欧美日韩亚洲免费,神马电影网我不卡,日本资源在线

本文目錄一覽

1，我要安全我會安全我能安全的含義是什么
2，如何保證安全生產
3，求一篇題為保安人員我要安全安全為我的演講稿
4，求安全在我心中征文
5，安全事故防范心得體會
6，如何強化安全意識筑牢安全防線

1，我要安全我會安全我能安全的含義是什么

安全是指不受威脅,沒有危險、危害、損失。人類的整體與生存環境資源的和諧相處，互相不傷害，不存在危險的危害的隱患。是免除了不可接受的損害風險的狀態。安全是在人類生產過程中，

《中華人民共和國安全生產法》（簡稱為《安全生產法》）第3條規定：安全生產管理堅持安全第一，預防為主的方針。安全第一，預防為主是人們經過無數傷亡事故得出來的血淚教訓，是在實踐、認識、再實踐、再認識過程中，與時俱進總結出來的安全生產管理方針。安全第一，預防為主已經成為我國安全生產的基本指導原則，所有企業都應該堅定不移的貫徹執行。安全第一，首先強調安全的重要性。安全與生產相比較，安全是重要的。因此，要先安全后生產，也就是說，在一切生產活動中，要把安全工作放在首要位置，優先考慮，它是處理安全工作與其他工作關系的重要原則和總的要求。安全第一體現了人們對安全生產的一種理性認識，這種理性認識包含兩個層面。第一層面，生命觀。它體現了人們對安全生產的價值取向，也體現了人們對人類自我生命的價值觀。人的生命是至高無上的，每個人的生命只有一次，要珍惜生命、愛護生命。事故意味著對生命的摧殘與毀滅，因此，生產活動中，應把保護生命的安全放在第一位。第二層面，協調觀，即生產與安全的協調觀。任何一個系統的有效運行，其前提是該系統處于正常狀態。因此，正常既是基礎，又是前提。從生產系統來說，保證系統正常就是保證系統安全，安全就是保證生產系統有效運轉的基礎條件和前提條件，如果基礎和前提條件不保證，就談不上有效運轉。因此，應把安全放在第一位。預防為主是指安全工作應當做在生產活動之前并貫徹始終。凡事預則立，不預則廢。安全工作的重點應放在預防事故的發生，事先考慮事故發生的可能性，采取措施以盡量減少事故的發生和事故造成的損失。因此，必須在從事生產活動之前，充分認識、分析和評價系統可能存在的危險性，事先采取一切必要的組織措施、技術措施，排除事故隱患。以安全第一的原則，處理生產過程中出現的安全與安全的矛盾，保證生產活動符合安全生產、文明生產的要求。預防為主體現了人們在安全生產活動中的方法論。事故是由隱患轉化為危險，再由危險轉化而成。因此，隱患是事故的源頭，危險是隱患轉化為事故過程中的一種狀態。要避免事故，就是控制這種轉化，嚴格說，是控制轉化的條件。那么，什么時候控制最有效？事物有一個普遍的發展規律，那就是事故形成的初始階段，力量小，發展速度慢，這個時候消滅該隱患所花費的精力最少，成本最低。根據這個規律，消除事故的最好法就是消除隱患，控制隱患轉化為事故的條件，把事故消滅在萌芽狀態。因此，應把預防方法作為事故控制的主要方法。

我要安全我會安全我能安全的含義是什么

2，如何保證安全生產

關鍵是人。總經理（廠長）牽頭，提供資金、人力和物力；中層管理者監督指導，發現隱患及時整改；基層員工遵守規章制度，提高安全意識；特種作業人員持證上崗，定期考核。

2012-12-12 9:34:00 一、安全意識的形成非常重要首先是對各部門經理樹立安全和生產唇齒相依的觀念。始終把安全生產工作擺上重要的議事日程。其次，營造“人人關注安全”良好氛圍，建立起全過程、全員的安全環境。從員工入職的基本安全教育到部門級的安全教育到班組級的安全教育全面展開。再次，當員工有違章違紀或發生事故，不只用簡單的行政處罰和經濟制裁，還輔之以有效的事故樹分析。在班組內開展經常性的安全教育，強化職工的安全意識。做到教育本人、警示眾人。二、安全生產投入切實可靠談到效益，人們總是想到利潤、成本、資金、節支等字眼,很少有人想到安全。但越來越多的現實向我們證明，企業的安全生產好壞，對企業的經濟效益的沖擊和影響是直接的。安全投入能解決不安全的因素，使之不發生各種事故，保證生產經營活動的正常運行，使得生產經營性投入不受到損失，實現產品質量、產量的提高，因此實現安全生產也是企業提高經濟效益的一個關鍵因素。安全投入包括兩個方面：一是直接解決不安全因素（事故隱患），改善勞動環境和條件。二是加強安全生產管理，以解決人的問題為主的人力資源、人員素質的投入。如開展各種安全活動、安全教育、安全培訓，改善勞動防護用品和增加安全裝備等。三、建立健全安全生產保障體系 “千里之行，始于足下”要想在日常的生產活動中保證安全的記錄，必須在公司內部建立健全全方位的安全保障體系。首先，安全生產保障體系內容要完整、結構要合理。既要包括日常安全生產制度和監督保障，又要包括事故應急救援和響應保障體系以及職業健康安全與環境管理體系。其次，各部門經理抓好制度的教育和落實，使一線員工懂得安全生產管理規章制度是在過去發生的安全事故的基礎上編寫的。教育員工自覺用規章制度規范自己的行為，把自覺執行規章制度變成大家的自覺行為。四、加強日常安全生產監督為了保證在日常安全生產，對操作工的監督非常重要，因此在生產系統內部對安全的監督也有很大的力度，從生產經理到領班到三班運轉的組長都是日常安全生產的監督者，對任何違反安全規定的各種行為隨時指正。五、防患于未然古人說：“明者見于未萌，智者避危于無形，禍固多藏于隱微，而發于人之所忽者也。”意思是：明智的人在事故發生前就有了預見，有智慧的人在危險還沒有形成的時候就避開了，災禍本來就大多藏在隱蔽不易發現的地方，而突發在人的忽略之處。這話對安全生產有非常重要的借鑒意義。安全工作的關鍵就是要防患于未然。首先要提高員工對各種生產設備熟悉。對生產現場的每一個工種和機器，都必須做過相關的危險源分析，使得每一個生產環節存在的安全隱患，員工要能及時察覺并采取有效的措施予以排除。其次要提高員工的安全生產技能。這就需要加強員工對sop標準操作程序的理解和掌握，通過反復不斷的安全技能培訓，使他們真正掌握安全生產的理論知識和實踐本領。要想實現安全生產，必須嚴格落實執行力。部門經理要以身作則，不折不扣地執行各項安全規章制度，為員工樹立執行者的典范，影響并帶動廣大員工自覺遵章守紀。同時還要加大執行力的督促、檢查和獎懲力度；其次，各部門經常通過安全事故案例分析會等多種形式，增強員工的安全意識和責任意識。只有這樣，才能真正實現員工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變，執行力才會大大提高，長期保持安全生產零損失工時事故的目標才可能實現。

如何保證安全生產

3，求一篇題為保安人員我要安全安全為我的演講稿

安全是幸福之本，企業之本，是一個永恒的主題，是企業的生命線。對個人來說，安全就是孩子仰視你時的笑臉，安全就是黃昏時餐桌旁全家人的歡聲笑語，安全是公園里扶老攜幼的全家福；對于企業來說安全意味著發展，意味著穩定，意味著效益，意味著基礎保障，意味著管理水平。 “ 我要安全”是一種嚴肅的生活態度，是一份對家人對親人的責任，也許你為人兒女，對于父母的養育之恩應予以回報，如果你哭了先濕了的是你父母的面頰，如果你傷了，最痛的是父母的心，在父母的心中只圖兒女能平平安安，這就是他們心中最大的寬慰。“安全不牢，地動山搖”。不是危言聳聽，是安全事故以后的痛定思痛。為了愛我們和我們愛得人請你牢記安全，你的安全是他們心中最大的寬慰。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以致江海”，安全請從點滴做起，安全請從每時每刻做起，不要一失足成千古恨，“我要安全”，不要因為要被罰款才要，我要安全，是因為我要幸福生活。 “我要安全”是一種嚴謹的工作態度，嚴格執行安全條例是每個員工必須要履行的責任義務，是檢驗執行力的重要標志，它不僅是一項制度，而且是一種文化，更是一份人性化的關懷和呵護。我們勤奮工作是為了什么，是為了更好地享受生活，如果沒有安全保障，生活中會事故不斷，這樣的生活，只能讓人感覺到生活的沉重和負擔。所以我們必須時刻牢記安全，安全是我們每一個人幸福生活的保障。安全生產是企業發展的頭等大事，安全生產與人的生命息息相關。我們常常說一句話：“安全生產，人人有責”，說明了安全生產對我們的重要性，分析目前所有安全事故，絕大多數是有違章造成的，也就是一切事故的根源出現在我們的思想上。安全意識不強，現場管理不嚴，凡事掉以輕心，這些問題依舊是引發各類安全事故的主要原因。從這個意義上講，抓安全生產，其實就是抓人的思想工作，以增強人的安全意識。管理區組織的安全隱患自查以及分析活動，板報評比活動，無不在提醒我們要不斷增強安全意識，促進安全生產；提高綜合素質，實現安全生產；加強制度落實，保障安全生產。增強安全意識，首先要通過各種培訓和學習來提高。結合我們自身工作特點，營銷班每周集中進行安全學習。這種方法其實都是在意示著我們要時刻增強安全意識，保持高度警覺；要居安思危，防范于未然。我們應該做到居安思危，防范于未然。其次，我們還要通過身邊的典型和事例來警醒。這兩年，我國發生的不安全事故很多，離我們近的，比如說2008年杭州地施工鐵垮塌事故，比如深圳龍崗俱樂部火災事故，再比如濟南11運會主體育館施工多次發生火災事故。我相信，誰聽說之后心情都會沉重，都會悲痛，但是我們不能只是聽聽而已，當時心痛一下，更多要從中反思，總結教訓，不斷的警示自己，告誡自己該怎樣做，從哪里做起。增強安全意識，實際上就是要明白防患于未然的價值，他的價值要遠遠大于發生事故后的吸取教訓；事前努力的意義要遠遠大于事后的追悔莫及和追究責任。要在安全時抓安全，不要在事故后去埋怨。因此，我們的安全意識和安全教育，一定要落到實處，不能盲目無序，要把“安全第一”當作首要的價值取向，只有真正讓員工擺正安全與生產，安全與效益的關系，才能使安全生產深入人心，才能確保我們的企業興旺發達，長盛不衰。 **管理區是一個優秀的，現代化的管理區。一個現代化的管理區必然需要一批高素質的員工隊伍來建設，來發展，讓我們共同學習，共同進步，不斷提高自身素質和業務水平讓我們的夢想在這這里變成現實，為**管理區輝煌的明天而努力！我要安全演講稿——安全在我心中 [將本文加入收藏夾]

求一篇題為保安人員我要安全安全為我的演講稿

4，求安全在我心中征文

安全在我心中有人說無危為安,無損則全;有人說安全是福,安全為天。從管理的角度來講,安全除了生產經營安全外,還包括人們從事生產、生活的一切活動領域中的所有安全問題。對我們公司來講就是對生產安全、公共安全、消防安全的防范等等。安全生產關系我們每個人的生命和財產安全,關系我們公司工作的大局,責任重于泰山。堅持不懈地抓好安全工作,是維護我們廣大公司員工根本利益的重要體現,是對員工負責、對我們自身負責的體現,也是實現我們公司持續繁榮發展的必然要求。對安全,我們應當時時刻刻提高警惕。“山雨欲來風滿樓”,有些事故的發生和山雨來臨前先刮風一樣,也會出現一些危險信息的。如果不能注意及時防范,就可能產生危害,危及生命。 2004年2月5日晚,北京密云縣密虹公園燈展時,在彩虹橋上發生死亡37人的踩踏事故;2004年春運期間,1月7日至28日共22天時間,全國特大交通事故上升100%,造成390人死亡,其中超載事故占居多數,還有我們身邊的,前年的第一山的失火安全事故等等……一系列的事故不斷在我們耳邊敲響了警鐘。其實這些事故在發生前,危險信息非常明顯,只是缺少了警惕性,沒有采取必要的防范措施,心存僥幸,才導致了危險的發生。這些事實,使我們清醒地看到,目前安全形勢是嚴峻的,給人民生命財產造成了很大損失。究其原因是多方面的,其中重要的是我們每個人的自身安全生產意識薄弱,自我保護能力不強。從發生的安全生產事故形成的原因也證明了這一點。血的教訓警示我們,安全經營生產作為一項系統工程,需要我們大家的共同努力,需要我們每一個人的積極參與。這是安全生產的基礎,是搞好安全生產工作的第一道防線。從我們自身來講,只有每一位公司員工都有強烈的安全意識,都能注意保護自身和他人安全,我們整個公司的發展才有可靠的根基和保障,才能有經濟上的快速持續的發展。安全和我們的工作息息相關。為了保證安全,我們應在安全素質方面具備以下幾點。 1、樹立安全意識。安全是人類社會永恒的主題。“生命對于每個人只有一次”。因此,應逐步提高“關愛生命,關注安全” 的認識,逐步實現由“要我安全”向“我要安全,我會安全” 的轉變,真正做到“安全重于泰山,安全在我心中”。 2、懂得安全知識。掌握安全知識是正確行動和防范危險的前提。為此,一定要學會有關的安全法律法規知識;掌握有關的安全生產技術知識;同時還要懂得公共安全方面的知識;如什么是危險場所,什么是危險因素等。 3、遵守有關安全的規章制度和操作規程。規章制度和操作規程是國家安全生產法律法規的具體化,是前人經驗和事故教訓的總結,是我們工作和行動指南。在生產中嚴格按照“三不傷害”原則,認真學習,嚴格遵守,杜絕違章指揮和違章作業,克服習慣性違章行為,努力避免和減少事故發生。 4、掌握安全技能。正確和熟練的操作技能是確保安全生產和提高工作效率的重要保障。對此,不僅要熟練掌握本崗位安全操作技能,以確保自身崗位和有關設備的安全,還要掌握一些基本的公共安全技能,如事故后報警,滅火器的使用,遇險后的應急辦法等。 5、遵守和維護公共秩序。公共秩序是公共安全的重要保證和體現。國內有幾次大的危害事故都與公共秩序混亂有關。因此,大家應自覺遵守和維護我們公司的公共秩序,以實際行動共同創造安全的生產工作環境。我們全體員工都應認真學習、掌握必要的安全生產常識和自我防范技能,既保護自身安全,又保護他人安全,應該為公司安全生產做好自己應有的貢獻。切實做到我要安全,我會安全,我保安全,安全時時刻刻在我心中,安全是我們共同的責任。我相信,只要大家都能行動起來,積極關注安全生產,自覺做好安全防范,我們公司就能形成濃厚的“關注安全,關愛生命”的良好氛圍,安全生產經營活動就會有廣泛而扎實的基礎,我們公司就能夠擁有一個更加安定、安寧、安全的生產環境。

5，安全事故防范心得體會

事故已然發生，傷者正在理解著痛苦的治療，這次事故又一次給我們敲響了警鐘，讓我們從事故對當事人所造成嚴重深切感受到它的無情和殘酷，他的人生因此而改變，他今后的路不知該如何的走下去。　　透過事故的學習，我在為他感到惋惜和同情的同時不僅僅在想，造成事故的原因是什么，我們該吸取什么教訓，從而避免重蹈他的覆轍呢？從本次及歷次事故來看，事故現象雖有不一樣，但導致事故都與當事人的主觀因素有著較大聯系，說白了，就是“三大敵人”在做怪。縱觀人們的實際工作中，“違章、麻痹、不負職責”現象確實存在，當上級來檢查或是要求嚴格些，下邊就收斂些，否則，風頭一過就又放松了警惕。些次事故主觀上即當事人安全意識淡泊，麻痹大意所致；客觀的原因諸如：工作負責人不負責、許可人許可隨意，監護不到位，危險點分析不足等等。　　保證安全，首先就是要嚴格遵守各項規章制度，這是保證安全的首要前提，如果我們的每一項工作都做到有章可循，有章可依的話，事故發生幾率必然會大大減小，如在一項具體工作中，工作前，認真進行危險點的分析，辦理工作票，做好安全措施，開好班前會，將各項制度履行到位，也就是把環境的不確定因素、物的不安全狀態、人的不安全行為造成事故的可能性隆到最低。　　其次要提高思想意識，這是保證安全的根本。此事故中當事人的工作經驗不可謂不豐富，技術水平不可謂不高（聽說是位高級技師），但還是出了問題，就是正因他思想上有了松懈，才犯了這樣的低級錯誤，陰溝翻船。提高思想意識，即：開展形式多樣的安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，把“三不傷害”確實貫徹到工作當中，變“要我安全”為“我要安全”，使安全深入人心，平時工作提高警惕，多注意觀察員工的精神狀態，發現不利因素及時調整。　　另外，加強對規章制度及業務知識的學習，發奮提高業務技能，這是安全的重要保證，《安規》、《兩票三制》這些都是保障我們工作安全順利開展的法寶，對此無論是管理者，還是我們員工自身都應自覺的認真學習，掌握。業務知識的重要性，不言而喻，沒有它，我們工作就好比初生的孩子不會走路，難免碰壁、摔倒。為了使我們的工作更得心應手，不致于盲人摸象，我們務必不斷的學習，以適應變化更快的知識需求。　　還有就是營造良好的工作氛圍。工作中相互關心、相互幫忙，人人為工作著想，為安全把關。　　總之，我們就應把各自好的想法落實下去，不應只流于形式，停留在口頭上。

安全生產以人為本”、“關注安全從我做起”！，愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄，一起起的安全事故歷歷在目，看著那因事故造成的傷害，看著那觸目驚心的事故現場，我流淚了！是的，正是這些慘痛的事故，讓千萬個家庭失去了歡笑的權利。人是萬物之靈，是社會發展之本，社會的發展離不開社會的生產，安全是生產的基石，是企業獲取經濟效益的根本保證。人作為安全生產的主體，是具體工作的執行者，社會上各樣的工作都必須圍繞人來開展，離開人什么事情都將無所事事。當今社會提出了許多發展的新理念，要構筑和諧的社會，和諧企業，作為一個供電人深感身上責任重大，應主動去承擔更多的社會責任，保持良好的精神狀態和意志風格，搞好自己的本職工作，安全生產中堅持以人為先。在安全生產中，必須堅持以人為先，因為人是生產力中最積極的因素，是最具有創造性的，同時也具有破壞性，任何工作都是通過人來完成。縱觀人類社會的發展，從古代鉆木取火，到當今高科技的使用都離不開人，離開人去談社會的發展，那不過是水中月，霧中花。當今人類為了征服自然和改造自然及生產自身賴以生存的物質資料，不得不從事一些高危險性的工作，如我們所從事的電力生產、煤炭生產等，往往由于人的疏忽三大敵人（麻痹，不負責任，不遵章），常常給企業造成重大的損失和人員的傷亡，既害了國家、企業，最終害的是自己和家人。人是工作的主宰，其決定性是很強的，如果工作中出現“三查、三對”的思想，會導致今天的惡果嗎？作為基層的工作者，又是企業大廈的基石，如果我們在工作中多一分責任心，少一分麻痹，一切事故是完全可以避免的。在電力生產中，發生的事故何其的多，一件件，一樁樁，這些大多數都是人的因素造成的。正如培訓中老師手里拿著《電業安全工作規程》對我們所說的那樣，你們要熟記、牢記，這里面的每一條規程，這全都是電力工作者用鮮血和生命所寫下的。我們應該從中吸取經驗教訓，前人用血與淚留下經驗教訓，含淚寫下的規章、規程、制度，我們沒有理由不去學習它，遵守它，它是我們駕馭好電力生產的方向機。作為從事變電運行的我們，在工作中應樹立起“要我安全，我要安全，我安全、人人安全”的工作理念。我是安全工作的具體執行者，安全從我做起，從小事抓起，從身邊的事抓起，謹小慎微，防微杜漸，只有個體安全了才會有整體的安全，這是一個很崇高的工作理念。安全生產是企業管理的重要環節，企業的管理在于人的管理，抓住“人”這個能動因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產中才會有成績。正確、恰當的管理好人，才能給企業帶來可觀的經濟效益。只有相信人是安全生產中最積極的因素，多一點人性化的管理，企業才會立于不敗之地，我們要萬事人為先。安全與生命，息息相關；愛心與平安，心手相連，作為一名電力企業的職工，我深深地知道：安全，是我們永恒的主題。“高高興興上班來，平平安安回家去”是每位職工共同的心聲；“奉獻愛心創和諧，全員參與鑄平安”是“愛心活動、平安工程”的出發點，行動起來，從我做起，從小事做起，從身邊做起，形成人人關愛生命，關注安全的和諧氛圍。“愛企業、愛工作、愛生活”是我們每一個職工的心聲！企業的興旺發達，離不開每位職工的奉獻和努力。“保證安全生產，防患于未然”是為了我們的明天更美好！讓我們都行動起來，為了“平安”這個共同的目標，將安全工作時時抓、事事抓、長期抓，永不放松！時刻銘記安全在我心中，安全在你心中，安全在我們大家心中。

6，如何強化安全意識筑牢安全防線

一、強化“領導”的安全責任意識。一個單位從一把手到分管安全工作的副手都要有強烈的安全責任意識、危機意識、大局意識。應時時刻刻把安全工作放到第一位，要有安全責任重于泰山的意識和緊迫感，養成天天想著安全、天天念著安全、天天抓著安全的習慣。從細微入手，從細節抓起，不放過任何影響安全的不穩定因素，只有安全責任意識到位，牢記“安全”無小事、處處需謹慎，警鐘長鳴，才不會在安全工作中出現任何紕漏。二、強力推進對“安全意識形態”的形成。在安全意識形態的形成上教育是根本，處罰是手段。任何一種意識的形成一種習慣的養成都不是一蹴而就的，首先需要我們下大力氣去教育，需要出臺嚴密的規章制度去監管，要多組織安全知識的培訓，要有的放矢的去培訓

眾所周知，安全生產事故是一個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度后，出現的飛躍性質變的表現形式，采取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，“以人為本”，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過“鮮活”的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防范意識，真正將“安全第一，預防為主”落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。一、安全培訓教育的作用安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面：1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。根據統計學中“關鍵的少數，次要的多數”的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵項目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。2、安全教育是企業安全工作的治本措施。安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現“要我安全”到“我要安全、我會安全、我懂安全”的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須借助于安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為準則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支持。4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。企業的生產經營是以經濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開展安全活動等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經濟學的角度看，具有較高的“投入產出比”。二、“鮮活”的安全培訓教育方式安全培訓教育是一項經常性、基礎性工作，由于戰線長，加之企業教員、場地、工期、進度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進行變化和創新，就很容易使教育培訓對象產生乏味、厭學情緒，使教育培訓流于形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽、坐而論道的呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發員工主動參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀效果。1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過專題討論，使大家在相互啟發中思想得到統一，認識得到提高，缺點得到糾正，安全知識得到充實。2、答題式。經常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會等內容，以填空、選擇、判斷、簡答等題型的方式發給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學習理論的積極性，并起到相互督促的作用。3、競賽式。在每年的“安全生產月”、“安康杯”“安全生產警示日”等活動中開展有獎論文征集活動，評選出一、二、三等獎，頒發榮譽證書，并給予一定的經濟獎勵。通過個人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動職工的學習進取心。4、演講式。演講人員寫演講稿的過程，本身就是自我教育的過程。同時，聽身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產生共鳴，有利于教學，共同進步。5、觀看式。影像教育直觀，視聽效果好，職工一般都比較樂于接受。要經常組織大家收看一些安全教育音像片，通過反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營養。6、見縫插針式。企業連續性生產的特點，決定了不可能用大量的整塊時間來開展安全教育培訓活動，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班后會時間，見縫插針進行，做到長流水不斷線，保持教育培訓的經常化。三、安全培訓教育應注意的問題。1、安全教育要注重實施。安全教育應不拘形式，但要注重實效，避免形式主義。2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。3、要重視身教作用。俗話說：“身教重于言傳”，領導干部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領導干部平時對安全工作不關心，對事故不是堅持“四不放過”原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動、家庭生活等問題而影響工作情緒，造成思想波動、分散精力，發生事故。因此，企業領導和有關部門要時刻注意職工的思想動態，及時加以正確引導，同時要關心職工群眾的生活，注意解決實際問題，消除他們的后顧之憂。我們電力企業安全生產所面臨的主要問題是部分電力職工對安全工作的重要性認識不足，由于思想不到位，從而影響了組織、責任和措施的到位。因此，提高職工的安全意識和對工作的責任心，顯得尤為重要。四、加強宣傳教育，提高安全意識加強思想教育工作。讓員工樹立敬業意識和從嚴意識，忠誠企業，養成精心操作、遵章守紀的習慣，堅持嚴肅認真的工作作風，盡心盡責的工作態度。增強員工的主體意識、大局意識、責任意識，克服僥幸心理，在職工中牢固樹立“心存僥幸，萬禍之源”的思想。開展規章制度的教育培訓考試。以國家安全生產法律法規的培訓宣貫為重點，通過開展安全生產方針、政策的宣傳，營造“遵章守法，關愛生命”的企業安全文化氛圍。通過學習讓員工切實掌握安全規章制度、技術規程和勞動紀律，明確安全職責，從思想上、行動上認識和掌握工作崗位應熟悉的規章制度。進行警示教育和典型教育工作。開展事故追憶討論，由事故責任者現身說法，結合自身談認識、談經驗、談教訓，提高員工對事故危害性的認識，讓每位職工吸取用生命為代價換來的血的教訓，切實增強員工的自我保護意識。通過先進典型的示范、帶動作用，強化員工安全意識，從而促進安全生產工作的順利開展。五、突出重點，加強安全生產監督管理安全是第一生產力、是效益的重要保障、是電力企業發展的必備條件。抓安全生產，就要“以人為本”實行人性化管理，以嚴格的紀律來關愛員工的生命，維護企業和社會的穩定。只有保證了人身安全、電網安全和設備安全，才能實現企業的持續、健康發展，才能實現好、維護好廣大員工的根本利益。安全生產要從嚴，違章絕不姑息。安全生產工作的重點難點在基層一線、在生產現場，因此我們要強化生產現場管理，加大安全監督檢查力度，在標準、要求、制度、獎罰上從嚴，用鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。標準要嚴，對達不到安全生產要求的堅決推倒重來，對危及員工生命安全的必須停工整改。要求要嚴，安全生產得之于嚴，失之于寬。制度要嚴，嚴格落實各項安全生產規章制度，使之對員工的行為進行有效的約束和規范。獎罰要嚴，堅持重獎重罰的原則，以此調動員工搞好安全生產的積極性，有效防止各類事故的發生。安全生產要精細，細節決定成敗。安全無小事，一些管理者忽視安全工作的小細節，沒有認真對待生產第一線的小安全隱患，殊不知，大差錯和大事故總是隱藏在某些看似瑣碎微小的細節之中。人為責任是安全生產的頭號敵人，大量事實表明，許多安全事故的發生就是因為我們在安全管理上考慮不周、安排不細、粗枝大葉、疏忽大意造成的。要確保安全生產平穩健康發展，必須在精細化管理上下功夫。掌握情況要細，做到心中有數。工作部署要細，做到措施得力。監督檢查要細。隱患險于明火，許多事故的發生都是由于存在的隱患沒有及時得到消除而造成的。在安全監督檢查時，要堅決克服監督不到位、檢查不細致、走馬觀花、表面浮華的壞習慣。對每一個環節、每一個地方都不放過，對每一個安全生產隱患都要堅決排除，把各種隱患消滅在萌芽狀態。安全生產要扎實，來不得半點虛假。安全生產是實打實、硬碰硬的工作，要切實做到有章可循、違章必究、令行禁止。作風必須扎實。沒有扎實的工作作風，就沒有扎實的工作實績。在抓安全生產上不搞花架子，應付檢查，在抓管理、抓基礎、抓現場上下功夫，以求真務實的作風把安全生產的各項制度、措施落到實處。基礎必須夯實。基礎不牢，地動山搖。要規范安全生產管理，健全各項規章制度，做到有章可循，違章必究，使安全生產進入有序可控狀態。加大安全投入，對生產設備存在的質量問題進行認真整治，積極采用新的安全生產設備，提高設備的科技含量和實用性，用科技手段和先進裝備支撐、保證安全生產。六、注重員工素質的提高，實現科學的人本管理隨著電力企業和電力技術的不斷發展，新設備新技術不斷地投入電力系統運行，對人員的素質要求越來越高。原有的電力系統人才結構布局與現在的企業發展戰略明顯不適應，工人文化素質整體偏低，技能型人才缺乏，已經嚴重制約電力企業的發展。某些工種的人員老化，出現青黃不接，優秀技能人員不足。而由于員工對新設備的結構、性能、運行特點不了解，導致設備缺陷不能及時發現等問題逐漸顯現。面對嚴峻的形勢，不斷優化員工隊伍知識結構，強化業務能力，提高各類人員的綜合素質是當前保證電力企業安全生產的迫切需要。隨著網絡化、知識化時代的到來，員工追求從物質追求向精神追求轉變，更加重視參與的機遇，重視自身價值的實現，追求個人成長與企業發展的協調一致。重視人員素質的培養。企業要把人才培訓視為企業生存和發展的關鍵，把員工的教育和培訓列為企業發展的重要環節。堅持以人為本的管理理念，營造尊重人、關心人、理解人、培育人的良好氛圍，培育職工愛崗敬業的工作精神和精益求精的學習精神。加強技能培訓工作。將現場崗位培訓工作與生產經營的實際工作結合起來，讓員工既能學到實踐知識又能學到理論知識。加快員工從隨意到規范的轉變，從被動學到主動學的轉變。針對新技術、新設備，采用內外相結合的辦法，內部挖掘潛力，請有關人員現場講解，外部采用廠家技術人員講課或外出培訓等形式，以最快的速度掌握新技術，確保能熟練操作維護，提高設備安全運行水平。人才培訓和繼續教育。企業要根據自身發展對生產技能人員培養的要求，強化上崗培訓和繼續教育工作。根據電力生產技術發展水平和高技能人才的學習需求，采取靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，不斷完善高技能人才培訓和繼續教育。創新和完善高技能人才的選拔和激勵機制。企業要加大高技能人才的“培養、評價、使用、激勵、交流、保障”相結合的工作力度，推行“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的做法，促進高技能人才隊伍的規范化、制度化建設。使企業依靠科技的進步，依靠設備改進，依靠員工素質來提高安全系數和工作效率。安全是一種保障，從長遠來看，安全是為了滿足人們日益增長的物質和精神的需要，是保證社會發展的需要，是維護國家權益的需要，從近處來看，安全是保障企業快速發展的需要，是保住我們員工飯碗的需要。事故就在極為短暫的一瞬間、就在思想麻痹的一剎那、就在制度執行的不嚴格中悄然發生。生命屬于我們的只有一次，為了甜甜美美地生活、平平穩穩地生產、長長久久的生命，讓我們自覺遵章守紀、規范作業，積極履行安全職責，為共同構建和諧企業的發展做出貢獻。