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1，組織部門的干部監督工作主要干什么

監督干部考核、任用、提拔等各項工作唄。

組織部門的干部監督工作主要干什么

2，如何形成更加順暢的干部監督信息溝通機制

為進一步完善干部監督工作的協調配合機制。祁門縣修訂完善《干部監督聯席會議成員單位信息溝通辦法》，明確各成員單位信息溝通的內容、方式、時間、承辦機構和人員，構筑覆蓋面廣、反饋及時、信息共享的干部監督網絡。收集內容突出“廣”。根據新形勢干部監督工作需要，結合近年來開展的超職數配備整治、巡察及帶病提拔倒查等方面工作，將單位內設機構設置、中層干部選配、巡察結果報告、經濟責任離任交接及涉干立案書、起訴書、審判書等納入信息溝通內容，使得干部監督信息溝通的內容更加具體明晰。同時，為確保反映干部和選任工作輿情信息應對及時，該縣還將縣網宣辦、縣計算機信息中心納入信息報送單位。信息溝通單位由10個增至13個。信息收集內容由29條增至46條。溝通方式突出“活”。組織部明確干部監督科與各成員單位的日常溝通，各成員單位確定1個內設機構負責信息收集報送。信息溝通實行每半年一次聯席會議集中會商、每月一次信息上報，確定每月5日為報送日，重要信息隨時上報。組織部門建立了信息報送提醒制度，定期向干部監督成員單位聯絡員發送信息報送提醒短信，避免信息遲報現象發生。結果運用突出“嚴”。對各單位上報信息，組織部門派專人負責收集、整理，并將有關信息納入干部監督信息庫管理。并對各時段信息內容進行分析、匯總，掌握干部隊伍思想、工作、勤政廉政等方面動態情況。定期向部領導反饋干部監督信息收集、調查等情況，實行干部考察和使用必察，防止帶病提拔現象發生。

如何形成更加順暢的干部監督信息溝通機制

3，如何加強國有企業領導干部監督管理

如何加強國有企業領導干部監督管理一、加強學習教育，從源頭上筑起拒腐防變的防線黨中央多次提出，要建立思想道德和法紀兩道防線，切實加強教育，把反腐敗“關口”前移，防患于未然。加強領導干部的勤政廉政意識，一要牢固樹立黨風廉政教育是硬任務的思想，要按照“誰主管，誰負責”的原則，建立強有力的領導機制，做到逐級負責，層層落實。要使經濟工作與黨風廉政教育協調進行，做到計劃不打架，內容不撞車，工作不扯皮。要建立考核機制，加強量化考核，引入激勵機制，使廉政教育看得見，摸得著。二要充實黨風廉政教育的內容，加強責任意識教育，強化廉潔自律教育，開展權力觀教育，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。三要積極構建黨風廉政教育載體，把日常教育活動和重點教育相結合，積極開展“示范教育”和“警示教育”，在思想上構筑起拒腐防變的堅固防線，從源頭上防止和杜絕腐敗行為的產生。二、完善規章制度，形成用制度管人、管錢的有效機制國有企業要針對容易發生腐敗的“點”，健全和落實規章制度，堵塞漏洞。一是把“管理”作為分配要素，完善薪酬體系和激勵機制。把責任與利益相結合，承擔多大的“管理”責任，就應該有相應的薪酬；實行獎罰激勵機制，創造公平氛圍，給干部和職工以更大施展才干的空間。二是完善企業法人治理結構。企業的股東會、董事會、監事會、經理層，要職責分明，各負其責，通過雙向進入、交叉任職的方式，使領導干部在干部調整、大額度資金使用、重大事項決策等方面，嚴格按議事規則和工作程序辦理，防止個人獨斷和少數人說了算。三是完善企業的人、財、物管理制度，在企業改制和資產重組過程中，嚴格按規定開展企業資產評估、改制方案制定和職工分流安置等工作，對減值、報廢、報損的資產要嚴格管理，嚴禁暗箱操作，低估、轉移、侵吞國有資產，保證職工合法權益，防止國有資產流失。三、加強對黨員領導干部選拔任用監督要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。堅持干部選拔任用程序，要認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全干部選拔任用的民主監督機制。沒有經過組織人事、紀檢部門的考察，不上會討論；沒有紀監部門的廉政鑒定，不上會討論。會上分歧意見較大的，應暫緩做出決定。無論是黨委會、黨委擴大會，還是黨政聯席會，在討論選拔任用干部時，須在充分聽取大家意見的基礎上，實行無記名投票的方式決定。這樣，才會真正表達個人意見，才會真正地堅持民主集中制原則。四、加強同級黨委、紀委對黨員領導干部的監督首先，要按程序開好一年一次的黨政領導班子民主生活會，在征求群眾意見的基礎上，真誠地開展批評和自我批評。要通過相互批評，發揮領導班子內部相互監督的作用。其次，狠抓領導干部廉潔自律各項規定的落實，要按照中紀委關于黨內監督各項制度辦理群眾舉報。第三，抓好領導干部自身清正廉潔及其分管范圍內黨風廉政建設的測評與考核工作。通過嚴格領導干部廉政述職、群眾測評、組織考核打分等環節，全面了解掌握領導干部的廉潔自律和工作情況，使黨組織和紀檢組織能夠有針對性地加強監督工作。五、加強權力監督，防止權力行使發生失控和變異加強企業領導干部廉潔勤政，完善監督制約機制是關鍵。一是堅持和完善反腐敗的監督機制，企業黨委要統一領導，紀委負責，黨政齊抓共管，把廣大干部職工動員起來，抓好領導干部廉潔勤政的檢查監督。二是切實搞好競爭上崗、民主選舉、民主評議、離職審計、辭職等制度。把領導干部用人機制與黨風廉政建設責任制結合起來，形成一級對一級負責的責任網絡。

如何加強國有企業領導干部監督管理