周末加班幾倍工資，周六周日加班工資怎么算是按幾倍薪算么

來源：整理時間：2022-10-15 04:05:24 編輯：廈門本地生活手機版

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1，周六周日加班工資怎么算是按幾倍薪算么
2，星期天上班幾倍工資
3，周末加班有幾倍工資
4，如果工廠周末上班有幾倍的工資
5，請問周末加班節假日加班工資是平時的幾倍
6，勞動法咨詢周六周日加班應是工資的幾倍
7，周末加班按幾倍調休

1，周六周日加班工資怎么算是按幾倍薪算么

對于標準工時制的，周六周日屬于休息日，加班的話單位可以安排補休而不支付加班工資，也可以支付2倍加班工資而不補休。

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周六周日加班工資怎么算是按幾倍薪算么

2，星期天上班幾倍工資

1倍的工資吧

法定節假日工作3倍工資，星期六，星期天、調休日加班2倍工資，日常加班1.5倍工資。

按照我國勞動法規定每周上班40小時，平時加班1.5倍，周6周日2.0倍，國假日3.0倍工資

正常規定是2倍

星期天上班幾倍工資

3，周末加班有幾倍工資

兩倍工資。根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

周末加班有幾倍工資

4，如果工廠周末上班有幾倍的工資

不是節假日充其量只是加班

周末有2倍工資

如果周六、周日是你固定休息日，那么加班是2倍工資。

周六1.5倍　周末2倍

節假日,公共休息日,加班應該給于三倍工資.望樓主采納

不是法定節假日，沒有幾倍工資，只能算加班費。

5，請問周末加班節假日加班工資是平時的幾倍

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位應當區分不同情況，按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你可以按照上述規定，按照你的具體情況自己計算一下，當然你還可以主張相應的補償金等。

6，勞動法咨詢周六周日加班應是工資的幾倍

《工資支付暫行規定》第十三條第（二）項規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。

周六日二倍，遇法定節日算三倍

雙倍

兩倍，也就是雙薪，一份工資，一份等額的加班費。不是給一份工資，再給兩份加班費。

實行標準工時制度的單位，周末加班費為2倍。實行綜合工時制度的崗位，周末加班費為1.5倍。實行不定時工時制度的崗位，周末工作沒有加班費。綜合和不定時工時制度要勞動局批準并在合同中注明。。。。另外要考慮到“調休”、法定假日等情況，具體分析。

7，周末加班按幾倍調休

按實際加班時間調休，一天算一天。但加班時間的工資按雙倍支付。

公休日加班，一天調休一天。

近段時間，接連數名勞動者咨詢到本律師：自己在一家企業上班，現在領導安排周六上班，但不付加班費一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規定的。如《江蘇省工資支付條例》規定：用人單位安排勞動者在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，應當按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。《上海企業工資支付辦法》規定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個，而且這兩個前提必須同時具備：1、單位安排員工在周末加班；2、單位沒有安排員工調休。翻閱各個等級的法律法規都沒相關的規定。法律規定的是周末加班了而又沒有調休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調休。法律屆是沒有“雙倍調休”一說的。法律是公平的，在保護勞動者的同時，也是規范用工關系，化解勞資糾紛。作者：任金波律師上海遠業律師事務所