因為現在很多政府雇員的工資預算也是列入政府財政預算的，所以在工資待遇上很有保障，這點與真正的政府編制人員很相似。政府雇員的工資待遇一般，屬于中等偏下水平，雖然有些地方也制定了政府雇員的晉升機制，但主要也是工資待遇方面的，轉換身份編制不太可能。

1、政府雇員到底好不好？考不上公務員，該不該選擇政府雇員？

你所說的政府雇員，應該是指機關事業單位臨時聘用人員，也就是現在普遍說的公益崗位人員。公益崗位是政府通過購買服務方式，由財政列支開發的以滿足社區及居民公共毅力為目的的管理和服務崗位，公益性崗位招錄的方式類似公務員，要求筆試面試最后體檢錄用。錄用后簽訂三年服務合同，合同期內只要不犯原則性錯誤不會下崗，服務期滿后，單位根據聘用人員表現進行綜合考核，考核合格后按照程序可重新續簽三年，不合格再進行公考招聘。

公益崗的工資待遇不高，基本上參照當地最低工資標準核發，外加少量的補貼，構成工資框架，以小公所在的西部三線城市為例，目前公益崗位的工資是2800，扣除五險后（沒有公積金），實際到手兩千三四。這還是最近兩年提高后的工資，此前，公益崗位的工資應發只有2300，扣除五險后實際到手不到兩千，勉強夠一個人糊口，其它的，什么也做不了。

工資低就罷了，關鍵是公益崗沒有歸屬感，一不能轉正，干再久也是臨時工；二不能提拔，沒有目標和希望，但凡有點追求和想法的，都不會干這份職業，可能有的人會說，那為什么還有那么多人干公益崗？的確有不少人應聘公益崗，除了一部分人確實找不到工作，愿意當一天和尚撞一天鐘外，其余的多數是為了準備考公務員或事業單位，把公益崗當作過渡崗位，借機熟悉體制內情況，并解決吃飯問題而已，并不準備長干。

2、離家近的政府雇員好，還是離家遠的國企正式員工好？該如何選擇？

感謝你的邀請!不能一概而論，個人認為兩種職業各有千秋，先說說離家近的政府雇員吧！上班方面，工作又輕松。家里老人小孩都可以照顧好，孩子的成長離不開父母的陪伴。都說父母是孩子最好的老師，在家庭生活中，父母要嚴格自己。與時俱進，為人善良，勤儉節約，榜樣的力量是無窮的。父母以身作則，教育出來的孩子進入社會不會太差，

家里的老人三病兩痛很正常。離家近就可以隨時關注老人的日常生活，發現老人有不舒服的情況，立即行動送到醫院就醫。減少悲劇的發生，離家遠的正式員工。工資相對來說比離家近的雇員要高，多掙錢肯定好，錢多就可以讓家人過上好的生活。美中不足的是，家里的大小事情都不能照顧，所以，選擇離家近或者是離家遠的工作，自己的事情自己作主!。

3、政府雇員的前景好嗎，做下去能不能轉為公務員？

政府雇員的前景很一般，沒有什么晉升空間，不可能轉為公務員，但對考公務員、轉為公務員還是有很大幫助的，政府雇員，顧名思義是政府聘用的編外人員，但實際上，聘用的主體很少是政府，而是勞務公司，屬于勞務派遣人員。不過勞務公司日常只是為這些人員發放工資、繳納社保等，日常還是由被派遣的工作單位管理，工資福利待遇也由實際工作單位來確定，

因為現在很多政府雇員的工資預算也是列入政府財政預算的，所以在工資待遇上很有保障，這點與真正的政府編制人員很相似。政府雇員的工作也比一般的企業工作穩定，只要沒有犯什么大錯，一般不會被解聘，但政府雇員沒有什么發展潛力。政府雇員在行政事業單位當中屬于編外人員、臨聘人員，無法在職務職級上得到晉升，所以，不管政府雇員工作多久，永遠都是最低層級的人員。

政府雇員承擔的工作也是輔助性的工作，不能承擔審批、執法等重要的工作，比如。公安部門的協警、綜合行政執法局中的輔助人員都不能獨立去執法，必須有正式的警察或者執法人員帶隊，才能開展執法執勤工作，政府雇員的工資待遇一般，屬于中等偏下水平，雖然有些地方也制定了政府雇員的晉升機制，但主要也是工資待遇方面的，轉換身份編制不太可能。