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1，廣州市白云區法院院長是誰
2，關于法官的一些問題
3，法官工資改革要等到什么時候

1，廣州市白云區法院院長是誰

現任的院長？

副院長是誰

2012年1月1日起鄧淦華是白云區法院院長。他之前是在廣州市中級法院的，好像是哪個庭的庭長。

院長鄭炳州

廣州市白云區法院院長是誰

2，關于法官的一些問題

一、工資和公務員工資一樣，比公務員多的是法官津貼，評定法官等級后，可以享受。二、當然有前途，一般會一直在最高院工作，除非你至少榮升到廳級干部。三、至少會審理二審案件（由省高級法院作為一審)，除了辦理案件，還需要搞審判研究。四、職務級別高低和政府公務員一致，不看法官等級，相反，職務級別越高，法官等級則越高。法官等級晉升按條件評定。你有的提問是無法回答的。

1；沒有明文對年齡限制，應當為18周歲以上，具有完全民事行為能力人。 2；我國《法官法》規定，初任法官年齡最低為23歲。 3；大學（法律專）本科畢業后經通過司法考試，獲得律師資格證，這時候其實就是律師了。在律師事務所實習一年以上，獲得律師從業資格證，就正式可以從事律師這個行業了。 4；大學本科以上學歷，要通過司法考試，取得資格證，其次，還要通過公務員考試。年齡不得低于23歲。 5；可以的，參加公務員考試，被法院錄用即可。

關于法官的一些問題

3，法官工資改革要等到什么時候

估計要到16年工資套改，吉林省已經試點了公務員工資改革：具體工資分配制度　　一、基本工資：　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。　　二、工齡工資：　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。　　三、獎勵工資：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。　　四、補助工資：　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

建立法官檢察官單獨職務序列和工資制度深圳檢察院改革較為徹底，所有業務部門的處長、科長均被免除職務，組建以主任檢察官為核心的辦案小組。薪酬只和檢察官等級有關，與行政級別完全脫鉤。改革之后，檢察官的收入較執法類公務員平均增長15%。市檢察院檢察官一般都能享受到相當于處級公務員的待遇，部分檢察官甚至可享受到相當于局級待遇。會議審議通過的《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》、《法官、檢察官工資制度改革試點方案》，引起了人們的關注。會議強調，開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。要突出法官、檢察官職業特點，對法官、檢察官隊伍給予特殊政策，建立有別于其他公務員的單獨職務序列。要注重向基層傾斜，重點加強市(地)級以下法院、檢察院。要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別于其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。廣東試點深圳普通法官也可享副局級待遇檢察官收入比執法類公務員高15% 2014年6月，中央深改組審議通過《關于司法體制改革試點若干問題的框架意見》，由中央牽頭的新一輪司改全面啟動，上海、廣東、吉林、湖北、海南、青海、貴州等7地作為首輪司改試點。 2014年11月廣東司法體制改革試點方案獲批(包括總方案《廣東省司法體制改革試點方案》和6個子方案)，內容包括完善法官、檢察官職業保障制度，完善法院、檢察機關人員分類管理等，并確定深圳、佛山、汕頭、茂名四市為司法體制改革試點市。按中央有關部門要求，改革后，法官員額比例應控制在中央政法專項編制39%以下。為推進司法人員分類管理改革，廣東省高級人民法院將法院人員分為法官、審判輔助人員、司法行政人員三類，制訂下發了《廣東省試點法院主審法官選任工作意見(試行)》，以鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。今年4月15日，省檢察長鄭紅表示各試點單位檢察官辦案責任制將在6月前正式運轉。廣東省檢察院相關工作人員昨日表示，目前改革各項工作都在進行當中。法官單獨職務序列實施方案，廣東省高院表示，目前正在與省委組織部協商具體的操作方案，由于涉及到工資系統、人事財政等的調整，落地還需一段時間。不過一些試點法院、檢察院已經走到了前面，深圳已先作出了自己的嘗試。法官有了單獨薪酬體系不需升官也可達到副局級待遇 2014年6月底，深圳法院完成了人員分類管理和法官職業化改革，法院工作人員分為法官、審判輔助人員、司法行政人員三大職系。法官有了單獨的薪酬體系。每一個法官等級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。改革后，法官只要考核稱職以上的，每年能晉升一個薪級，一定年限能晉升一個法官等級，待遇就能上升一個檔次。以鹽田區法院為例，一個普通的法官并不需要升官，只要隨著薪級的晉升，最高就可以達到副局級干部的待遇。業務部門處長、科長均被免職薪酬與行政級別完全脫鉤去年12月，深圳市檢察機關在全國率先實行了人員分類管理，建立檢察官單獨職務序列和獨立薪酬體系。全市921名具有檢察官資格的人員中，862名繼續選擇進入檢察官序列，59名檢察官選擇了檢察輔助人員或者行政序列。深圳檢察院的改革較為徹底，所有業務部門的處長、科長均被免除職務，組建以主任檢察官為核心的辦案小組，主任檢察官直接對檢察長負責，以往部分負責人審批制度不復存在。破除了以往“審者不定、定者不審”的弊病，主任檢察官也要為案件終身負責。檢察官實行獨立的薪酬體系后，薪酬只和檢察官等級有關，與行政級別完全脫鉤。改革之后，檢察官的收入較執法類公務員平均增長15%。市檢察院檢察官一般都能享受到相當于處級公務員的待遇，部分檢察官甚至可享受到相當于局級待遇。

法官工資改革要等到什么時候