社區兩委成員人員少，工作量大，需要招聘大量的社區公益崗位來補充社區工作隊伍。也要看到，社區公益崗位工資低，勞動時間長和節假日難以正常保障，年紀大了的圖個穩定，可以干社區公益崗位，社區公益崗位會漲工資，但漲的幅度、頻率和金額可能會慢一些，社區公益崗位不是在編人員，工資待遇很難和正式的在編人員一致。
1、社區公益性崗位會漲工資嗎？
社區公益崗位會漲工資，但漲的幅度、頻率和金額可能會慢一些。社區公益崗位不是在編人員，工資待遇很難和正式的在編人員一致，社區兩委成員人員少，工作量大，需要招聘大量的社區公益崗位來補充社區工作隊伍。社區公益崗位的突出優勢：一是工作相對穩定，只要不犯錯誤一般不會辭退。二是繳納社會保險，雖然繳納的幅度不高，但將來退休后有保障。
三是直接近距離面對基層和社會，能力上可以得到鍛煉，當然，也要看到，社區公益崗位工資低，勞動時間長和節假日難以正常保障。年紀大了的圖個穩定，可以干社區公益崗位，但是，年輕人，干社區公益崗位不一定是長久之計，有條件的情況下還要跳出去。推薦以下出路，請結合實際情況參考查閱：一是考公務員，可以參加國考和省考公務員。
2、公益性崗位是怎么回事？
公益性崗位主要包括四大類：(一)社會公共管理類崗位，具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位，(二)城市社區服務公益性崗位，具體包括社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務崗位。(三)機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關后勤崗位，
(四)設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。這些崗位的主要工作都是為維護社會良好的公共秩序和公共環境提供服務，使廣大人們都能從中獲益，目前我國各級地方政府以及城鎮社區開發的公益性工作崗位，主要是為一些年齡較大，就業、再就業困難的失業人員，來提供臨時性的公益服務工作的相關崗位，并使這些人獲得相應的勞務報酬。
