3.工資和加班工資應一并發放辭退孕婦怎么賠償,國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金,辭退孕婦公司要承擔的責任是什么,合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。3.工資和加班工資應一并發放
2、辭退孕婦公司要承擔的責任是什么合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工孕期，非本人具有第三十九條規定的法定情形的，用人單位不得辭退，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定辭退的，屬于依法辭退，無需支付經濟補償金，女職工過錯造成用人單位重大損失的，還應承擔適當賠償責任。不屬于第三十九條規定辭退的，屬于違法辭退，女職工要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償。
