人才引進(jìn)政策，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

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1，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么
2，人才引進(jìn)政策
3，2019年云南西雙版納事業(yè)單位人才引進(jìn)51人公告的報(bào)名條件有哪些
4，杭州人才引進(jìn)的政策
5，大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用
6，上海人才引進(jìn)政策
7，天津市人才引進(jìn)有什么政策
8，天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法

1，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

2019年濟(jì)南進(jìn)一步降低人才引進(jìn)門檻，具有國(guó)家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員就可以申請(qǐng)落戶；職業(yè)技能方面，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、或四級(jí)以上職業(yè)資格的人員憑身份證和學(xué)歷技能證書就可以申請(qǐng)。具體更多學(xué)歷落戶、技能落戶問題可以咨詢濟(jì)南戶籍無(wú)憂。

只要是統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，就可以辦理人才引進(jìn)落戶，但是你的社保需要在青島交才可以，流程不清楚或者自己比較忙的話，可以交給人力資源公司，青島海納人力資源那邊還可以，成立了很多年了，有經(jīng)驗(yàn)。

濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

2，人才引進(jìn)政策

人才引進(jìn)政策是政府吸收人才的有效方式，對(duì)國(guó)家急需人才實(shí)施特殊政策，支持地方引才項(xiàng)目，具體要求視地方出臺(tái)法規(guī)而定。人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。法律分析：人才引進(jìn)政策是政府吸收人才的有效方式，對(duì)國(guó)家急需人才實(shí)施特殊政策，支持地方引才項(xiàng)目，具體要求視地方出臺(tái)法規(guī)而定。人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》七、構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制（二十三）完善海外人才引進(jìn)方式。實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，更大力度實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（國(guó)家“千人計(jì)劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對(duì)國(guó)家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實(shí)行特殊政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引進(jìn)。支持地方、部門和用人單位設(shè)立引才項(xiàng)目，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人才引進(jìn)。擴(kuò)大來(lái)華留學(xué)規(guī)模，優(yōu)化外國(guó)留學(xué)生結(jié)構(gòu)，提高政府獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)學(xué)位研究生畢業(yè)后在華工作的相關(guān)政策。有利于人才發(fā)展的稅收支持政策，完善國(guó)家有關(guān)鼓勵(lì)和吸引高層次人才的稅收優(yōu)惠政策。人才引進(jìn)需要滿足以下條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，且就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來(lái)當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第二十六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》七、構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制（二十三）完善海外人才引進(jìn)方式。實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，更大力度實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（國(guó)家“千人計(jì)劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。

人才引進(jìn)政策

3，2019年云南西雙版納事業(yè)單位人才引進(jìn)51人公告的報(bào)名條件有哪些

招聘基本條件應(yīng)聘人員須同時(shí)具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。(二)為應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生指2017-2019年的高等院校全日制(普通招生計(jì)劃)畢業(yè)生(取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證者不受“應(yīng)屆畢業(yè)生”的條件限制)。(三) 具有良好品行，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能。(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘。(五) 受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不予以聘用。(六) 具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，體檢不合格者不予聘用。

我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取下次回答你

2019年云南西雙版納事業(yè)單位人才引進(jìn)51人公告的報(bào)名條件有哪些

4，杭州人才引進(jìn)的政策

杭州人才引進(jìn)政策之七：引進(jìn)人才子女入學(xué)問題政策各區(qū)教育局、人事局，市屬中學(xué)：現(xiàn)將就來(lái)杭創(chuàng)業(yè)和引進(jìn)人才子女的入學(xué)問題提出如下意見，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。 1、凡來(lái)杭創(chuàng)業(yè)或引進(jìn)人才獲得本地戶口后，其子女入托、就讀，享有杭州市城市居民于女同等待遇。戶口所在地的區(qū)教育局負(fù)責(zé)辦理入托和小學(xué)、初中的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)：市教委中教處負(fù)責(zé)辦理高中學(xué)生的轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。入托、入學(xué)不受居住時(shí)間長(zhǎng)短限制，轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。 2、小學(xué)畢業(yè)升初中就近免試入學(xué)。人戶分離時(shí)，以學(xué)生實(shí)際居住地就近安排入學(xué)。 3、在高中招生時(shí)，優(yōu)秀留學(xué)口國(guó)人員（取得博士學(xué)位）的隨帶子女，酌情照顧錄取。 4、來(lái)華定居專家中國(guó)籍子女上中、小學(xué)的，根據(jù)實(shí)際情況安排在條件較好的學(xué)校就讀。 5、外籍在杭創(chuàng)業(yè)人員外籍子女安排在杭二中國(guó)際部（在建）學(xué)習(xí)。

5，大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用

師資隊(duì)伍水平是決定高校競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，而人才引進(jìn)作為高校師資補(bǔ)充的主要途徑，在高校師資隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。做好人才引進(jìn)工作，有利于維持和壯大高校師資隊(duì)伍規(guī)模，有利于師資隊(duì)伍保持合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和相對(duì)穩(wěn)定的年齡結(jié)構(gòu)，有利于改善師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，有利于師資隊(duì)伍的年輕化、國(guó)際化。可見，人才引進(jìn)對(duì)于高校師資隊(duì)伍建設(shè)起著不可或缺的作用。

昨晚頒布的新政，具體內(nèi)容如下。來(lái)源新華網(wǎng)：為貫徹落實(shí)省、市有關(guān)戶籍制度改革精神，根據(jù)杭州綜合承載能力和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，自2017年6月1日起，全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格（45周歲以下）以及普通高校緊缺專業(yè)大專（35周歲以下）人員申請(qǐng)進(jìn)杭落戶的，應(yīng)同時(shí)符合“在杭居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）的條件，應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生申請(qǐng)落戶杭州市區(qū)的條件不變。仔細(xì)的分析下，也就是限制了非應(yīng)屆生的落戶門檻，需要在杭州居住1年及以上，并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）。而應(yīng)屆畢業(yè)生呢，落戶政策跟以往是一樣的，落實(shí)工作單位并開始繳納社保后，就可以辦理落戶了。還有就是碩士及以上學(xué)歷的，不管是應(yīng)屆還是非應(yīng)屆，沒有任何變化，想落戶隨時(shí)可以。希望對(duì)題主有幫助。

6，上海人才引進(jìn)政策

根據(jù)《上海市引進(jìn)人才申辦上海市常住戶口試行辦法》規(guī)定，用人單位引進(jìn)符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（二）獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。（三）國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。（四）列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。（五）在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。（六）本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。（七）本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。（八）本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。（九）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才范圍。

7，天津市人才引進(jìn)有什么政策

濱海新區(qū)各有關(guān)單位：現(xiàn)將《關(guān)于支持濱海新區(qū)引進(jìn)人才的政策措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。天津市人事局天津市公安局二○○八年一月十八日關(guān)于支持濱海新區(qū)引進(jìn)人才的政策措施為適應(yīng)加快濱海新區(qū)開發(fā)開放的新形勢(shì)，大力引進(jìn)濱海新區(qū)急需的人才，構(gòu)筑濱海新區(qū)人才高地，現(xiàn)就以跨省市調(diào)入方式引進(jìn)各類人才，提出如下政策措施：一、適當(dāng)放寬濱海新區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型建設(shè)項(xiàng)目及其配套企業(yè)引進(jìn)人才的學(xué)歷和職稱條件。濱海新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的航空航天、石油和海洋化工、汽車和裝備制造、現(xiàn)代冶金等支柱產(chǎn)業(yè)，電子信息、生物技術(shù)和現(xiàn)代醫(yī)藥、軟件研發(fā)、通訊等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，為推進(jìn)濱海新區(qū)各項(xiàng)綜合配合改革及增強(qiáng)綜合服務(wù)功能而開展的大型建設(shè)項(xiàng)目及其配套企業(yè)，引進(jìn)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或僅具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調(diào)入及家屬隨調(diào)手續(xù)。二、適當(dāng)放寬濱海新區(qū)引進(jìn)部分高級(jí)人才的年齡條件。濱海新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策鼓勵(lì)范圍內(nèi)的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至50歲。引進(jìn)領(lǐng)軍人才，以及具有較深造詣或較高知名度的專家、教授等人才，不再規(guī)定年齡限制。三、在濱海新區(qū)投資注冊(cè)的部分企業(yè)引進(jìn)人才可辦理藍(lán)印戶口。外省市（包括境外、國(guó)外）個(gè)人或企業(yè)，在濱海新區(qū)投資5千萬(wàn)元人民幣及以上注冊(cè)成立并已在津營(yíng)業(yè)納稅的企業(yè)，聘用高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員、技術(shù)人員等人才，可放寬學(xué)歷、職稱、住所等條件，按照我市藍(lán)印戶口相關(guān)政策規(guī)定，按企業(yè)投資額度每200萬(wàn)元人民幣辦理1人（隨遷家屬占用辦理額度）的原則，在企業(yè)的實(shí)際辦公地點(diǎn)以申辦藍(lán)印戶口方式予以引進(jìn)。以上人員申辦藍(lán)印戶口，由用人單位憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、驗(yàn)資報(bào)告、投資款進(jìn)帳單、單位證明、納稅憑證、投資人身份證明（投資人為企業(yè)的，要提供法人身份證明）、申請(qǐng)人及隨登人員的居民戶口簿、居民身份證、暫住證、照片、經(jīng)勞動(dòng)人事部門鑒定確認(rèn)的勞動(dòng)合同書等材料，到全市各公安分局戶政科辦理藍(lán)印戶口登記手續(xù)。已辦理藍(lán)印戶口人員需要將人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)本市的，由用人單位填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，并持調(diào)入人員藍(lán)印戶口冊(cè)、全部人事檔案，到天津市人事局辦理調(diào)入審批手續(xù)。四、以成建制形式整體遷入濱海新區(qū)的企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)的職工可辦理調(diào)入手續(xù)。以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區(qū)的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)單位需求，在辦理首批人員調(diào)津過(guò)程中，憑市政府批準(zhǔn)成建制落戶我市的文件、市領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成建制落戶我市的批示、與濱海新區(qū)區(qū)域內(nèi)各區(qū)人民政府以及開發(fā)區(qū)管委會(huì)、保稅區(qū)管委會(huì)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)簽訂的合作協(xié)議，在保證調(diào)津人員中有70%以上符合我市引進(jìn)人才條件的前提下，對(duì)其余雖不具備我市引進(jìn)人才所要求的學(xué)歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市后單位仍然急需的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及技能型人才，可同時(shí)予以調(diào)入，家屬準(zhǔn)予辦理隨遷手續(xù)。五、人戶異地分離人員可辦理調(diào)入手續(xù)。濱海新區(qū)用人單位急需且符合人才引進(jìn)條件，但人（人事關(guān)系）戶（戶籍）異地分離的人員，可按現(xiàn)行程序辦理調(diào)入審批手續(xù)。六、引進(jìn)人員配偶可將戶口遷入本市。濱海新區(qū)用人單位引進(jìn)人才，辦理人員調(diào)入及家屬隨遷手續(xù)，應(yīng)當(dāng)向受理機(jī)關(guān)提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。引進(jìn)人員配偶為工人的，可隨主調(diào)人員一起，將戶口遷入本市。七、進(jìn)一步提高為濱海新區(qū)引進(jìn)人才服務(wù)的質(zhì)量和效率。對(duì)于濱海新區(qū)用人單位辦理人才引進(jìn)，應(yīng)本著保證急需的精神，提供更加方便快捷的服務(wù)，為濱海新區(qū)創(chuàng)造良好的人才引進(jìn)環(huán)境。

8，天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法

天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法第一章總則　　第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家和我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的各項(xiàng)任務(wù)，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，營(yíng)造更好的人才環(huán)境，進(jìn)一步提高我市人才引進(jìn)工作水平，為濱海新區(qū)開發(fā)開放和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐，制定本辦法?！　〉诙l 創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制，消除人才引進(jìn)中的體制機(jī)制障礙，構(gòu)建為引進(jìn)人才服務(wù)的“綠色通道”，促進(jìn)人才政策的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”。　　第三條引進(jìn)人才服務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)一、規(guī)范、方便、快捷的原則。第二章引進(jìn)人才方式　　第四條市人力社保局定期向社會(huì)公布《天津市緊缺人才目錄》。引導(dǎo)海內(nèi)外人才以調(diào)動(dòng)、短期聘用、柔性流動(dòng)等多種方式來(lái)津工作?！　〉谖鍡l 充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段，搭建人才與用人單位對(duì)接和交流平臺(tái)。與海內(nèi)外人才引進(jìn)渠道建立密切聯(lián)系，及時(shí)了解、發(fā)布人才供求信息?！　〉诹鶙l 組織大型海外人才招聘洽談活動(dòng)。定期組織用人單位赴海內(nèi)外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動(dòng)?！　〉谄邨l 組織海內(nèi)外高層次人才來(lái)津交流考察。通過(guò)開展 “海內(nèi)外高層次人才津門行”等活動(dòng)，有針對(duì)性地安排高層次人才來(lái)津和用人單位對(duì)接交流?！　〉诎藯l 充分發(fā)揮人才獵頭公司等人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制多渠道吸引人才。第三章構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)“綠色通道”　　第九條市人力社保局設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，承接審批服務(wù)申請(qǐng)、提供政策咨詢、開展跟蹤服務(wù)，為引進(jìn)人才提供便捷高效的“綠色通道”服務(wù)?！　〉谑畻l 用人單位和各審批服務(wù)部門設(shè)置引進(jìn)人才服務(wù)專員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)專員），負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項(xiàng)審批手續(xù)等服務(wù)。設(shè)置服務(wù)專員工作由市人力社保局負(fù)責(zé)落實(shí)，并做好服務(wù)專員的建檔、培訓(xùn)、發(fā)證工作?！　〉谑粭l “人才服務(wù)窗口”采用“一窗接件、并聯(lián)預(yù)審、集中反饋、專員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進(jìn)人才提供全過(guò)程服務(wù)。　?。ㄒ唬┮淮敖蛹骸叭瞬欧?wù)窗口”受理用人單位遞交的引進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)和相關(guān)材料?！　。ǘ┎⒙?lián)預(yù)審：“人才服務(wù)窗口”將相關(guān)信息通過(guò)專網(wǎng)傳至有關(guān)審批服務(wù)部門，審批服務(wù)部門在5個(gè)工作日內(nèi)完成預(yù)審，并將預(yù)審意見反饋給“人才服務(wù)窗口”?！　。ㄈ┘蟹答仯骸叭瞬欧?wù)窗口”匯總各審批服務(wù)部門預(yù)審意見，將預(yù)審結(jié)果一次性反饋給用人單位?！　。ㄋ模T辦理：用人單位服務(wù)專員持相關(guān)材料到有關(guān)審批服務(wù)部門辦理手續(xù)。各審批服務(wù)部門根據(jù)預(yù)審意見對(duì)材料進(jìn)行審核，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。　?。ㄎ澹┙y(tǒng)一建檔：各項(xiàng)審批服務(wù)手續(xù)完成后，用人單位服務(wù)專員將辦結(jié)結(jié)果反饋給“人才服務(wù)窗口”，“人才服務(wù)窗口”為引進(jìn)人才建立電子檔案，實(shí)行跟蹤服務(wù)。　　第十二條各審批服務(wù)部門要根據(jù)本部門職能，努力提高工作效率，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。行政關(guān)系接轉(zhuǎn)，留學(xué)回國(guó)人員工作關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)（工作派遣），留學(xué)回國(guó)人員證書、外國(guó)專家證、留學(xué)人員長(zhǎng)期簽證、外國(guó)人居留證的核發(fā)，境外學(xué)歷認(rèn)證和社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)由市人力社保局負(fù)責(zé)；本人及家屬落戶由市公安局負(fù)責(zé)；子女轉(zhuǎn)（入）學(xué)由市教委負(fù)責(zé)；企業(yè)設(shè)立聯(lián)合審批由市工商局、市公安局、市質(zhì)監(jiān)局、市國(guó)稅局、市地稅局等部門共同負(fù)責(zé)；創(chuàng)辦（高新技術(shù)）企業(yè)享受優(yōu)惠政策由市國(guó)稅局負(fù)責(zé)；申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、參評(píng)市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)由市科委負(fù)責(zé)；申請(qǐng)專利由市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)；人才周轉(zhuǎn)住房由市國(guó)土房管局負(fù)責(zé)。第四章建立高效的工作機(jī)制　　第十三條引進(jìn)人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，積極落實(shí)引進(jìn)人才的崗位和相關(guān)待遇，選派高素質(zhì)的服務(wù)專員，為引進(jìn)人才提供一對(duì)一全程服務(wù)?！　〉谑臈l 各級(jí)人民政府及其部門要積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。市人力社保局作為人才引進(jìn)工作的綜合協(xié)調(diào)部門，要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)，積極研究引進(jìn)人才的新途徑、新方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才引進(jìn)工作。各審批服務(wù)部門要認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)政策措施，切實(shí)提高服務(wù)效率和水平。　　第十五條建立引進(jìn)人才聯(lián)席會(huì)議制度，研究擬定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進(jìn)工作中的具體問題。聯(lián)席會(huì)議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國(guó)土房管局、市質(zhì)監(jiān)局、市工商局、市財(cái)政局、市地稅局、市國(guó)稅局、市金融辦、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等部門組成。聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市人力社保局?！　〉谑鶙l 建立引進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)分析制度?！叭瞬欧?wù)窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報(bào)送人才引進(jìn)數(shù)據(jù)和情況，市人力社保局及時(shí)匯總整理數(shù)據(jù)、分析情況，及時(shí)完善政策，不斷提高人才引進(jìn)工作水平?！　〉谑邨l 建立引進(jìn)人才服務(wù)工作監(jiān)督檢查制度。市人力社保局定期對(duì)審批服務(wù)部門和用人單位的人才引進(jìn)工作效能進(jìn)行監(jiān)督檢查，暢通引進(jìn)人才投訴渠道，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決各類問題。第五章附則　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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人才引進(jìn)政策，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

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2，人才引進(jìn)政策

3，2019年云南西雙版納事業(yè)單位人才引進(jìn)51人公告的報(bào)名條件有哪些

4，杭州人才引進(jìn)的政策

5，大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用

6，上海人才引進(jìn)政策

7，天津市人才引進(jìn)有什么政策

8，天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法

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