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1，廣州的沐足城的上班時間

營業時間：10:00-23:00...

廣州的沐足城的上班時間

2，我在一家沐足公司上班押了半個月工資想辭職能要回工資嗎搜

自動走人他們不會給你的你選擇辭職的話就可以拿到工資啦

看你所在公司人的良心了，一般像這種服務業大都沒得退的。

我在一家沐足公司上班押了半個月工資想辭職能要回工資嗎搜

3，沐足技師沒有簽合同馬上辭職想走

直接找到部長說不干了

沒有合同你什么時候想走都是可以的，只是你的工資可能就要不到了，否則還是要提前一段時間其辭職的，錢少無所謂的話就馬上走人好了。

沐足技師沒有簽合同馬上辭職想走

4，我是一位沐足師前兩天檢查出早孕了剛剛一個月 請問我還能繼續

沐足師平時要接觸化學藥劑嗎？如果對寶寶有害，那就不要上班了，如果沒什么影響的，那么完全可以上班，孕婦也沒那么脆弱，很多都是上班到近預產期的。

可以繼續上班哦，那個地方工作沒有輻射沒有有毒有害物質，只是不要太累了，不能經常蹲著，或站著，多休息。

不能去了，前3個月要好好休息

才懷孕一個月，當然可以上班了。不過不知道你們洗腳的中藥的成分，里面有沒有對寶寶不利的產品。如果有是堅決不能做的。

5，你好我們在沐足城上班簽了半年的合同我們提前一個前就寫了

用人單位擅自收取押金是違法的，對擅自收取的押金，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將抵押金退還給你本人。

不需要批準，合同到期，勞動關系自然解除。到期直接離職即可。

你好：我們在沐足城上班提前一個月寫了辭工書！按照國家勞動法這個可以告他們的！因為沒有公司可以私自扣留員工的！希望你收到短信之后回復A結束問題！以免以后不能正常使用短信提問！望采納建

6，沐足停業拖欠百分之二十工資又沒有一點補助和底薪老板讓我們

根據原勞動部《工資支付暫行條例》第七條 “工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”第十二條 “非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”的規定，企業工資支付每月至少一次。你們公司因裝修停業半個月，沒有超過一個工資支付周期。根據國家上述法律規定，公司應當按照標準支付勞動者的工資。

去勞動仲裁機構申請仲裁，同時申請工資先予執行。不但可以索回足額工資，同時可要求支付一倍的工資賠償。

7，在一家沐足場所上班想辭工經理又不給我怎么才可以盡快辭

去小醫院開個懷孕證明

如果是做沐足，是不能辭工的，除非你自己離職。

直接走

他沒有任何資格說不行，即使他是你的經理

等到月底，他給你們發完工資你再說辭職也不遲啊！

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