但公司不發2-5月份的工資就不合理來，疫情影響，很多企業都是停工停產，但國家有規定，停工停產一個周期內，應該發全額勞動合同工資，在一個月后也應該發最低工資表的80%，也就是2-5月份之間，你至少有一個月是應該全額拿工資，然后其它的月份也應該有深圳市最低工資標準（2200元）的80%的工資，否則公司只要的做法是不合理的。

1、深圳的工資一般都是多少？

這個得以行業為大前提了。像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著，干了3個月，沒進一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產品）工資也就4000來塊，

2、公立跟私立幼兒園的老師的待遇差多少？

首先我們先說一下公立幼兒園跟私立幼兒園的區別公立幼兒園屬于事業單位對老師和保育員的審核都比較嚴格，還要經常培訓考試比較固定，流動不大。私立幼兒園招聘條件沒那么嚴格特別是保育員教職人員流動大私立幼兒園會教小朋友小學的一些知識拼音跟數學等，公立幼兒園待遇比較穩定按照國家規定有完善的工資結構收入在當地水平稍微偏上一點而私立幼兒園差距就很大了，好的壞的都有，根本無人對比，比如大城市的雙語幼兒園，涉外幼兒園，都是高端的，普通教室收入都是過萬的，而有些私立幼兒園，可能連辦學資質都沒有，教室毫無保障。

3、疫情后深圳幼兒園保育員提辭職，工資沒發要倒扣社保，這樣合理嗎？

一碼歸一碼，社保確實應該要交，畢竟有個人承擔部分，但工資也必須要發，社保要交是合理的。雖然這幾個月你都在休假，但是只要在職，公司就要為員工繳納社保，社保是由公司 個人的形式予以繳存，每個月500多元肯定只是個人繳存的部分，因為單位每個月繳存的部分要遠高于這個標準，所以公司要求你把個人1-5月份的社保予以補齊，也是要求的是個人部分的費用，這個部分本就是應該在你工資中扣除的，是你逃不脫的費用，公司要求繳納，這個訴求很合理，

接下來你需要和公司之間協商，社?？鄢@一快，毫無疑問必須扣，但扣除的前提是公司必須把其它幾個月的工資補齊了，沒有理由不發工資卻還要扣社保，只扣社保不發工資，這就是欺負你勞動者不懂法律了，那就拿起法律武器為自己維權吧。如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；了解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，或移步問答界面提問回答。