高溫補(bǔ)貼通知，江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-16 20:15:05 編輯：廈門本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定
2，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
3，關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知
4，今年上海將高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)與日溫度標(biāo)準(zhǔn)具體
5，高溫津貼發(fā)放的通知
6，申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼怎么寫
7，機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
8，高溫補(bǔ)貼
9，給公司發(fā)高溫補(bǔ)貼的通知怎樣寫因本人文采不好所以急求拜托各
10，高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些
11，我想查詢關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知的紅頭文件

1，江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定

根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定

2，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

3，關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知

公司發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知【第1篇】公司發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知全體伙伴：為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：所有在職員工。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放時(shí)間：6-9月份共四個(gè)月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：食堂、保安、保潔、司機(jī)、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。三、其他情況說(shuō)明：1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；2、當(dāng)月請(qǐng)假（各類假期）超過(guò)10天（含），不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。特此通知！人力資源部20____年____月____日【第2篇】公司發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知1公司所屬各單位：為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、發(fā)放范圍：每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級(jí)及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為

關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知

4，今年上海將高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)與日溫度標(biāo)準(zhǔn)具體

企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。個(gè)人理解只要有一天符合條件，就應(yīng)該按每月享受此標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。上海當(dāng)?shù)氐?2333可以具體再核實(shí)下

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，《通知》規(guī)定，在最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣里安排露天工作的，以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

5，高溫津貼發(fā)放的通知

高溫津貼是專門針對(duì)在高溫環(huán)境下，從業(yè)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)的職員發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。下面是我整理的關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知，一起來(lái)看看吧。關(guān)于2017年高溫津貼發(fā)放的通知【1】各有關(guān)單位：為做好職工工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康，現(xiàn)將2017年xx股份有限公司暑期高溫津貼發(fā)放的有關(guān)工作通知如下：一、人員范圍和標(biāo)準(zhǔn) 暑期高溫津貼執(zhí)行人員范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以上年度各單位享受人員范圍和標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)崗位的實(shí)際人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人員范圍為：技能操作系列露天作業(yè)和在33℃(含)以上室內(nèi)作業(yè)的在崗職工;承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)組織、指揮、技術(shù)、管理的人員。享受標(biāo)準(zhǔn)為:露天作業(yè)為180元/人. 月，室內(nèi)作業(yè)為120元/人.月。二、執(zhí)行時(shí)間暑期高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：2017年6月至8月。暑期高溫津貼隨7月至9月份工資一并發(fā)放。三、有關(guān)規(guī)定 1.各單位要據(jù)實(shí)申報(bào)本單位享受暑期高溫津貼的人員范圍，并按規(guī)定填寫《xx股份有限公司暑期高溫津貼備案表》，隨《工資領(lǐng)款匯總審批表》上報(bào)股份公司人資部。 2.暑期高溫津貼按月隨工資發(fā)放，計(jì)入“工資領(lǐng)款匯總審批表”和“工資總額統(tǒng)計(jì)月報(bào)”。 3.暑期高溫津貼的其它規(guī)定仍按北首股發(fā)〔20XX〕82號(hào)文件精神執(zhí)行。關(guān)于2017年高溫津貼發(fā)放的.通知【2】各部門：根據(jù)事業(yè)部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補(bǔ)貼，決定給予員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：發(fā)放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調(diào)車間，不列入高溫補(bǔ)貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗(yàn)、過(guò)程巡檢、試水檢驗(yàn)、個(gè)別來(lái)料檢驗(yàn)員(在現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)人員和駐廠檢驗(yàn)人員);倉(cāng)庫(kù)管理倉(cāng)管員、物料員、叉車司機(jī);蕪湖公共平臺(tái)保安員、動(dòng)力人員;蕪湖營(yíng)運(yùn)與人力資源安全員。發(fā)放時(shí)間：2017年7月-2017年9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人/月。發(fā)放原則： 1、高溫補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。 2、調(diào)離高溫崗位的員工和新調(diào)入高溫崗位的員工，高溫補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。五、發(fā)放要求： 1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場(chǎng)所的溫度測(cè)量工作。 2、各部門于每月6日前填寫《高溫補(bǔ)貼發(fā)放申報(bào)表》(見(jiàn)附件)，同時(shí)對(duì)當(dāng)月享受高溫補(bǔ)貼的員工進(jìn)行看板張貼公示，公示天數(shù)不得少于3天，經(jīng)公示后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。 3、各部門務(wù)必如實(shí)申報(bào)，若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報(bào)員工享受高溫補(bǔ)貼的，除取消該崗位員工的高溫補(bǔ)貼外，并對(duì)其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長(zhǎng)進(jìn)行專項(xiàng)考核通報(bào)。六、投訴管理 1、全體員工若發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報(bào)補(bǔ)貼的，可向蕪湖營(yíng)運(yùn)與人力資源檢舉投訴，對(duì)情況屬實(shí)的，對(duì)其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長(zhǎng)進(jìn)行專項(xiàng)考核通報(bào)。 2、以上舉報(bào)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人積分5分/人，對(duì)舉報(bào)人予以保密。 3、投訴受理人：關(guān)于2017年高溫津貼發(fā)放的通知【3】各位同仁：好! 在暑季來(lái)臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，自六月起員工開(kāi)始享受高溫津貼。高溫津貼一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月。現(xiàn)就具體事項(xiàng)通知如下： 1發(fā)放對(duì)象公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。 2發(fā)放時(shí)間 1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計(jì)四個(gè)月)。 2)發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。 3發(fā)放方式單獨(dú)發(fā)入員工個(gè)人工資卡，員工不需承擔(dān)個(gè)人所得稅。 4發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級(jí)進(jìn)行發(fā)放。派遣員工及實(shí)習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。

6，申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼怎么寫

高溫補(bǔ)貼申請(qǐng) 我為公司***部門的員工，員工編號(hào)為*****.現(xiàn)因夏季來(lái)臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請(qǐng)，望公司依法支付。申請(qǐng)人：*** **年*月*日

7，機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知　　全國(guó)各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，一些地將出現(xiàn)高溫天氣，在高溫天氣中，不少在戶外或者長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的務(wù)工人員離有國(guó)家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼。下面提供機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，以供參考! 　　關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知　　閩人社文〔2013〕239號(hào) 各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務(wù)局、商貿(mào)局、經(jīng)貿(mào)局)、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，省直屬各單位，有關(guān)企業(yè)：　　為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：　　一、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。　　二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。　　三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：　　(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的; 　　(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的; 　　(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的.情形。　　四、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。　　五、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。　　六、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。　　七、各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。　　八、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2013年7月1日起執(zhí)行。　　福建省人力資源和社會(huì)保障廳　　福建省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 　　福建省衛(wèi)生廳　　福建省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局　　福建省國(guó)家稅務(wù)局　　福建省地方稅務(wù)局　　福建省總工會(huì) 　　2013年7月10日　　關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知　　魯人社發(fā)〔2015〕45號(hào) 　　各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門，各大企業(yè)：　　為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　一、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。　　企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。　　二、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。　　三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。　　四、本通知自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社〔2006〕44號(hào))同時(shí)廢止。　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳　　山東省財(cái)政廳　　山東省安全生產(chǎn) 　　監(jiān)督管理局　　山東省國(guó)家稅務(wù)局　　山東省地方稅務(wù)局　　2015年7月29日　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知　　晉人社廳發(fā)〔2013〕45號(hào) 各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各類用人單位：　　根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))要求，經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)對(duì)我省高溫津貼計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。　　一、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。　　二、從2013年起，高溫津貼發(fā)放由省人社廳、財(cái)政廳(晉人社廳發(fā)〔2010〕99號(hào))規(guī)定的按天計(jì)算改為按月計(jì)算。結(jié)合我省氣象特點(diǎn)，每年6、7、8三個(gè)月，由用人單位對(duì)符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。　　三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。　　四、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康。　　五、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳　　山西省財(cái)政廳　　二○一三年五月三十一日 ;

8，高溫補(bǔ)貼

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局、地方稅務(wù)局，國(guó)稅局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月120元；非高溫作業(yè)工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月，開(kāi)支列入企業(yè)成本費(fèi)用。二、各類生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)，對(duì)在沒(méi)有降溫設(shè)施車間作業(yè)和野外露天作業(yè)的職工，要適時(shí)調(diào)整作業(yè)時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，并切實(shí)做好職工生產(chǎn)生活后勤保障服務(wù)工作。三、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要把改善企業(yè)職工的勞動(dòng)環(huán)境條件作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容之一。要引導(dǎo)和督促企業(yè)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本，更加重視尊重和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身體健康，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，確保夏季企業(yè)與職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康有序進(jìn)行。

9，給公司發(fā)高溫補(bǔ)貼的通知怎樣寫因本人文采不好所以急求拜托各

各部門、分部：鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進(jìn)入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運(yùn)作，報(bào)經(jīng)總部批準(zhǔn)，區(qū)部決定對(duì)部分外勤及體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補(bǔ)貼，并購(gòu)買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點(diǎn)部，有關(guān)工作要求如下：一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：2008年7 ~ 9月，按月給發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放崗位：司機(jī)（含司機(jī)組長(zhǎng)）、收派員、倉(cāng)管員（含倉(cāng)管組長(zhǎng)，不含運(yùn)作文員）、運(yùn)作員（含運(yùn)作組長(zhǎng)）、理貨員、點(diǎn)部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。說(shuō)明：以上崗位人員高溫補(bǔ)貼給發(fā)時(shí)以其實(shí)際在崗時(shí)間為限（新進(jìn)人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給）。三、結(jié)合各部門的實(shí)際情況，建議以部門（分部、中轉(zhuǎn)場(chǎng)或行政部）為單位統(tǒng)購(gòu)消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購(gòu)物發(fā)票和實(shí)際報(bào)銷人員名單（請(qǐng)參照附件一的格式填寫），以部門為單位統(tǒng)一填制報(bào)銷單據(jù)，并粘貼好后上交財(cái)務(wù)報(bào)銷（必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報(bào)銷；發(fā)票填開(kāi)的要求請(qǐng)向財(cái)務(wù)部門咨詢）。四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購(gòu)買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個(gè)月用量）。在防暑藥品采購(gòu)到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部07年防暑藥品仍有庫(kù)存（在有效期以內(nèi)）的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。五、防暑藥品要下發(fā)到各點(diǎn)部，以便有員工需要時(shí)能及時(shí)領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。請(qǐng)各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。特此通知記得采納啊

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10，高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。《辦法》中明確，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。以上就是華律網(wǎng)小編對(duì)高溫補(bǔ)貼的資料整理，您可以根據(jù)以上來(lái)判斷應(yīng)得的高溫津貼，來(lái)判斷是否接受到合法的權(quán)益，如若沒(méi)有，您可以通過(guò)新規(guī)定來(lái)維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)利。

11，我想查詢關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知的紅頭文件

關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知【頒布單位】【頒布日期】 2007-09-05 【實(shí)施日期】 2007-9-5【發(fā) 文號(hào)】粵勞社〔2007〕103號(hào)各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。用人單位在其他時(shí)間安排勞動(dòng)者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生命安全。五、各級(jí)勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會(huì)組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國(guó)家法律法規(guī)制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廣東省衛(wèi) 生廳廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局廣東省國(guó)家稅務(wù)局廣東省地方稅務(wù)局廣東省總工會(huì)二○○七年九月五日

人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知發(fā)文單位：人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部文　　號(hào)：國(guó)人部發(fā)[2004]27號(hào)發(fā)布日期：2004-3-25執(zhí)行日期：2004-3-25各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局）、衛(wèi)生廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：　　經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，決定從2004年1月1日起，適當(dāng)調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：　　一、衛(wèi)生防疫津貼由按月發(fā)放改為按工作日發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。　　二、在麻風(fēng)病院及專職從事傳染病、結(jié)核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛(wèi)生工作人員，執(zhí)行衛(wèi)生防疫津貼。　　三、對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家不再統(tǒng)一調(diào)整。各醫(yī)療衛(wèi)生單位可按照中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（人發(fā)[2000]31號(hào)）精神，通過(guò)深化內(nèi)部收入分配改革，對(duì)專職從事或接觸有毒、有害、有傳染危險(xiǎn)的人員制定適當(dāng)?shù)膬A斜政策。　　四、調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道籌集。　　本通知由人事部負(fù)責(zé)解釋。人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部二00四年三月二十五日

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高溫補(bǔ)貼通知，江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定

本文目錄一覽

1，江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定

2，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

3，關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知

4，今年上海將高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)與日溫度標(biāo)準(zhǔn)具體

5，高溫津貼發(fā)放的通知

6，申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼怎么寫

7，機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

8，高溫補(bǔ)貼

9，給公司發(fā)高溫補(bǔ)貼的通知怎樣寫因本人文采不好所以急求拜托各

10，高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些

11，我想查詢關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知的紅頭文件

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3，關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知

4，今年上海將高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)與日溫度標(biāo)準(zhǔn)具體

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