勞務派遣根合同工的差別有以下幾點。勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了，首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為，坐標寧夏銀川，公檢法勞務派遣工資一般扣除五險在2000-30沒有公積金，據我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務派遣人員發，也就是多勞多得，現在好像被取消了。

1、公檢法類的勞務派遣工，收入大概有多少？有發展前途嗎？

坐標寧夏銀川，公檢法勞務派遣工資一般扣除五險在2000-3000，沒有公積金，據我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務派遣人員發，也就是多勞多得，現在好像被取消了。沒有什么發展前途，混日子的地方，還不如書記員，高院招聘的書記員（非公務員及事業編）每月下來有3000多，福利也比勞務派遣好一些，勉強能干。

2、勞務派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？

首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為，勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務派遣是和勞務派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同。和誰簽合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責，2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇。

勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了，3、財務處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支。所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數，勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。

舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬，那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28）。如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了，

3、各位勞務派遣的朋友，來曬曬你們在單位的待遇唄？

我在中部地級市市直單位，我們單位就有5個勞務派遣人員，主要負責檔案整理、衛生清潔、保安執勤等工作！下面直接上干貨數據！①負責檔案整理的2人，女孩子，本地人，大專學歷，在我們單位屬于勞務派遣最高級別，全年工資待遇為4.5萬元（包括五險一金），據說到手3080元，公積金雙邊220元，沒有其他額外補貼和補助。

每年可以按照在單位工作年限休假，不滿10年工齡的休5天，10年以上的休假10天，②衛生清潔的1個阿姨，在單位干了15年了，沒有什么文化，勞務派遣級別最低，全年工資待遇為3.6萬元（包括五險一金），據說到手2680元，公積金雙邊180元，沒有其他額外補貼和補助。每年可以可以休假10天，③安保執勤的1個大哥，49歲了，在單位干了5年了，退伍軍人，勞務派遣級別中級，全年工資待遇為4.2萬元（包括五險一金），據說到手2970元，公積金雙邊190元，沒有其他額外補貼和補助。