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本文目錄一覽

1，社保個人賬戶計算方法
2，社保繳費計算公式
3，社保是怎樣計算的
4，社保是怎么計算得來的
5，社會保險費如何計算
6，有關社保計算
7，社保醫保的計算
8，如何用社保繳費基數計算社保

1，社保個人賬戶計算方法

不要計算社保個人賬戶就是你自己繳納的錢

上江西本地寶輸進自己的身份證號碼就可以查詢

社保個人賬戶計算方法

2，社保繳費計算公式

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，并根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。社保的計算公式社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地去年社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.社保繳費=養老保險繳費+醫療保險繳費+失業保險繳費。各保險繳費比例如下：1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；2、醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%；3、失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；4、工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不繳費；5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

社保繳費計算公式

3，社保是怎樣計算的

各地規定并不相同，全國沒有統一的計算方式。你可以登陸當地的勞動保障網查詢，也可以撥打當地的12333咨詢。

1.中斷的社保可以累計計算。 2.不在同一個城市的繳費，只能往你戶口所在地轉移。轉移后可以累計計算。 3.中斷的社保由于單位愿意，可以補繳，具體補繳辦法到當地勞動部門咨詢。

社保是怎樣計算的

4，社保是怎么計算得來的

各地根據上一年度的社平工資計算本年度的五大保險。具體比例國家有規定。養老保險個人8%，單位20%。醫療保險、失業保險這些個人扣付比例都不高。工傷保險、生育保險全部由單位繳納。

根據社保基數 2447 繳費比例為8% 這應該是寧波地區下的社保基數吧個人社保部分 195.76 個人計195.80元

5，社會保險費如何計算

北京的社會保險費計算方法：基本養老保險：在職員工單位 19%，個人8%；靈活就業人員22%；基本醫療保險：在職員工單位 9%，個人 2%；靈活就業人員7%；失業保險：在職員工單位 1.5%，個人0.5%；靈活就業人員2%.；工傷保險：在職員工單位 0.5~2%，個人不交；靈活就業人員不交；。生育保險：在職員工單位 0.80%，個人不交；靈活就業人員不交。。繳費基數：以上年實際收入為繳納基數，低于本市平均工資60%的，以本市平均工資的60%為繳納基數，高于本市平均工資300%的，以市平均工資的300%為繳納基數。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數，繳納保險費。工傷保險：根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。

導讀：社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費計算——社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。

6，有關社保計算

社保繳費基數跟銷售額沒有關系，而是根據你的員工工資總額來計算的。社保報多少人當然也跟銷售額沒有關系，只要與公司建立勞動關系，簽訂勞動合同的員工，都應該依法繳納社會保險，介個是勞動法的規定，如果不交是要受到相關法律法規的制裁。即使你公司銷售額是〇，但是你雇傭員工了，同樣要支付勞動保險。社保繳費分為單位部分和個人部分，單位部分由單位支付，個人部分從個人工資中扣除。險種通常都養老、醫療、工傷、失業、生育。各險種比例依據當地的人社局的規定。比如，你公司雇傭了a,b,c三個員工，a的工資是2000，b的工資是3000，c的工資是4000.當地社保規定，單位部分比例是30%，個人承擔10%（五險比例相加）那么，單位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a個人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以繳費的員工越多，你單位部分就越多，是人員累加的效果。媽呀，累死我鳥~~~以上寫了一堆，不知道你看懂米有，社保問題說起來很長，還要看當地的政策，設置封頂基數和托底基數。不羅嗦了。麻煩給個最佳答案。

按基數上.如果公司給你核定的基數是1000元的放,那么就按1000元的基數來為你繳納,因為基數是根據你上一年度的月平均工資來計算得來的,也就是說,到下一次,你的基數原則上就會變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費,也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數不低于你所在市的最下限基數,都是可以的.每年4月份都會公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計算出來最上限及最下限的繳納基數,也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實際工資.所以只要不低于基數下限,都是可以的.

公司有多少正式職工就應當給多少人參保，這是企業的義務。你說的社保基礎應該是最低繳費基數。每年各地區都會出臺社會平均工資，社保的繳費基礎最低是社平工資的60%，最高時社平工資的3倍。按照規定應該按照實際工資來繳納。公司的銷售總額和繳納社保沒有關系。

7，社保醫保的計算

在北京，養老、失業和工傷的最低交費基數是1490，醫保和生育最低交費基數是2236交費比例養老，單位20%，個人8%醫保，單位10%，個人2%+3失業，單位1%，個人0.2%工傷，單位1%左右，個人不交生育，單位0.8%，個人不交只要是城鎮戶口那都是一樣的，只是外地城鎮戶口沒有居住證的不能交生育保險

這個問題是很多參保人都想弄清楚的事情首先你上交的180是參保費用不是給你卡里返還的錢數醫保每年都有相當的醫保費用上交來為自己買保險這當然分好幾種估計您的種類屬于單位職工醫療保險這種保險還是很合適的卡里的錢不是參保費而是在參保同時返回的相應基金額用來買藥錢數每人不等正常是按照退休金的30%左右頒發的概念混淆很多單位人事也不清楚醫保的用處只有我們內部人群來熟悉他的來龍去脈最好去當地醫保局詢問一下畢竟現在全國聯保還在萌芽狀態

社保的計算跟省平均作所在地平均工資、你的具體工資掛鉤。以廣東省為例：1、如果工資超過省平均工資300%，就按300%為繳費基數2、如果工資低于省平均工資且低于工作所在城市的平均工資的60%，就按工作地城市平均工資的60%為繳費基數。3、在省年度平均工資的60%--300%的，按具體工資比例繳付。醫保就直接跟自己的工資掛鉤。由于不知道你所在省份和城市的年度平均工資，所以是不能算出來的。醫保繳費額度：工資1200元的，公司交1200x6.5%=78元，個人交1200x2%=24元工資1500元的，公司交1500x6.5%=97.5元，個人1500x2%=30元

根據無錫市人保局最新規定，2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員）社會保險月繳費基數的上限為11751元，下限為1800元。上限按年度內累計月平均計算。社保費用一般為五險（醫療、養老、工傷、生育和失業），單位繳納的為月繳費基數*31.9%。個人繳納為月繳費基數*11%。以1800為例，單位需繳納574.2，個人繳納198.

應該可以在單位參保的社保處下載社保繳費明細的，包括每一位職工每個險種，單位應繳金額、個人應繳金額。下載回來的數據是最確切的。

每個地區的基數所繳納的比例也不一樣。但一般來說是這樣的。首先要有一個基數，看你北京最低基數是多少，基數*人數，然后在這個基數的基礎上按以下比例算。養老：單位出20%，個人出8%（今年由于經濟危機好象變成單位出12%，個人出8%，主要是給企業減負）醫療：單位出8%，個人出2%失業：單位出2%，個人出1%工傷：單位出1%，個人不出生育：忘了，個人不出

8，如何用社保繳費基數計算社保

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。拓展資料社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。參考資料：搜狗百科社會保險搜狗百科社保繳納基數

不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。下面以“上海市人力資源與社會保障局”公布的繳費比例來說明：1. 養老保險個人繳納=繳費基數×8%，單位繳納=繳費基數×19%。2. 醫療保險個人繳納=繳費基數×2%，單位繳納=繳費基數×10%。3. 失業保險個人繳納=繳費基數×0.2%，單位繳納=繳費基數×0.8%。4. 住房公積金職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%，具體繳存比例由企業決定。個人繳納=繳費基數×k，單位繳納=繳費基數×k，k為5%~12%。5. 工傷保險由單位繳存，繳納額度=繳費基數×0.4%。6. 生育保險由單位繳存，繳納額度=繳費基數×0.8%。例如，繳費基數為5000元時，具體繳費金額如下圖：根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。拓展資料：社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。繳存基數計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，對于特殊情況按以下方法計算：（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。參考鏈接：新華網_多地調整社保繳費基數上下限標準均出現上調百度百科_社保繳存基數

計算比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

1、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；2、醫療保險：個人2%，單位6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）3、失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；4、住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元；5、工傷保險：單位1-2%（比例看是什么行業）；7、生育保險：單位0.6%。（除以上外有的企業會為員工繳納1%的年金，另算。）以上按照3000元基數算，個人共繳費（8%+2%+1%+8%）*3000=570元企業共繳費（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元這個是一般算法，由此可以看出，企業為員工完全繳納社保的成本費用是十分大的。希望這個回答可以幫到你，如不清楚可以繼續追問。

用社保繳費基數計算社保，如下：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。