客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心。鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強，這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。

1、為什么鄭州留不住人才？

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少。客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心，迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。這一點兒，跟安徽的合肥，有點兒像，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強。民營經濟不發達，這導致本地人找工作，就是圍著公務員、企事業單位轉，就算有少量民營企業，也是為公務員企事業單位服務的，

這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。總不能在鄭州喝西北風吧？這一個后果，直接導致的就是城區人口過少，人口過少，民營經濟更不發達，兩兩相加，形成惡性循環了。當務之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業的扎根發展，把民營經濟搞上來，這樣，人才才能來，才能留得住。

2、鄭州的工作怎么樣？好找嗎？

這個問題問的有點籠統，不知道您問的是鄭州的工作靠譜不，還是問的鄭州的工作收入情況等等，所以我們就談一談鄭州的工作現狀吧，作為一個常住人口逾900萬的大城市，您不用擔心，工作多的是，但是有句話說：找工作容易，找到一個合適的就難了。沒做，找工作有時候就像相親，找到適合自己的，能夠發揮自己長處的就有點困難了，

但是我想只要找準自己興趣和喜愛的行業，認真做下去，也肯定是有收獲的。在說說鄭州的待遇狀況，考慮到鄭州的消費水平，一般現在的工作再少也有三四千，鄭州普遍銷售類工作多些，如果自己能夠出熟悉產品掌握營銷知識大干幾年肯定也有所收獲，如果您是做技術的或者高管類的，那么工作就更高了，說道這里給大家分享一個事情，我的表姐只有小學學歷，今年近40歲，早期來鄭州一個月600作保潔，一做就是幾年，慢慢晉升到班長主管，直至現在的物業經理，從學習智能手機的使用到電腦基本知識，一步一步走的也很艱辛，她老公在4S店上班，現在一家在鄭州定居車房都有了，他們也一直是我們家庭聚會時熱議的話題，也是我們的榜樣。