亚洲欧美一区二区三区四区,亚洲蜜臀av乱码久久精品,中文字幕二三区不卡

本文目錄一覽

1，員工簽定勞動合同
2，個人與公司簽合同有效嗎
3，個人與個人的建筑勞務承包合同范本謝謝
4，勞動協議書
5，個人勞動合同和勞動局備案日期不一致
6，個人可以提出解除勞動合同嗎

1，員工簽定勞動合同

勞動合同法第十九條規定的“ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”的含義是指勞動者入職后沒有離開崗位的情形。你曾經在公司干過，而后又離開，現在又重新來到公司應聘，期間有可能發生什么變化，也有可能你當初能夠適應工作而現在不能。所以如用人單位要求試用期，那么就只能簽訂有試用期的勞動合同。

有試用期的合同前一個合同關系已結束后一個是新的勞動關系

應該簽有試用期的合同

無試用期的，《勞動合同法》第18條規定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

簽試用期合同

員工簽定勞動合同

2，個人與公司簽合同有效嗎

以個人與公司簽訂勞動合同為例，基于是勞動者與用人單位的特殊關系，即使雙方協商一致達成的協議也不一定是有效的，例如約定競業限制條款，但不在競業限制期限內不支付補償，這種條款就是無效的，這是基于對勞動者權益的保護。因此，個人與公司簽訂合同是否有效需要根據看具體情況而定。

首先、關于合同的效力，只要您們簽訂的合同不違反法律，行政法規的規定，合同就是有效的；其次、在合同有效的前提下，如果有證據證明法定代表人簽字是履行職務，那么他簽訂合同的行為即公司的行為，該合同就是您個人與他公司之間的合同；若沒有證據證明法定代表人簽字時的行為代表其公司，其行為是履行公司職務的話，那合同在你們個人之間發生法律效力。綜上，建議您：與單位簽訂合同時，最好是加蓋公章，并讓法定代表人簽字按手印。

個人與公司簽合同有效嗎

3，個人與個人的建筑勞務承包合同范本謝謝

這是最基本的內容：承包合同書（或承包協議書）甲方（發包方）：XXX乙方（承包方）：XXX根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，甲乙雙方就XXX事宜，協商一致，簽訂協議如下：一、標的物XXX（要詳細地說）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包費用及結算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日將承包費一次付給甲方。四、雙方權利與責任：（根據實際列出）五、違約責任：（根據實際列出）六、其它約定事項：1、本協議未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。解決不成，提請當地人民法院仲裁。2、本協議一式X份，甲、乙雙方各執X份。雙方簽字蓋章后生效。甲方：年月日乙方：年月日

1，當然可以，建立勞務關系適用民法通則。 2，勞務公司的好處就是規避后面勞動糾紛，工齡，經濟補償金等問題，其它沒什么。

個人與個人的建筑勞務承包合同范本謝謝

4，勞動協議書

違反勞動法強制性規定的內容部分無效

你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協議就是有效的。

我國勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

有效，只要是合同就有效。

5，個人勞動合同和勞動局備案日期不一致

個人勞動合同和勞動局備案日期不一致，以勞動者入職時間為準。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同沒有法律規定必須要進行備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

當然是以雙方實際簽字的勞動合同為準，與勞動局備案沒有任何關系。在勞動合同的解除或者終止上，勞動局備案在法律上與勞動者本人和用人單位都是沒有任何關系的。如果是單位不續簽合同，那么單位應當按照你兩年的工齡支付你兩個月工資的經濟補償金。如果是你主動不續簽合同，那么單位不需要支付你經濟補償金。

有

6，個人可以提出解除勞動合同嗎

1、個人可以提出解除勞動合同。　　2、個人提出解除勞動合同的，要按照以下程序進行：（1）用人單位有違法用工情形的，勞動者可以隨時解除勞動合同；（2）在試用期內的，勞動者提前三天通知用人單位，三天后，可解除勞動合同；（3）超過試用期的，勞動者提前三十天通知用人單位，三十天后，可解除勞動合同。　　勞動合同法　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此，用人單位未及時足額支付勞動報酬，本人提出辭職，也要提前書面通知用人單位。