女職工勞動保護特別規定第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天生育1個嬰兒,法律依據:《廣東省人口與計劃生育生育條例》第三十條符合法律法規生育子女，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪產假。
是非法的。可以向勞動人事局投訴。女職工勞動保護特別規定第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天生育1個嬰兒。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。第八條生育女職工產假期間的津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。女職工生育或流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付。未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律分析:根據我國相關法律規定，產假獎勵廣東省內休假必須給予，廣東省人口與計劃生育法規對此有明確規定。法律依據:《廣東省人口與計劃生育生育條例》第三十條符合法律法規生育子女，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
法律解析:產假期間，依法享有生育津貼。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條生育女職工產假期間津貼。已經辦理生育保險的，按照上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。女職工生育或流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付。未參加生育保險的，由用人單位支付。
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