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本文目錄一覽

1，社會保險費包括什么
2，社保費是什么
3，什么是社保費
4，社保費怎么算
5，社保費用標準
6，社保費怎么計算
7，社保費是什么費我們交的社保費是干什么用的
8，社保費怎么算
9，社會保險費有哪些

1，社會保險費包括什么

養老金，醫保，生育，工傷，失業·五險。自己個人保交養老，醫保兩險

社會保險費包括養老、失業、工傷、生育和醫療五項保險繳費

社會保險費包括什么

2，社保費是什么

法律分析：社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社保費是什么

3，什么是社保費

在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。

社保費是辦理社會保險所要繳納的費用.社會保險包括：養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險五大險種。五大保險的交費比例如下,具體的繳費金額=繳費基數*繳費比例（繳費基數是根據你所在的城市上一年度的城鎮人口的平均工資來規定的）養老保險 :單位繳費比例為 20% 個人繳費比例為 8% 醫療單位繳費比例為 7.5% 個人繳費比例為 2% 工傷單位繳費比例為0.6% 生育單位繳費比例為0.6% 失業單位繳費比例為2% 個人繳費比例為1%

什么是社保費

4，社保費怎么算

1、社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地為準。2、社會保險的繳費金額是由本人工資（基本醫療保險按市平均工資）和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。以月收入2000元計算，個人交170.69元，企業交348.48元，若收入是3000元，則個人交250.69元，企業交499.17元。養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%。失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。生育保險金：公司（單位）承擔。3、職工個人繳納的養老保險費將全部存入養老保險個人賬戶，用于發放本人的養老金，退休前不可隨意提前支取。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。對于職工而言，每月繳納的社保費用計算公式如下：單位繳費金額位社保繳費比例*單位社保繳費基數職工個人繳費金額人社保繳費比例*個人社保繳費基數。社保單位和個人繳費比例為？1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%2、醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%3、失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%。4、工傷保險：單位繳納比例0.綜上所述，社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地為準，要嚴格按照當地政策計算。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

5，社保費用標準

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。（喵喵保）

首先，只要有單位上班，社保都是單位和個人應承擔各自的比例，而不是全部由個人承擔；其次，社保繳納的費用，是不可以退的，只有到達退休條件時，辦理了規定的手續后，才可以按月領取養老金，享受醫保等，或者一次性領取個人帳戶里的錢；我所在地的社保比例是這樣的： 1、養老，單位21%，個人8% 2、醫療，單位7%，個人2%；大病，單位1%，個人3元 3、工傷，單位0.6%，個人不交 4、失業，單位2%，個人1% 5、生育，單位1%，個人不交合計，43.6%,單位32.6%，個人11%加3元

6，社保費怎么計算

社保費計算公式：　　繳費金額=繳費基數*繳費比例。　　要核算社保費用，首先應該確定員工的繳費基數，因為社保費用是用繳費基數乘以相應險種的比例算出的，而單位的繳費基數是按單位內正常繳費的員工繳費基數之和確定的。　　社保費用分單位部分和個人部分，如果從社保中心拷取實時表或者按我上述的方法計算以后，個人部分社保費用可以保證準確性。　　文件中規定“繳費單位按月繳納社會保險費的基數按單位內繳費個人月繳費基數之和確定”。所以在確定了個人繳費基數后，應先將所有的個人繳費基數匯總相加之后再分別乘以對應的單位部分的社保比例——以城保比例為例：養老22%、基本醫療10%、地方附加醫療2%、失業1.7%、工傷0.5%、生育0.8%，將乘出的結果分別見分近角，再匯總相加以后就是單位部分的社保費用。

能不能幫我大概計算下？ 1、養老保險：繳費基數下限：1203（農民工：生育保險繳費基數下限為上年社平的60%。 5、醫療保險：繳費基數單位繳費

最基本社保費的分養老保險費、醫療保險費、失業保險費、公積金，通常叫作“四金”，企業和個人各承擔一定比例的保費。養老保險費公司是承擔20%、個人負擔8% 失業保險單位按本單位工資總額的2%，城市戶籍職工按本人工資的1%繳納失業保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

養老個人繳費是最低繳費金或者上年度平均工資*8%，單位繳納的一般是個人的兩倍

7，社保費是什么費我們交的社保費是干什么用的

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。單位給職工上的是社保五險（養老，失業，醫保，工傷，生育保險）你同類社保在退休前養老目前是最低累計交夠15年（多交多拿）醫保累計交夠25年退休歲數到了可申請養老金（每月發錢·根據你繳費年限繳費金額當年人均工資計算），待遇和退休醫保報銷待遇（未來可能延遲退休）退休前醫保，工傷，失業，生育保險都是交一個月享受一個月保障待遇·比如你單位出工傷了就可申請報銷索賠，你得病看病住院拿醫保卡去指定醫保醫院你就能報銷門診和住院費用具體的這五險怎回事字數太多自己百度就能看到介紹盡量找上社保單位工作·這是最省錢·也是待遇最高的社保。在外地工作回戶籍地上社保要把外地養老和醫保繳費年限和養老個人賬戶資金轉移回去合并住房公積金不是所有單位都交··這是買房貸款用的（但必須繳費時使用）否則本市城市戶籍的一般是退休時才能支取資金·外地的離開打工城市時能申請支取資金（這里醫保是最重要的·沒單位在自己城市也要自己交了·）

可以查到

包括醫療，養老，工傷，意外，生育五種險，外加住房公積金。

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社保加商保，生活更美好

社保就是給自己未來養老做準備的，現在買了社保老了可以拿退休金。

8，社保費怎么算

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。　　社保費計算如下：　　1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。　　2、社保繳費比例一般如下：養老保險：單位20%，個人8%;醫療保險：單位8%，個人2%;失業保險：單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。　　3、繳費基數按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%范圍)來確定，不得低于最低繳費標準。　　假如繳費基數2000，那么養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。

當然是交納基數。單位方式參保，以實際工資作為交納基數。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

9，社會保險費有哪些

社會保險費具體如下：　(一)基本養老保險費　　概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。　　1、基本養老保險費納費人　　具體包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。　　2、基本養老保險繳費　　企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。　　3、費率和計費依據　　企業繳費費率為20%左右，計費依據為上月工資總額。企業職工個人費率為8%，計費依據為上年職工月平均工資，由社保經辦機構核定。事業單位費率不同，職工計費依據為本人上月應發基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。　　4、基本養老金的使用　　基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。具體的政策是由勞動部門制定和解釋。　　(二)失業保險費　　概念：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。　　1、失業保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。　　2、失業保險繳費　　用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。　　3、費率和計費依據　　單位繳費部分費率為2%，個人繳費部分的費率為1%; 計費依據為上月工資總額。　　4、失業保險基金的發放　　累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險費的期限最長為12個月; 累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金最長為18個月; 累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。　　(三)基本醫療保險費　　概念: 基本醫療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫療需求的制度。　　1、基本醫療保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。　　2、基本醫療保險繳費　　基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。　　3、費率和計費依據　　單位繳費的費率在6%左右，職工個人的費率為2%。企業繳費部分的計費依據為上月工資總額，機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。　　4、基本醫療保險基金的使用　　個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。　(四)工傷保險費　　概念: 工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時，獲得醫療保障和經濟補償，享受職業康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。　　1、工傷保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。　　2、工傷保險繳費　　工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。　　3、費率和計費依據　　國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況，在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。　　4、工傷保險金的使用　　經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的，按照《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》(遼寧省人民政府令[1994]第45號)的有關規定，享受工傷保險待遇。　　(五)生育保險費　　概念: 指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。　　1、生育保險費納費人　　國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。　　2、生育保險繳費　　企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。　　3、費率和計費依據　　費率為1%，計費依據為企業上月工資總額。　　4、生育保險基金使用　　女職工符合計劃生育規定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用：按照上一年度市社會月平均工資計發的產假生育津貼(產假工資);從懷孕到生育期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費;按照上一年度市社會月平均工資計發的男方護理假工資。

社會保險費有基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費五種。(一)基本養老保險費概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。(二)失業保險費概念：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。(三)基本醫療保險費概念:基本醫療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫療需求的制度。(四)工傷保險費概念:工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時，獲得醫療保障和經濟補償，享受職業康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。(五)生育保險費概念:指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。社會保險費指用人單位和勞動者的繳費，是在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，也是社會保險基金的最主要來源，而社會保險金是社會保險專門機構根據用人單位和勞動者的繳費情況，按照社會保險法律法規的規定支付給勞動者（或其家庭成員）的社會保險待遇。社會保險費的繳納按不同的保險項目進行，其主要繳納方式有自身開戶繳費、到社保經辦機構繳費、與社保經辦機構約定其他方式繳費三種。