員工簽定勞動(dòng)合同2，個(gè)人與公司簽合同有效嗎3，個(gè)人與個(gè)人的建筑勞務(wù)承包合同范本謝謝4，勞動(dòng)協(xié)議書5，個(gè)人勞動(dòng)合同和勞動(dòng)局備案日期不一致6，個(gè)人可以提出解除勞動(dòng)合同嗎1，員工簽定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”的含義是指勞動(dòng)者入職后沒(méi)有離開(kāi)崗位的情形。你曾經(jīng)在公司干過(guò)，而后又離開(kāi)，現(xiàn)在又重新來(lái)到公司應(yīng)聘，期間有可能發(fā)生什么變化，也有可能你當(dāng)初能夠適應(yīng)工作而現(xiàn)在不能。所以如用人單位要求試用期，那么就只能簽訂有試用期的勞動(dòng)合同。有試用期的合同前一個(gè)合同關(guān)系已結(jié)...