社保計(jì)算，社保個(gè)人賬戶(hù)計(jì)算方法

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-16 15:11:09 編輯：廈門(mén)本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，社保個(gè)人賬戶(hù)計(jì)算方法
2，社保繳費(fèi)計(jì)算公式
3，社保是怎樣計(jì)算的
4，社保是怎么計(jì)算得來(lái)的
5，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算
6，有關(guān)社保計(jì)算
7，社保醫(yī)保的計(jì)算
8，如何用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保

1，社保個(gè)人賬戶(hù)計(jì)算方法

不要計(jì)算社保個(gè)人賬戶(hù)就是你自己繳納的錢(qián)

上江西本地寶輸進(jìn)自己的身份證號(hào)碼就可以查詢(xún)

社保個(gè)人賬戶(hù)計(jì)算方法

2，社保繳費(fèi)計(jì)算公式

一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為2%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%，其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，確定單位基準(zhǔn)費(fèi)率，基準(zhǔn)費(fèi)率控制在0.5%～2%之間，并根據(jù)有關(guān)情況定期調(diào)整，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為0.8%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。社保的計(jì)算公式社保每月要交多少錢(qián)計(jì)算公式：社保月繳費(fèi)基數(shù)*社保繳費(fèi)比例公司社保繳費(fèi)金額計(jì)算公式：公司社保繳費(fèi)基數(shù)*公司社保繳費(fèi)比例社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地去年社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。當(dāng)然直接就反映在以自己的實(shí)際收入作為基數(shù)計(jì)算交納多少,工資調(diào)整,其交納基數(shù)就需要調(diào)整.另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數(shù)都會(huì)有調(diào)整,期間國(guó)家會(huì)公布去年的社平工資.社保繳費(fèi)=養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)。各保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例8%，個(gè)人繳納比例2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例2%，個(gè)人繳納比例1%；4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)；5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。

社保繳費(fèi)計(jì)算公式

3，社保是怎樣計(jì)算的

各地規(guī)定并不相同，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的計(jì)算方式。你可以登陸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障網(wǎng)查詢(xún)，也可以撥打當(dāng)?shù)氐?2333咨詢(xún)。

1.中斷的社保可以累計(jì)計(jì)算。 2.不在同一個(gè)城市的繳費(fèi)，只能往你戶(hù)口所在地轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后可以累計(jì)計(jì)算。 3.中斷的社保由于單位愿意，可以補(bǔ)繳，具體補(bǔ)繳辦法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢(xún)。

社保是怎樣計(jì)算的

4，社保是怎么計(jì)算得來(lái)的

各地根據(jù)上一年度的社平工資計(jì)算本年度的五大保險(xiǎn)。具體比例國(guó)家有規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人8%，單位20%。醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這些個(gè)人扣付比例都不高。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由單位繳納。

根據(jù)社保基數(shù) 2447 繳費(fèi)比例為8% 這應(yīng)該是寧波地區(qū)下的社保基數(shù)吧個(gè)人社保部分 195.76 個(gè)人計(jì)195.80元

5，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算

北京的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：在職員工單位 19%，個(gè)人8%；靈活就業(yè)人員22%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)：在職員工單位 9%，個(gè)人 2%；靈活就業(yè)人員7%；失業(yè)保險(xiǎn)：在職員工單位 1.5%，個(gè)人0.5%；靈活就業(yè)人員2%.；工傷保險(xiǎn)：在職員工單位 0.5~2%，個(gè)人不交；靈活就業(yè)人員不交；。生育保險(xiǎn)：在職員工單位 0.80%，個(gè)人不交；靈活就業(yè)人員不交。。繳費(fèi)基數(shù)：以上年實(shí)際收入為繳納基數(shù)，低于本市平均工資60%的，以本市平均工資的60%為繳納基數(shù)，高于本市平均工資300%的，以市平均工資的300%為繳納基數(shù)。無(wú)法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率。

導(dǎo)讀：社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算——社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國(guó)家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。

6，有關(guān)社保計(jì)算

社保繳費(fèi)基數(shù)跟銷(xiāo)售額沒(méi)有關(guān)系，而是根據(jù)你的員工工資總額來(lái)計(jì)算的。社保報(bào)多少人當(dāng)然也跟銷(xiāo)售額沒(méi)有關(guān)系，只要與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的員工，都應(yīng)該依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，介個(gè)是勞動(dòng)法的規(guī)定，如果不交是要受到相關(guān)法律法規(guī)的制裁。即使你公司銷(xiāo)售額是〇，但是你雇傭員工了，同樣要支付勞動(dòng)保險(xiǎn)。社保繳費(fèi)分為單位部分和個(gè)人部分，單位部分由單位支付，個(gè)人部分從個(gè)人工資中扣除。險(xiǎn)種通常都養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。各險(xiǎn)種比例依據(jù)當(dāng)?shù)氐娜松缇值囊?guī)定。比如，你公司雇傭了a,b,c三個(gè)員工，a的工資是2000，b的工資是3000，c的工資是4000.當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定，單位部分比例是30%，個(gè)人承擔(dān)10%（五險(xiǎn)比例相加）那么，單位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a個(gè)人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以繳費(fèi)的員工越多，你單位部分就越多，是人員累加的效果。媽呀，累死我鳥(niǎo)~~~以上寫(xiě)了一堆，不知道你看懂米有，社保問(wèn)題說(shuō)起來(lái)很長(zhǎng)，還要看當(dāng)?shù)氐恼撸O(shè)置封頂基數(shù)和托底基數(shù)。不羅嗦了。麻煩給個(gè)最佳答案。

按基數(shù)上.如果公司給你核定的基數(shù)是1000元的放,那么就按1000元的基數(shù)來(lái)為你繳納,因?yàn)榛鶖?shù)是根據(jù)你上一年度的月平均工資來(lái)計(jì)算得來(lái)的,也就是說(shuō),到下一次,你的基數(shù)原則上就會(huì)變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費(fèi),也是沒(méi)有辦法的,只要公司繳納的基數(shù)不低于你所在市的最下限基數(shù),都是可以的.每年4月份都會(huì)公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來(lái)計(jì)算出來(lái)最上限及最下限的繳納基數(shù),也就是說(shuō),你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來(lái)繳,如果你的工資很低,低于了規(guī)定的下限,也是按下限來(lái)的,而不是按你的實(shí)際工資.所以只要不低于基數(shù)下限,都是可以的.

公司有多少正式職工就應(yīng)當(dāng)給多少人參保，這是企業(yè)的義務(wù)。你說(shuō)的社保基礎(chǔ)應(yīng)該是最低繳費(fèi)基數(shù)。每年各地區(qū)都會(huì)出臺(tái)社會(huì)平均工資，社保的繳費(fèi)基礎(chǔ)最低是社平工資的60%，最高時(shí)社平工資的3倍。按照規(guī)定應(yīng)該按照實(shí)際工資來(lái)繳納。公司的銷(xiāo)售總額和繳納社保沒(méi)有關(guān)系。

7，社保醫(yī)保的計(jì)算

在北京，養(yǎng)老、失業(yè)和工傷的最低交費(fèi)基數(shù)是1490，醫(yī)保和生育最低交費(fèi)基數(shù)是2236交費(fèi)比例養(yǎng)老，單位20%，個(gè)人8%醫(yī)保，單位10%，個(gè)人2%+3失業(yè)，單位1%，個(gè)人0.2%工傷，單位1%左右，個(gè)人不交生育，單位0.8%，個(gè)人不交只要是城鎮(zhèn)戶(hù)口那都是一樣的，只是外地城鎮(zhèn)戶(hù)口沒(méi)有居住證的不能交生育保險(xiǎn)

這個(gè)問(wèn)題是很多參保人都想弄清楚的事情首先你上交的180是參保費(fèi)用不是給你卡里返還的錢(qián)數(shù) 醫(yī)保每年都有相當(dāng)?shù)尼t(yī)保費(fèi)用上交來(lái)為自己買(mǎi)保險(xiǎn) 這當(dāng)然分好幾種估計(jì)您的種類(lèi)屬于單位職工醫(yī)療保險(xiǎn) 這種保險(xiǎn)還是很合適的卡里的錢(qián)不是參保費(fèi) 而是在參保同時(shí)返回的相應(yīng)基金額用來(lái)買(mǎi)藥錢(qián)數(shù)每人不等正常是按照退休金的30%左右頒發(fā)的概念混淆很多單位人事也不清楚醫(yī)保的用處只有我們內(nèi)部人群來(lái)熟悉他的來(lái)龍去脈最好去當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局詢(xún)問(wèn)一下畢竟現(xiàn)在全國(guó)聯(lián)保還在萌芽狀態(tài)

社保的計(jì)算跟省平均作所在地平均工資、你的具體工資掛鉤。以廣東省為例：1、如果工資超過(guò)省平均工資300%，就按300%為繳費(fèi)基數(shù)2、如果工資低于省平均工資且低于工作所在城市的平均工資的60%，就按工作地城市平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。3、在省年度平均工資的60%--300%的，按具體工資比例繳付。醫(yī)保就直接跟自己的工資掛鉤。由于不知道你所在省份和城市的年度平均工資，所以是不能算出來(lái)的。醫(yī)保繳費(fèi)額度：工資1200元的，公司交1200x6.5%=78元，個(gè)人交1200x2%=24元工資1500元的，公司交1500x6.5%=97.5元，個(gè)人1500x2%=30元

根據(jù)無(wú)錫市人保局最新規(guī)定，2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）參保人員（不含個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員）社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)的上限為11751元，下限為1800元。上限按年度內(nèi)累計(jì)月平均計(jì)算。社保費(fèi)用一般為五險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)），單位繳納的為月繳費(fèi)基數(shù)*31.9%。個(gè)人繳納為月繳費(fèi)基數(shù)*11%。以1800為例，單位需繳納574.2，個(gè)人繳納198.

應(yīng)該可以在單位參保的社保處下載社保繳費(fèi)明細(xì)的，包括每一位職工每個(gè)險(xiǎn)種，單位應(yīng)繳金額、個(gè)人應(yīng)繳金額。下載回來(lái)的數(shù)據(jù)是最確切的。

每個(gè)地區(qū)的基數(shù)所繳納的比例也不一樣。但一般來(lái)說(shuō)是這樣的。首先要有一個(gè)基數(shù)，看你北京最低基數(shù)是多少，基數(shù)*人數(shù)，然后在這個(gè)基數(shù)的基礎(chǔ)上按以下比例算。養(yǎng)老：?jiǎn)挝怀?0%，個(gè)人出8%（今年由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)好象變成單位出12%，個(gè)人出8%，主要是給企業(yè)減負(fù)）醫(yī)療：?jiǎn)挝怀?%，個(gè)人出2%失業(yè)：?jiǎn)挝怀?%，個(gè)人出1%工傷：?jiǎn)挝怀?%，個(gè)人不出生育：忘了，個(gè)人不出

8，如何用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，不同地區(qū)繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區(qū)人力資源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。拓展資料社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。參考資料：搜狗百科社會(huì)保險(xiǎn)搜狗百科社保繳納基數(shù)

不同地區(qū)繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區(qū)人力資源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站。下面以“上海市人力資源與社會(huì)保障局”公布的繳費(fèi)比例來(lái)說(shuō)明：1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納=繳費(fèi)基數(shù)×8%，單位繳納=繳費(fèi)基數(shù)×19%。2. 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納=繳費(fèi)基數(shù)×2%，單位繳納=繳費(fèi)基數(shù)×10%。3. 失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納=繳費(fèi)基數(shù)×0.2%，單位繳納=繳費(fèi)基數(shù)×0.8%。4. 住房公積金職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%，具體繳存比例由企業(yè)決定。個(gè)人繳納=繳費(fèi)基數(shù)×k，單位繳納=繳費(fèi)基數(shù)×k，k為5%~12%。5. 工傷保險(xiǎn)由單位繳存，繳納額度=繳費(fèi)基數(shù)×0.4%。6. 生育保險(xiǎn)由單位繳存，繳納額度=繳費(fèi)基數(shù)×0.8%。例如，繳費(fèi)基數(shù)為5000元時(shí)，具體繳費(fèi)金額如下圖：根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。拓展資料：社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。繳存基數(shù)計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)于特殊情況按以下方法計(jì)算：（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。參考鏈接：新華網(wǎng)_多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù) 上下限標(biāo)準(zhǔn)均出現(xiàn)上調(diào)百度百科_社保繳存基數(shù)

計(jì)算比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)）；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)）；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5-2%，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳納。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人8%，單位20%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)240，單位繳費(fèi)600，共繳費(fèi)840元；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%，單位6%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)60，單位繳費(fèi)180，共繳費(fèi)240元；（此項(xiàng)有的企業(yè)會(huì)為員工繳納1%的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，另算。）3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人1%（有的地方調(diào)整0.5%），單位2%（有的地方調(diào)整1%），例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)30，單位繳費(fèi)60，共繳費(fèi)90元；4、住房公積金：個(gè)人8%，單位12%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)240，單位繳費(fèi)360，共繳費(fèi)600元；5、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?-2%（比例看是什么行業(yè)）；7、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.6%。（除以上外有的企業(yè)會(huì)為員工繳納1%的年金，另算。）以上按照3000元基數(shù)算，個(gè)人共繳費(fèi)（8%+2%+1%+8%）*3000=570元企業(yè)共繳費(fèi)（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元這個(gè)是一般算法，由此可以看出，企業(yè)為員工完全繳納社保的成本費(fèi)用是十分大的。希望這個(gè)回答可以幫到你，如不清楚可以繼續(xù)追問(wèn)。

用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保，如下：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。