公司面試，公司面試問我對(duì)公司有什么想法該怎么回答

來源：整理時(shí)間：2022-12-10 20:28:24 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司面試問我對(duì)公司有什么想法該怎么回答
2，如何去公司面試
3，公司面試怎么辦
4，公司面試技巧
5，普通公司面試注意事項(xiàng)有哪些
6，公司面試問題
7，公司應(yīng)聘面試都有哪些新穎的面試方式

1，公司面試問我對(duì)公司有什么想法該怎么回答

公司面試問你對(duì)公司有什么想法，我覺得你會(huì)去應(yīng)聘應(yīng)該覺得公司待遇不錯(cuò)或公司比較有發(fā)展前途，面試員那樣問你，你可以回答公司不錯(cuò)，只要大家同心協(xié)力，將來應(yīng)該會(huì)發(fā)展越來越好，公司和員工粘性越大，公司發(fā)展會(huì)越壯大。

公司面試問我對(duì)公司有什么想法該怎么回答

2，如何去公司面試

面試最重要就是去之前要做好充分的準(zhǔn)備．自我介紹中英文的都要背好．另外就是注意穿著整齊，表現(xiàn)的自信．學(xué)會(huì)注意面試官的表情，投其所好，要表現(xiàn)的非常能夠吃的苦，能夠接受加班，承受壓力．而且要表現(xiàn)得自己很容易相處，會(huì)與同事處理好關(guān)系．

如何去公司面試

3，公司面試怎么辦

不可以緊張，他問什么就回答什么…面帶微笑，他問你認(rèn)為你不可能做成的事也要說我可以…他問你即使很累，是否能堅(jiān)持在公司待很久，你也要說愿意…還有如果你進(jìn)了公司你怎么樣處理和老板同事的關(guān)系，你也要想想，最重要的是你要知道這個(gè)公司是干什么的，他可能會(huì)問你如果你進(jìn)了這個(gè)公司，你該做些什么，如工作設(shè)想什么的…總之要從容面對(duì)，吃苦耐勞，有時(shí)間觀念，有團(tuán)體精神…

公司面試怎么辦

4，公司面試技巧

1、注意著裝整潔，要穿正裝面試。 2、對(duì)通常會(huì)詢問的的一些問題做好充足的準(zhǔn)備工作。 3、了解面試的地點(diǎn)和前去的線路，避免到時(shí)候遲到。 4、準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷，以備填表時(shí)用。 5、對(duì)于自己想了解企業(yè)的問題，也需準(zhǔn)備好，避免到時(shí)候遺漏。 6、在面試時(shí)，對(duì)于自己不懂的問題，避免亂回答。 7、在進(jìn)入面試室時(shí)，不要忘了敲門，雖然門是開著的。

1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對(duì)面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。 2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。 3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。 4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？“可以帶來很好效益”這樣的話千萬別說，顯得過于張狂。 5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

5，普通公司面試注意事項(xiàng)有哪些

雖然不知道你所指的普通公司是指公司規(guī)模還是形象，但是面試中要注意的通用的東西還是有的。首先，注意儀表，干凈整潔。其次，面試過程中注意表現(xiàn)出你的特長和優(yōu)勢，言語溝通要清晰流暢。再次，要準(zhǔn)備好你對(duì)于所應(yīng)聘工作的背景了解，并且證明自己能勝任工作。最后，表現(xiàn)真誠。有時(shí)面試被錄取就是投緣而已，也許HR就看你順眼。祝面試順利

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只有簡歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

6，公司面試問題

要有禮貌！沉穩(wěn)！說話簡潔！打扮得體！面試其實(shí)沒什么的，就當(dāng)你和幾個(gè)朋友說說心里話！！

第一項(xiàng) 是你要自我介紹。在自我介紹不要緊張，你要提前對(duì)你所面試的公司有一點(diǎn)了解。

你好朋友：一般面試都靠你的隨機(jī)應(yīng)變能力，你只要把你應(yīng)聘公司的資料要看全把你經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)公司他們就好了沒什么難的。祝你求職成功。希望能夠幫助你

簡單就好

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只有簡歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

7，公司應(yīng)聘面試都有哪些新穎的面試方式

面試對(duì)于面試者來說都是非常的重要的，但是現(xiàn)在很多公司的面試都是不會(huì)像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時(shí)候用軟技能評(píng)估技術(shù)，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結(jié)果。面試如相親：HR為了更好的選擇，候選人為了更好的歸宿。在企業(yè)給的薪資offer相近的時(shí)候，一些軟性的因素往往會(huì)對(duì)候選者最后的決定產(chǎn)生巨大的影響。如何能在一定的時(shí)間內(nèi)，迅速找到又心儀又合適的對(duì)象，面（相）試（親）體驗(yàn)是關(guān)鍵！面試和應(yīng)聘是公司和求職者之間的雙向活動(dòng)，傳統(tǒng)的面試方法讓很多求職者一聽到，或者看到“面試”這個(gè)詞就覺得公司是在對(duì)自己進(jìn)行“考試”，只有公司拒自己的份兒，沒有自己回公司的理。面試官也會(huì)覺得有時(shí)候面試的內(nèi)容過于泛泛而談，沒有考察出求職者的真實(shí)水平，容易掉進(jìn)片面印象的陷阱，匆匆以“印象”取人。所以現(xiàn)在出來了軟技能評(píng)估技術(shù)，“軟技能”評(píng)估技術(shù)能夠以更快的速度、在更大的范圍內(nèi)更客觀地衡量個(gè)人的優(yōu)勢特征。Koru、Pymetrics以及類似的高科技以神經(jīng)學(xué)的研究為科學(xué)依據(jù)，來評(píng)估候選人的“軟技能”：如堅(jiān)韌、合作意識(shí)和靈活性這些可以預(yù)測候選人工作表現(xiàn)的性格特質(zhì)。只需要20分鐘的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對(duì)候選人進(jìn)行批量化的、個(gè)性化的考查。所以我覺得這個(gè)方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個(gè)大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

很多企業(yè)為了選到真正有用的人才，在面試的時(shí)候，面試官的面試方式都會(huì)很特別。比如，為了考驗(yàn)應(yīng)聘者的人品，特別把垃圾扔在地上。雖然這些面試方法很奇葩，但還有理可循，但如果你遇到這四種面試方式，請(qǐng)立馬走人。

現(xiàn)在面試單位看他們的崗位適不適合你會(huì)有很多種方式的，比如找份測試智商的答卷，滿分150，90分及格，里面數(shù)學(xué)題，邏輯推理題還是很有難度的，一般人可能都不及格哦

．非結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者提出問題，而對(duì)求職者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。這類看似天馬行空的面試，一方面可以讓求職者放松自己的心態(tài)，另外也可以通過一系列看似毫無關(guān)聯(lián)的問題，組合起來之后就可以相對(duì)完整地看出你的個(gè)人能力。2．行為描述面試這類面試通常是結(jié)構(gòu)化面試或者半結(jié)構(gòu)化面試，目前面試官大多會(huì)用“STAR”面試原則，在與求職者交談時(shí)，首先了解應(yīng)聘人員以前的工作背景，盡可能多了解他先前供職公司的經(jīng)營管理狀況、所在行業(yè)的特點(diǎn)、該行業(yè)的市場情況，即所謂的背景調(diào)查（Situation），然后著重了解該員工具體的工作任務(wù)（Task）都是哪些，每一項(xiàng)工作任務(wù)都是怎么做的，都采取了哪些行動(dòng)（Action），所采取行動(dòng)的結(jié)果如何（Result）。3．壓力面試壓力面試是面試官有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。比如，一位客戶經(jīng)理職位的候選人有禮貌地提到她在過去兩年內(nèi)從事了四項(xiàng)工作時(shí)，面試官可能告訴她，頻繁地工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為。如果求職者對(duì)工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。另外，該方法也可以用來證實(shí)對(duì)一些信息的懷疑。4．評(píng)價(jià)中心評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等主要技術(shù)和方法，其中目前被企業(yè)廣泛應(yīng)用的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在每年校園招聘中大型企業(yè)通常將該方法作為第一輪面試篩選。二、奇葩的面試方法1．說教式面試一般面試，面試官除了發(fā)問和解答求職者關(guān)于公司及職位的問題很少說話，但說教式面試中，面試官說話的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求職者說話的時(shí)間，而且是以一副居高臨下的姿態(tài)與求職者溝通。2．傳銷式面試傳銷式面試最主要的特征是面試官會(huì)花更多時(shí)間來談及公司和職位發(fā)展如何好，并不斷說服求職者加入公司。3．秒殺型面試整個(gè)面試時(shí)間，從你進(jìn)門坐下到出門，只有僅僅1-5分鐘時(shí)間，可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓求職者感到憤怒甚至屈辱的面試類型。4．借腦型面試確實(shí)有很多，特別一些高級(jí)管理崗位，打著面試的旗號(hào)，其實(shí)是讓別人免費(fèi)提供方案。如果疑似遭遇了“借腦型”面試，應(yīng)該如何判斷和應(yīng)對(duì)呢？對(duì)此，無憂網(wǎng)友“阿斯克尤”也分享了自己的4步反問法：其實(shí)，如果對(duì)方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對(duì)方的嘴巴，爭取主動(dòng)。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個(gè)方法，要隨機(jī)應(yīng)變。

如果你的條件符合平安的要求，那么注意面試的一些細(xì)節(jié)就可以了。首先面試的時(shí)候穿著要得體大方，一般男士穿正裝西服，女士穿職業(yè)套裝或者樸素大方的衣服皆可，素顏或者淡妝。其實(shí)面試的時(shí)候不要特別緊張，回答流利。把一些常會(huì)遇到的問題多準(zhǔn)備一下。面試中常見問題如下：自我介紹你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 你對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的看法你在以前的工作中印象最深刻的一些經(jīng)歷你做得最成功的一件事情等等最后，面試的時(shí)候態(tài)度上要不卑不亢，畢竟應(yīng)聘是一個(gè)雙向選擇的過程，公司在選擇你，同樣的你也在選擇公司。祝你成功~ 經(jīng)理助理，貌似是外勤私人聘用的崗位。內(nèi)勤崗位除了客服等少數(shù)意外大多數(shù)崗位要求大專以上學(xué)歷~