20社保基數(shù)合肥什么時候開始執(zhí)行啊。當然如果你是老合肥，再有這份工資不擔心房子的話，滿足基本生活是夠了的，19年5月之前執(zhí)行的是2017年職工社會平均工資標準，2015年5月執(zhí)行的是全口徑統(tǒng)計的2017年職工社會平均工資標準，2019年6月以后則是執(zhí)行的2018年全口徑統(tǒng)計的職工社會平均工資標準。

1、安徽淮北平均工資是多少？

淮北作為一個煤炭資源城市，有些特殊。看公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，淮北平均工資在安徽省內不算低，這主要是煤礦職工數(shù)量多、工資較高造成的，其實要分細些的話，淮北工資在全國，在安徽都算偏低的。與全國煤炭行業(yè)比，淮北煤炭職工收入偏低，那么艱苦的一個行業(yè)，井下一線職工一般到手工資5-8千，輔助3-5千，地面2-4千，淮北地面產(chǎn)業(yè)工人一般就是2-3千，公務員也不高，3-5千居多。

2、2020社保基數(shù)合肥什么時候開始執(zhí)行啊？

2020社保基數(shù)合肥什么時候開始執(zhí)行啊？按照常規(guī)，社保繳費基數(shù)的年度周期為上年度的7月1日到下年度的6月30日，合肥市2020年的社保繳費基數(shù)也應該從2020年的7月1日到2021年的6月30日作為本年度的繳費周期，合肥市2019年的7月1日到2021年的繳費基數(shù)，是按照合肥市公布的2018年的職工社會平均工資來作為繳費基數(shù)，2019年到2020年的社保繳費基數(shù)，由于國家對繳費基數(shù)的統(tǒng)計口徑進行調整，總體上是要調低單位繳費比例和個人繳費基數(shù)，單位繳費比例從原來的20%調整到16%，下調了4個百分點，這是全國都一樣的。

對個人繳費基數(shù)的調整，主要是通過調整職工社會平均工資的統(tǒng)計方式來進行的，2019年5月之前，執(zhí)行的城鎮(zhèn)非私營單位作為半口徑統(tǒng)計的職工社會平均工資來作為繳費基數(shù)，從2019年5月開始執(zhí)行全口徑統(tǒng)計的城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權后計算的職工社會平均工資來作為繳費基數(shù)，但是2019年5月之前執(zhí)行的是2017年職工社會平均工資標準，2015年5月執(zhí)行的是全口徑統(tǒng)計的2017年職工社會平均工資標準，2019年6月以后則是執(zhí)行的2018年全口徑統(tǒng)計的職工社會平均工資標準。

根據(jù)合肥市人社部門公布的繳費標準，2019年6月30日至2020年7月，合肥市職工月繳費基數(shù)按照2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整后社保繳費基數(shù)，上限按照每月15085.05元的標準執(zhí)行，下限按照每月3017.01元的標準執(zhí)行，但是從7月1日開始，合肥市的職工社保繳費標準就要按照2019年合肥市全口徑統(tǒng)計的職工社會平均工資標準來確定社保上限和下限的繳費基數(shù)，公布時間節(jié)點大概就在7月上旬，全國基本上都是如此，合肥市也不例外，但是現(xiàn)在網(wǎng)上還查不到2020年合肥市公布的具體數(shù)字，所以還需要一個等待的時間。

其實這個繳費基數(shù)的早公布與晚公布，不影響個人辦理繳納社保的手續(xù)，作為單位繳費的職工，是以個人實際工資來作為繳費基數(shù)，如果本人實際工資低于職工社會平均工資的60%的，按照職工社會平均工資的60%來作為繳費基數(shù)。如果上半年入職的職工，職工本人的實際工資低于職工社會平均工資的60%的，按照本人實際工資繳費達不到60%，可以在下半年新的職工社會平均工資公布以后進行補差，這也是很多單位通常的做法；作為靈活就業(yè)人員，如果屬于7月1日之前辦理的社保繳費，同樣可以先按照2018年的職工社會平均工資來作為繳費基數(shù)，待下半年新的職工社會平均公布以后，再按照新的職工社會平均作為進行補差，但下半年的扣費標準可能要高于上半年，這是因為職工社會平均工資不同而導致的，

3、在安徽，老人退休工資平均水平是多少？

是這樣的，安徽的人均養(yǎng)老金水平，在全國來說是比較低的，低于全國的人均水平，也就是在3000元以下的。這跟當?shù)氐纳鐣骄べY水平有一定的關系，我們可以來看看相關的數(shù)據(jù)，2020年，安徽全省居民人均可支配收入28103元，月可支配收入就是2342元；其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39442元，對應的月可支配收入就是3286元。