順豐的優點是單價相對高一點，這是吸引大多數外賣騎手跑順豐的原因。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，順豐的缺點是配送范圍比較大，同城單基本在5公里以上，單量也比較少，順豐目前其實一直在努力發展同城配送，雖然還無法比擬美團和餓了么，但也算是初具規模。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區域是有26個小區，當時業務量沒有這么大。26個小區一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業區的同事離職，自己主動申請調過去。工業區送件數量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年，所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區域，

讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非。很多同事抱怨業務多壓力大，

2、順豐儲備網點負責人崗怎么樣？

順豐收派員3年離職了，工號01181***。簡單說下我遇到的問題，我剛進順豐的時候那個點部管理很差，青島區所有分部中墊底的那種，人員流動很大，我記得我剛開始的時候三個月沒休息，跑的是那種純老小區，因為大學剛畢業，比較有干勁，工資最高的一個月也開了12000.其他都是平均50006000的樣子，說下點部主管，我經歷過好的主管也有壞的主管，好的主管主要體現在收派員提需求的時候，會很快給反饋，比如說收派員需要點什么東西，點部沒有，只能向區倉申請，好的主管都會給你很快解決。

最煩那種一問三不知剛上崗的主管，還天天逼著你完成這個那個，完成點部任務可以，我們平時提的需求你倒是給解決下啊，其實我說的這些都是我自己遇到的，想去入職的話完全可以去試試，挺鍛煉人的說實話，很磨練性子。如果你覺得點部主管會給你穿小鞋的話，你完全可以反饋到區部工會主任那里，這個工會主任的電話在每個點部都會有一個宣傳牌，就是為了監督工作的，但是一定要有真憑實據，不能瞎編亂造，

3、感覺最近很多外賣騎手都干順豐騎士了，順豐騎士怎么樣？

關注南城騎士，帶你了解外賣行業的各種資訊和內幕。順豐目前其實一直在努力發展同城配送，雖然還無法比擬美團和餓了么，但也算是初具規模，與霸占外賣行業的美團和餓了么不同，順豐目前更為專注的其實是跑腿服務。畢竟，順豐也擠不進外賣市場，順豐的優點是單價相對高一點，這是吸引大多數外賣騎手跑順豐的原因。但是，順豐的缺點是配送范圍比較大，同城單基本在5公里以上，單量也比較少，

4、做圓通快遞區域承包怎么樣？

網友說2004年申通一個地區代理加盟費8000元，現在接一個地區公司轉讓費需要200萬元，圓通估計也差不多，8000元的時候你害怕你不敢，你覺得風險很大，現在200萬了你不怕了，我們這個社會的人絕大多數都是這樣的，新事物來的時候拒絕，觀望，排斥認為和自己無關，這就是這個社會可以發財的總是只有極少數人的原因。

看見別人賺錢了開始后悔自己沒有早點加入，我做了幾十年的生意我的總結是，賺錢的一定是最早期加入的那一部分人，后面加入的都賺不了錢，賺錢一靠眼光，一靠堅持，前幾天有篇文章圓通某地區分公司的負責人在沒有加盟圓通前干啥啥不行，現在成功了年收入過千萬，我說只有圓通哪一個公司的總經理是嗎？是不是所有快遞公司地區經理的收入都是那么高？他們的共同點在哪里？在于他當初的眼光和堅持找對了風口，這個風口只存在于市場初期，現在再加入加盟費不少拿，大錢你是賺不到了。