企業職工又分為，無視同繳費指數和有視同繳費指數兩類。企業職工由于沒有相應的職務級別等限制，要求一般視同繳費指數統一按照一計算，北京、上海、浙江等地都是這樣。山東等地則沒有視同繳費，而相應的視同繳費年限，則是按照后期的實際繳費平均指數來計算，機關事業單位職工，視同繳費指數是根據相應的崗位職務級別、退休生活補貼等標準來確定的。

總體來說，視同繳費年限肯定不是按最低檔繳費計算養老金的，而是按照當地的養老保險企業職工視同繳費政策來確定，那么按照一計算，要么按照后期的平均繳費指數計算。一般來說事業單位繳費基數挺高的，按后期平均繳費指數計算，肯定不會吃虧，如果說能保留事業單位身份的話，還是保留的好。畢竟大概率來講，事業單位計算養老金的話更劃算一些，

3、企業視同繳費和事業視同繳費有區別嗎？

企業“視同繳費”和機關.事業的“視同繳費”是有很大的區別的！:一:企業和機關事業單位“視同繳費”的時間劃分:①:企業的視同繳分三個階段:A:第一階段是部分國企(央企)，視同繳費是指87年以前的工齡算起，企業和企業職工從88年開始繳納“五險一金”費用的；B:第二階段是所有國企(央企)及省.市一級的國企，視同繳費是指92年以前的工齡算起，企業和企業職工從93年開始繳納“五險一金”費用的；C:第三階段是所有企業、包括私人企業、中小企業，視同繳費是指97年以前的工齡算起，企業、中小企業職工從98年開始繳納“五險一金”費用的；有些地區規定，實際繳費年限達到5年一10年、才承認“視同工齡”；②:機關.事業單位視同繳費的時間與劃分:機關.事業單位的人員，視同繳費是從2013年以前的工齡算起，所有人員是從2014年開始繳納“五險一金”費用的；二:企業和機關.事業單位“視同繳費”的繳費:①:企業的視同繳費:A:企業的視同繳費年限(工齡)、退休時是按本地企業平均工資的40一60%計算退休金的；B:企業視同繳費年限(工齡)計算退休金的費用、是從企業和企業職工繳費的統籌資金內出資的；企業、靈活就業人員、城鎮居民的養老保險和醫療保險的統籌資金是共同核算與使用的；C:占40%企業的醫保繳費是按8%一10%繳費的，職工退休時、有現金返回醫保卡；有50%的企業醫保費是按4%繳費的、沒有現金返回醫保卡；另有10%左右的企業、沒為職工繳納養老保險和醫療保險；②:機關.事業單位的視同繳費:A:機關.事業單位的視同繳費的養老保險費和醫保費，是按本人擋案工資的300%計算的，全部費用是國家財政替代繳納的，個人沒交過養老保險費和醫保費用；機關.事業單位的養老保險和醫療保險的統籌資金是單獨核算、單獨使用的；B:機關.事業單位的人員，醫保卡全部有現金返回、返回醫保卡的金額是企業職工的2倍一3倍之多；C:機關.事業單位人員的養老保險和醫療保險的待遇，2024年以前保持不變；預計2050年以后，企業職工的養老保險和醫療保險、才會與機關.事業單位達到真正“并軌、達到平衡、達到懸差的縮小！以上，供參考！各地情況不一、差距較大，以當地的數據為準！特此！。