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深圳工資計(jì)算器，深圳加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)

來源：整理 時(shí)間：2022-09-21 03:02:00 編輯：廣州本地生活 手機(jī)版

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1，深圳加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)

深圳加班按你的工資計(jì)算加班費(fèi)，對(duì)于一般人的底薪 現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)有些不同，平時(shí)加班=（你的底薪/21.75/8） *1.5 周末加班=（你的底薪/21.75/8） *2一般上白班的話 ，加班加到8點(diǎn)，加班時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。晚班的話，加到早上8點(diǎn)，加班時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。 現(xiàn)在新進(jìn)的 好像是2000吧。具體，有些部門不同的。

深圳加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)

2，深圳的稅前工資和稅后工資怎么計(jì)算

搜9米計(jì)算器，選擇城市“深圳”，輸入稅前工資，即可算出稅后工資，包括三險(xiǎn)一金和個(gè)稅明細(xì)；同樣可以從稅后反推稅前。

深圳的稅前工資和稅后工資怎么計(jì)算

3，3500底薪過年上班法定節(jié)假日工資應(yīng)該怎么算是按深圳2130工

如果你簽訂的勞動(dòng)合同中約定了崗位薪酬，而且明確該薪酬就是加班工資計(jì)算的基數(shù)，如果該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)，那么該約定合同。合同有效期內(nèi)，單位按照不低于該約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的加班工資都是合法有效的。如果你簽訂的勞動(dòng)合同中未約定加班工資計(jì)算基數(shù)，那么原則上加班工資計(jì)算基數(shù)包括你所取得的全部工資報(bào)酬。實(shí)踐中，一般會(huì)按照最近12個(gè)月穩(wěn)定報(bào)酬的平均數(shù)計(jì)算加班工資。
支持一下感覺挺不錯(cuò)的

3500底薪過年上班法定節(jié)假日工資應(yīng)該怎么算是按深圳2130工

4，深圳五險(xiǎn)一金工資計(jì)算器2019

有個(gè)叫“2019個(gè)稅計(jì)算器最新測(cè)算版”的挺實(shí)用，每步都實(shí)時(shí)測(cè)算出要繳多少稅，可以設(shè)置五險(xiǎn)一金、就連最新的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)也能設(shè)置。最重要是能列出未來12個(gè)月預(yù)扣預(yù)繳表格和來年大病醫(yī)療的退稅額，有點(diǎn)小小逆天的味道，有木有？擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

5，深圳2012年工資計(jì)算一天上班12小時(shí)一月一天都不休息每月應(yīng)

2012年2月1日深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500，每小時(shí)工資為：8.62 元。8.62 x 12 x 365 = 37755.6 元
你公司算得沒錯(cuò)，你是拿年薪的嗎？ 一般公司算加班費(fèi)，獎(jiǎng)金都不計(jì)入基數(shù)的 你的公司真好，應(yīng)該說還多算給你了
一般工廠工人3000塊錢，除掉一點(diǎn)拿到手是2800，富士康華為之類的會(huì)高個(gè)1000塊錢。工地工人不清楚，肯定比上面的高。出來個(gè)體戶，其他情況沒有你說的一天都不休息的了。

6，深圳退休工資計(jì)算器2021

計(jì)算公式為：1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金：(退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×總繳費(fèi)年限×1指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：月平均繳費(fèi)指數(shù)×上年度本市在崗職工月平均工資2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：退休時(shí)個(gè)人賬戶累積額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3.過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例4）地方補(bǔ)助：地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限*月平均繳費(fèi)指數(shù)注：1992年7月31日以前參加工作的參保人，達(dá)到法定退休年齡前取得深圳戶籍，且在深圳實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年的，依照規(guī)定退休的參保人會(huì)有過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金。4.過渡性養(yǎng)老金本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。1992年7月31日前繳費(fèi)年限未超過二十五年的，其享受比例為：繳費(fèi)年限×1.2%1992年7月31日前繳費(fèi)年限超過二十五年的，其享受比例為：（繳費(fèi)年限-25）×1%+30%本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是指職工參加工作至退休時(shí)，繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)之和，除以繳費(fèi)年限的月數(shù)，乘以職工退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資。每月繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算辦法由市政府另行規(guī)定。養(yǎng)老金待遇核定由7個(gè)部分組成：分別是：統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金、地方補(bǔ)助、過渡性補(bǔ)助、歸僑補(bǔ)助費(fèi)。拓展資料1.深圳小福女士退休的基本情況：生于1971年7月，1994年9月參加工作，退休時(shí)間2021年7月，總繳費(fèi)年限25年2個(gè)月（深圳實(shí)際繳費(fèi)21年10個(gè)月、個(gè)人賬戶余額：140324.65元，地方補(bǔ)充養(yǎng)老繳費(fèi)年限13年11個(gè)月），上年度月平均工資9309元，月平均繳費(fèi)指數(shù)：0.906，指數(shù)和平均工資8434。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定為：統(tǒng)籌養(yǎng)老金：2233元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：720元；過渡性養(yǎng)老金：200元；調(diào)節(jié)金：0元；地方補(bǔ)助：253元；過渡性補(bǔ)助：0元；歸僑補(bǔ)助費(fèi)：0元；養(yǎng)老待遇合計(jì)：3406元。

7，請(qǐng)問深圳的月工資怎么計(jì)算的我有月薪是55006月18號(hào)上的班上

樓主您好，1，深圳工資是這樣算的，月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日 工作10日 183.3X10=18331833就是你的工資了，但是還有你參加社保的應(yīng)該扣掉，醫(yī)保，住房公積金，等什么的，就是你的工資了。希望能幫到你，謝謝采納下。
樓主您好，1，深圳工資是這樣算的，月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日 工作10日 183.3x10=18331833就是你的工資了，但是還有你參加社保的應(yīng)該扣掉，醫(yī)保，住房公積金，等什么的，就是你的工資了。希望能幫到你，謝謝采納下。
5500/21.75=252.9252.9*10=2529元

8，求一個(gè)excel工資計(jì)算的公式就是深圳每月加班工資平時(shí)加班15

A列必須是日期格式在B1單元格輸入公式,然后填充...可以得到加班系數(shù).=if(weekday(a1,2)<6,1.5,2)如何計(jì)算加班工資,只需要再乘以時(shí)薪和加班工時(shí)就行了
=IF(OR(WEEKDAY(A1,2)=得出的值為工資的倍率,你再去乘日常工資,得出的就是加班工資
假設(shè)A1是日期，則=IF(WEEKDAY(A1)=7,"加班",IF(WEEKDAY(A1)=1,"加班","正常"))
假定A2開始為日期，平時(shí)加班1.5系數(shù)，周末加班2系數(shù)假定C2為結(jié)果系數(shù)，輸入公式=if(or(WEEKDAY(A2)=1,WEEKDAY(A2)=7),2,1.5)再看看別人怎么說的。

9，深圳個(gè)人所得稅 五險(xiǎn)一金 計(jì)算工資

一般來說五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納比例為19%，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為2%，失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1%，住房公積金繳納比例為8%。那么合計(jì)金額為1140元。按最新的個(gè)人所得稅征收辦法：你的應(yīng)納稅所得額為6000-3500-1140=1360元，應(yīng)交個(gè)人所得稅率為5%應(yīng)交個(gè)人所得稅為1360*5%=68元。每月到手為6000-1140-68=4792元不過這是2011年9月1日以后的交稅情況。如果是目前你的應(yīng)納稅所得額應(yīng)為6000-2000-1140=2860元，應(yīng)交個(gè)人所得稅率為15%，速算扣除數(shù)125。應(yīng)交個(gè)人所得稅為2860*15%-125=304元。 每月到手為6000-1140-304=4556元
稅后4120.8元計(jì)算方法：稅前6000元扣除：1.社保個(gè)人部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%：480醫(yī)療保險(xiǎn)2%：120失業(yè)保險(xiǎn)1%：602.公積金（按個(gè)人部分最高20%計(jì)算，要跟公司確認(rèn)百分比）：12003.個(gè)稅：19.2元稅后4120.8元
樓上的個(gè)稅比例弄錯(cuò)了五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納比例為19%，合計(jì)扣除額為6000*19%=1140元。應(yīng)納所得稅額為6000-3500-1140=1360元，未超過1500元，按3%稅率征收。所以應(yīng)納所得稅為1360*3%=40.8元。每月到手收入為6000-1140-40.8=4819.2元。
現(xiàn)在工資薪金的個(gè)人所得稅起點(diǎn)是3500元

10，請(qǐng)問那位有最新的深圳市勞動(dòng)合同法全文

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例--------------------------------------------------------------------------------1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議《關(guān)于修改深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例的規(guī)定》第一次修正根據(jù)2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉的決定》第二次修正第一章 總 則第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門依前款規(guī)定作出處理。第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)紀(jì)律；（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（七）違約責(zé)任；（八）勞動(dòng)合同終止的條件；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：（一）固定期限；（二）無固定期限；（三）以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無效：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十五條 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；（三）員工死亡。第二十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。第四章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。第五章 附 則第三十三條 香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。
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