因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者前三個法定節(jié)假日上班的時候，按照一天的300%的比例加班工資支付加班工資這筆錢，并且這筆錢不能用一天的休假來抵消,國慶節(jié)的法定節(jié)假日為三天，工作時間屬于加班，需要支付不低于《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定的工資的300%的工資的報酬,法定節(jié)假日:按不低于上月平均日工資或小時-2加班工資節(jié)假日的300%分別支付,國慶節(jié)加班3次工資今天是星期幾。
法定節(jié)假日:按不低于上月平均日工資或小時-2加班工資節(jié)假日的300%分別支付。13456789-2/÷21.75×300%公休日的計(jì)算基數(shù):按不低于上月平均日工資或小時-2加班的200%分別支付給員工。= 加班 工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%按照國務(wù)院《放假條例》、國慶節(jié)10月1日至10月7日共放假7天。這七天中，只有前三天是法定節(jié)假日，后四天是周末。國慶節(jié)加班3次工資今天是星期幾？因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者前三個法定節(jié)假日上班的時候，按照一天的300%的比例加班工資支付加班工資這筆錢，并且這筆錢不能用一天的休假來抵消。10月4日至10月7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇為勞動者安排補(bǔ)休或者支付不低于勞動者本人日工資200%的工資加班工資。
國慶節(jié)的法定節(jié)假日為三天，工作時間屬于加班，需要支付不低于《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定的工資的300%的工資的報酬。黃金周其他四天為休息日，工作同意歸屬加班。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于《勞動法》第四十四條第二款規(guī)定的工資的200%。
{2。
