社保視同繳費年限，繳費系數是多少。企業和機關.事業單位“視同繳費”的繳費，企業“視同繳費”和機關.事業的“視同繳費”是有很大的區別的，機關.事業單位視同繳費的時間與劃分，過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來。

1、社保視同繳費年限，繳費系數是多少？

社保視同繳費年限，繳費系數是多少？我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑。應該說，視同繳費年限的繳費指數，它與過渡性養老金的計算系數，它們是兩碼事情，是兩個完全不同的政策概念與政策規范，因此，應該而且必須嚴格界定，精準區分，絕不可張冠李戴，混為一談。必須明白，視同繳費年限的繳費指數，它是隨著機關事業退休中人養老金的重新核定，才進入人們的視野，才真正走上政策臺面的，

原企業計發辦法中關于視同繳費年限的繳費指數，它是不顯山露水的，是以隱形狀態而存在著，它的繳費指數實際上是按照整數1在執行著。這也正是企業退休中人基本養老金核定水平明顯偏低的重要原因之所在，大家知道，在養老并軌改革后，在機關事業退休中人基本養老金重新核定實施過程中，視同繳費年限的繳費指數被提上議事日程，作為調整與提升退休中人養老金替代率水平的重要抓手，這是有目共睹的。

2、社保視同繳費是個什么概念？是最低檔嗎？

社保視同繳費可不是最低檔！社保視同繳費是對特殊人員的一種政策性過渡，確實也有很多年輕人不理解，養老保險制度是何時建立的？現在人們都知道參加養老保險，能夠領取養老金的待遇。實際上我們的養老保險制度是從1991年才推動改革的，大多數地方都是1992年以后才建立起來的，機關事業單位是統一從2014年10月開始實施養老保險制度改革的。

在此之前，很多人是不能享受退休待遇的，退休待遇僅限于國有企業職工和機關事業單位的職工，甚至當時的就業也僅限于城鎮戶籍人員。對比30年前和現在，真的也是令人唏噓不已，什么是視同繳費？現在退休的人員，實際上有很多都是80乃至70年代參加工作的。比如說1962年出生的老人，有的人可能是16歲參加工作，即1978年參加工作，

實施養老保險制度以前，有關的工齡就白費了嗎？當然不是。原國有企業固定工身份的職工和機關事業單位職工在實施養老保險制度以前的原先應當享受退休待遇的連續工齡，才可以視同繳費，基本原則就是原先可以作為退休使用的工作時間——即連續工齡，才可以視同繳費。視同繳費的計算，分為企業職工和機關事業單位職工兩套計算模式，