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1，養老保險年繳費基數是什么意思
2，養老保險基數
3，養老保險基數怎么算的
4，我想知道養老保險的基數是怎樣算的
5，養老保險基數是按什么標準
6，基本養老金的繳費基數怎么確定
7，關于養老保險基數
8，養老保險基數計算

1，養老保險年繳費基數是什么意思

現在交小錢，每年最低存1000元，為以后老了準備養老金

養老保險年繳費基數就是繳納養老保險所依據的工資基數。

根據當地的社保最低水平，

你好，各個地方有差異的，基數是你繳費的最低費率，

你好

養老保險年繳費基數是什么意思

2，養老保險基數

一、養老保險基數是多少1、養老保險基數如下：（1）用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元；（2）城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。二、交養老保險需要什么材料個人交養老保險需要的材料如下：1、自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件；2、解除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件，本人解除勞動關系協議書及復印件；3、失業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件、本人失業證及復印件；4、個體工商戶需帶營業執照、有效身份證及復印件。

養老保險基數

3，養老保險基數怎么算的

養老保險繳費基數就是職工繳納養老保險所依據的工資基數，該基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。養老保險繳費基數怎么算個人要按照本人繳費工資的8%繳納養老保險費，納入個人賬戶。公式為：月繳存額=本人月繳費工資*8%。養老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業上年參保人月平均工資。與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。將來職工養老金在計算時是按當時的社會平均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發月數計發月數：根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

養老保險基數怎么算的

4，我想知道養老保險的基數是怎樣算的

你自己的養老保險基數原則上是你上年度12個月的平均工資。如果你的這個工資基數低于你所在省份上年度平均工資的60%，則按照你所在省份上年度平均工資的60% 為基數繳納養老保險；如果你的這個工資基數高于你所在省份上年度平均工資的300%，則按照你所在省份上年度平均工資的300%為基數繳納養老保險。但是不排除實際操作中，單位為了節省費用或者便于計算，給你身邊養老保險基數時按最低基數或者直接按照整數（比如養老繳費基數為3000）申報。

一般是本地上年度月平均工資為基數。

你本人上年全年平均工資（包含獎金、津貼、補貼、加班加點、計時計件、特殊情況下支付的工資）

5，養老保險基數是按什么標準

“養老保險基數”是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。例如：當地的社會平均月工資是1500元： 1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元； 2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元； 3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

什么是養老保險繳費基數？答：養老金基數一般指\“養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低與社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便月繳費基數。特殊情況：（1）若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

6，基本養老金的繳費基數怎么確定

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下：1、職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。2、計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的范疇。計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。個人工資總額一般為工資、獎金、津貼，減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額。這里的個人工資總額是企業核算的基礎。3、公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是否也列入公司工資總額中？答案：是的。

養老保險涉及繳費基數有兩種情況，看你參加的是哪一種了：1、職工養老保險該保險是以參保人上一年度月均收入（每月應發工資、季度獎、年終獎等的月平均數）結合當地上下限確定；新參保人以其第一個月工資結合上下限確定其繳費基數2、靈活就業人員養老保險該保險是由社保根據當地上一年度社平工資的一定比例確定出若干繳費檔級，由參保人在社保允許范圍自由選擇較費檔級作為自身繳費基數

<p><a target="_blank">http://xj.cnpension.net/shebaofagui/587977.html</a></p> <p>目前繳費基數還是按照以上文件規定執行的，2010年沒變。</p>

7，關于養老保險基數

凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，必須按時足額繳納基本養老保險費。參保人員個人繳納基本養老保險費的基數為本人上年度月平均工資收入。月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計人個人繳費基數；低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60％計算繳費基數。單位繳費基數為本單位參保人員參保繳費基數之和，參保人員個人繳費基數之和小于單位統計年報工資總額的，以統計年報數為單位繳費基數。參保單位要如實準確的；報繳費，對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險費的，要采取措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要建立基本養老保險基金征繳激勵機制，努力增加基本養老保險基金的征繳收人。

養老保險基數的確定確實是應該包括所有收入在內的，只要這個數字大于當地最低基數（社會平均工資的60%）小于最高基數（社會平均工資的300%）就應按實際收入繳納，否則執行最低或者最高基數。正規方式應當按這個繳納，如果不這樣做，員工有權向社?；椴块T舉報，不僅要補上，還要罰款。但是，事實上有很多企業都在按最低基數繳納，只要不被查到。

首先，社保交納所選擇的基數可以自由選擇，什么意思呢？社保局規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。舉個例子：B地社平為30000元，那么每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。那么在60%----300%之間可以選擇的。其次，對于工資，一般以本人的實際工資作為基數計算社保費用，不會某某類型的錢不計算在內。如果說你吃不消，可以向公司申請按最低檔60%交納。不過，社保原則是多交多得，少交少得原則計算。第三，單位方式參保，以實際工資作為交納基數。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活?；攫B老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，并且是社會保險制度中最重要的險種之一。原社保養老繳納情況：基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其余部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。新養老保險的繳納情況：個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶?；攫B老保險繳費基數計算：企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。在實際執行中，有的地區企業繳納基本養老保險費以企業的工資總額為繳費基數，有的地區以本企業職工繳費基數之和，即以本企業職工在當地上年度職工平均工資的60%-300%以內部分之和為基數。

繳納社保的工資基數，是以國家統計局關于“工資總額組成的規定”為依據的，不可以人為的隨意定義，每年繳費基數，按上年單位工資總額和職工個人上年月平均工資計算，其中個人平均工資低于當地上年社平工資的60%的，按60%作為繳費基數，高于上年社平工資300%的，按上年社平工資300%作為繳費基數。如果企業效益不好，可以按困難企業享受緩繳的扶持政策。由于現在的繳費基數和將來職工領取養老金為正相關，勸您不要在社保繳費上面打主意，國家對瞞報社保繳費基數的單位都是有懲罰規定的，如可以處以瞞報額的三倍的罰款，還得補繳瞞報部分，得不償失。

繳納統籌的基數不是自己說了算，要給社保機構提供工資證明，由社保機構核算繳費基數，向通訊費、交通費、等都不算工資，應該算制造費用等，不應該體現在工資表中交給社保機構。每個城市每年7月份都會公布一個社平工資和最低繳費基數，如果社保機構評審不到最低繳費基數，就按最低基數繳費。如果超出繳費基數的按實際金額繳納。

8，養老保險基數計算

計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

養老保險基數”是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。例如：當地的社會平均月工資是1500元： 1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元； 2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元； 3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。　　根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。　　根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數?！　±U費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數?！÷毠€人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。　　針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：　?。?）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。　?。?）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。　?。?）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。　　（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。　　（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。勞動保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知勞社險中心函[2006]60號一、關于繳費基數的核定依據1990年，國家統計局發布了《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1 號），之后相繼下發了一系列通知對有關工資總額統計做出了明確規定，每年各省區市統計局在勞動統計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數的依據。凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。二、關于工資總額的計算口徑依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”（統制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算作了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。……五、關于統一繳費基數問題（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關于印發《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發〔1997〕116號）的有關規定核定。以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《國務院關于完善職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）的有關規定核定。（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。目前，一些地方整合經辦資源，實行社會保險費的統一征收和統一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數統一為單位和個人繳納基本養老保險費的基數，這種做法方便了參保企業和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險經辦機構要按照本通知的規定規范社會保險繳費基數核定工作，要在規范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日?；斯ぷ?，維護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。

養老保險基數”是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。例如：當地的社會平均月工資是1500元：1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

恩，應該是按1400元為你參保。個人工資收入在在60-300之間，按工資核定基數。　　國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知　　國發[1995]6號

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