據她自己她應聘過好些房地產企業，都宣傳的是無責任底薪加提成的模式，可當她入職干一段時間后，卻發現所謂的“無責任底薪”是有條件的，往往拿不全，甚至個別公司根本拿不到無責任底薪，因此她不得不離開，也不得不對求職房地產銷售工作特別的小心，對房地產銷售失去了興趣和信心，現在已經轉行了。

1、為什么有的房產公司招人難呢，無責底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

這個太正常不過了，現在各行業的企業在招聘業務人員的時候大多都難招，并非房地產企業的獨特現狀。但就事論事，我覺得你們公司的待遇挺不錯的，無責任底薪3000加提成，還包住，結果仍然招不到人，這里面必然有多種原因，我談談我的看法吧。我個人認為，你們房地產企業這么好的待遇都招不到人，很大的一個原因就是求職者對你們的薪資待遇存懷疑的態度，所以不敢應聘，你們自然招不到人，

我有一個朋友就是做房地產銷售工作，而且已經做了七八年了，對地產銷售這一塊很了解。據她自己說，她應聘過好些房地產企業，都宣傳的是無責任底薪加提成的模式，可當她入職干一段時間后，卻發現所謂的“無責任底薪”是有條件的，往往拿不全，甚至個別公司根本拿不到無責任底薪，因此她不得不離開，也不得不對求職房地產銷售工作特別的小心，對房地產銷售失去了興趣和信心，現在已經轉行了，

所以，當求職者對你們發布的招聘崗位待遇存在疑惑的時候，就不大會投遞簡歷給你們企業，自然很難招人。更為重要的是，房地產銷售工作受到很大的政策影響，而且現在房地產生意越來越不好做，很多人對房地產的發展前景不看好，所以不愿意從事該行業的工作，求職該行業的工作人員少了，企業招聘自然就很難，再者，由于房地產受到政策調控的影響，樓市表現低迷，從事這方面的銷售工作壓力非常大，簽單很難，這種情況下，即便公司為員工支付無責任底薪，求職者也不稀罕，因為做銷售工作的，要的不是那3000元的無責任底薪，而是想要拿高提成。

當求職者對房地產銷售不看好的情況下，覺得壓力太大，沒辦法拿到提成，也就不會選擇這個行業求職了，你們企業自然招人難，所以，想要解決招人難的問題，還得你們企業多想想辦法，比如鼓勵員工介紹自己的親朋入職，多弄幾個招聘網站招人，多參加現場招聘會，有條件的可以去異地參加招聘會，找中介或人力資源公司合作等等，只有不停的開展招聘工作，或許可以招到一些人。