孕婦可以被辭退嗎試用期一般情況下最長不超過六個月，一年的試用期已明顯超過試用期。而孕婦在孕期、產期、哺乳期內用人單位是不可以辭退該員工的。如協商不成，建議你申請仲裁。可以要求違法解除合同的雙倍賠償金。2，公司辭退孕產婦的賠償1、違法；2、申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動關系賠償金，產假工資等；3、可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；4、協商，無所謂正常不正常，只要你同意。3，公司辭退孕婦如果已經確定懷孕，則用人單位不能以任何理由辭退該孕婦。如果單位強行辭退的話，則可向所在...

3.工資和加班工資應一并發放辭退孕婦怎么賠償,國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金,辭退孕婦公司要承擔的責任是什么,合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。1、辭退孕婦怎么賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、...