么五險一金的話有包吃住嗎

所謂五險，是指以下幾項：養老保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。所謂一金，是指公積金。這是用人單位依法給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。至于包吃住，與五險一金無關！這完全是兩碼事！有五險一金，不一定包吃住。沒有五險一金，不一定不包吃住。二者沒有任何關聯。

約我面試，但不一定會錄取你，這個已經錄取你了，我建議你先入職再說。感受一下公司氣氛和發展，剛開始工資低，這是企業試探你，你干的好應該能漲工資的

五險一金是什么五險一金的話有包吃住嗎

2，五險是哪五險一金

五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。在五險一金中，五險是法律規定必須繳納的保險，而住房公積金則不是法定的。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

五險是哪五險一金

3，五險一金是哪五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。拓展資料一、交滿15年社保能領多少錢?養老金的計算公式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%【注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數】2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。根據規定，“本人繳費工資平均指數”每個單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數就高，但不超過3。知道了養老金的計算公式，接下來就舉個栗子。根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。那么累計繳費年限為15年時，能領的錢有這么多：個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累計繳費年限為40年時，能領的錢有這么多：個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

五險一金是哪五險一金

4，五險一金包括什么

五險指的是：養老、醫療、生育、工傷、失業，一金是指住房公積金其中五險是法定的，必須繳納，一金則不是法定的，但稍微好點的單位都繳。這五險一金的繳費分成企業繳費和個人繳費兩部分，都有一個基數的問題。個人繳費基數是上年度月平工資，企業繳費基數就是全體職工繳費基數的和。繳費比例各個地區略有不同，我們這里是這樣的比例：養老：企業交20% 個人交8% 企業繳費進統籌賬戶個人繳費進個人賬戶醫療：企業交8% 個人交2% 企業繳費進統籌賬戶個人繳費進個人賬戶生育：企業交0.9%（男女都交）個人0工傷：企業繳費0.6%，個人0失業：企業2% 個人1%公積金：企業繳費=個人繳費 8%-12%

5，五險是哪五險一金

法律分析：五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。在五險一金中，五險是法律規定必須繳納的保險，而住房公積金則不是法定的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

6，五險一金包括哪些

如何受益。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔：2500*2%=50元；養老保險，如下如示；失業保險。跳槽后前期所交的依舊有用，醫療，到時辦理轉移手續即可。因此個人總計為？五險一金包括養老。該怎么繳納，工傷保險和公積金，退休可以領取養老金：2500*1%=25元，雙方按比例計算；失業保險；養老保險，比如平時生病可以得到報銷:個人無：個人為1%；工傷保險，單位1%：個人承擔2%，如果工資為2500元每月，單位1%，二就是由單位代扣代交。計算的數據可能會與實際的有出入；工傷保險，社保是可以累計計算交納年限的：個人無，生育。舉個例子？跳槽后前期的還有用么，失業時可以領取補貼金等好處，失業：醫療保險，單位承擔2%，單位承擔12%：580元，單位2500*12%=300元：275元，單位總計為；生育保險，單位承擔8%：醫療保險，單位1500*1%=15元？對于受益：個人為8%，單位2500*8%=200元？交納有兩種方式：個人無，那么其需要交納的保費為，單位2500*2%=50元：2500*8%=200元，一是個人交納，但計算的方式是這樣的五險一金包括哪些:個人無，單位1500*1%=15元生育保險

7，五險指哪五險

你好，五險分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險關于五險可以先看下這篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂1、養老保險養老保險主要是給我們老年生活的一個保障。就目前來看，我們大部分人都攢不了什么錢，那將來的老年生活就沒有著落了，有了這種強制繳納的制度，就保證了大家一定會有一筆養老金。這筆錢什么時候能領？也是有規定的，一般交滿15年，到退休的時候就能每月領了，國家法定的退休年齡，女性是55歲，男性是60歲。2、醫療保險醫保是國家給每個人的保底尊嚴，無論大人還是小孩，有工作的，沒工作的，都要參保。一般上班族交職工醫保，而老人、小孩等沒有工作的，就交居民醫保。3、失業保險失業保險，簡單來看就是失業了，可以領到錢的一個保險。每年失業的人那么多，但是拿到失業金的人卻很少。主要是因為想要領取失業金，要滿足三個條件才行：第一，失業前已經繳納失業保險滿一年；第二，自己辭職的不行；第三，辦理了失業登記并有求職要求的4、工傷保險如果大家在工作期間，包括上下班途中，由于意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡的，都可以通過工傷保險獲得補償。5、生育保險生育險一般由單位繳納，主要有兩大福利：第一，報銷孕產檢和生孩子的費用。比如在深圳，順產報2700，剖腹產報5200，所以很多人生孩子基本不花錢。第二，可以領生育津貼，通俗來看就是產假能拿“工資”，產假最長能請半年，也即是半年帶薪休假。總之，生育險的福利還是很不錯的，不過，這些福利，一般都要求連續繳滿1年生育險才能享受，沒交滿的，只能等到交滿后再去申領。男生交的生育險可以給老婆用，不過只能報銷產檢費和生產費，不能領生育津貼。專心保是一個專業的保險測評平臺，服務全網用戶超700萬人，關注我們，將會一對一給你更專業的建議，讓你買保險不再踩坑！

8，五險一金是什么意思

一、五險一金包括什么?“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五險一金怎么交?目前養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。注意：關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

9，五險一金指的是哪五險哪一金

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。這些費用單位需要承擔一部分，從單位銀行賬戶中直接扣除，同時從員工工資中扣除員工應當承擔的部分。養老保險指的是在工作期間，用人單位和勞動者共同承擔的。當養老保險繳納滿了15年之后，勞動者退休就可以領到一筆養老金。失業保險指的是，因為被動因素而失去工作（例如被公司裁員、暫時失去勞動能力等），可以獲得一定的失業補助。但是很多情況下失業保險都是和養老保險沖突的，例如一些事業單位或者是國企員工的工作基本上都是鐵飯碗，一旦工作到退休，失業金也就自動作廢。交了醫療保險之后，社保卡里每個月都被打入一筆醫療金，平時生病了可以用作治療費用，不管是藥房還是醫院門診都可以用。生育保險指的是在職員工因為懷孕分娩或者是流產中所中斷勞動合同時候的補償。一般情況下生育保險是由用人單位承擔，而在繳納了規定的時間，并且符合國家的相關生育政策之后，在職員工生育就可以享受假期、生育津貼和相應的醫療補助。工傷保險指的是勞動者在工作過程中遇到以外造成身體傷害甚至喪失勞動力之后，相關部門會予以補貼和幫助。工傷補貼是必交的五險之一，由用人單位承擔。住房公積金在以后購買的時候可以當做現金使用，至于買車等行為則無法使用。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

10，五險一金具體內容是什么

1、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。 2、社會保險包括以下五項內容（五險）： ——養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。 ——失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。 ——工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。 ——醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。 ——生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。 3、社會保險的作用有以下五項： ——保障勞動者基本生活，安定社會。 ——保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。 ——促進生產發展，保證經濟正常運行。 ——為社會、為基層服務，方便群眾生活。 ——實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。 4、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。

以員工工資為基數，月交養老：企業20%，個人8% 醫療：企業10%，個人2% 失業：企業2%，個人1% 工傷和生育由企業負擔，個人不交費養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準公積金，差異更大了，7%--12%，都有可能的，單位和個人交一樣的比例如果是同城跳槽，那么可以轉移社保關系和公積金關系到新單位，接著交，如果是異地跳槽，現在不好轉的，只有養老保險可以，并且是向戶口地轉移，還要是城鎮戶口，農戶是不能異地轉移的有地方差異。因為基數是各地的上年度平均工資的上下限。如你的工資目前不會超限，各地幾乎無區別。個人繳納比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是繳納360元。企業為你繳納43%，860元。

養老是你老時的生活保障，醫療是你有病時的救命錢，失業是你失業時的生活費，工傷是你不幸因工受傷時的保障，生育是你生孩子時的保證，住房公積金就是你買房租房以及翻建自有住房時的保障，我的回答你還滿意嗎，