工資是我們打工一族最關心的事情，南京發布了2019年企業工資指導意見，我們看看說了什么。省份最新工資指導線上漲，但是工資指導線并不等同于所有行業與企業員工薪酬水平就一定上漲，這僅僅起到指導的意義，而對于部分中小企業而言，尤其是基層員工，似乎很難感受到薪酬持續上漲的成果，甚至還會因企業的開支成本過大，而遭到了淘汰解雇的問題。

1、南京發布2019年工資指導線，企業工資增長基準線為8%，下線為3%,你怎么看？

剛剛回答完這個問題，再給你發一遍，希望對你有所幫助。工資是我們打工一族最關心的事情，南京發布了2019年企業工資指導意見，我們看看說了什么？現在是什么都漲，工資當然也得漲，但我看完了《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》后，感覺沒有實際意義，說的是公司效益好，可以多漲點；公司效益一般，可以少漲點；公司效益差，不漲也行，甚至降點工資也可以；自主權完全在公司，沒有強制要求。

雖然沒有強制漲工資，但是規定了，所有企業員工的工資不能低于南京最低工資標準，那南京的最低工資標準是多少呢？2019年8月20日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為2020元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。2018年8月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為2020元/月，

2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。2017年7月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為1890元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為17元/小時。2016年1月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為1770元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為15.5元/小時。

我們發現2018年到2019年南京地區的最低基本工資也沒有增長，但根據數據顯示，今年以來明確調整最低工資標準的地區至少有北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西、河北、福建等9個省份；而上年調整最低基本工資的省份有15個；可看出全國最低工資上調速度都在減緩，下圖為江蘇省GDP曲線圖：在2018年時有關部門就提出，各地要統籌處理好維護勞動者報酬權益和促進企業發展的關系，通過建立最低工資評估機制，科學合理確定最低工資標準增長幅度和調整頻率。

業內專家認為，各地區應結合實際情況，遵循既不給企業過大負擔，同時保障勞動者基本生活水平穩中有升的原則，穩慎做好最低工資標準調整工作，由以上幾點我們可以總結出，最近兩年，因受經濟大環境影響，和南京樓市的火爆情況相比，江蘇省很多企業并不好過，GDP的高速發展主要還是房地產的貢獻；所以說南京發布的《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》更多的還是考慮了企業的復雜情況，畢竟企業活下去比漲工資更重要.。

2、22省份最新工資指導線出爐，最低漲6%，2018你漲工資了嗎？

22省份最新工資指導線上漲，但是工資指導線并不等同于所有行業與企業員工薪酬水平就一定上漲，這僅僅起到指導的意義，而對于部分中小企業而言，尤其是基層員工，似乎很難感受到薪酬持續上漲的成果，甚至還會因企業的開支成本過大，而遭到了淘汰解雇的問題，實際上，對于最新工資指導線的提升，這或多或少起到參考的意義，但在指導線工資上漲的背后，實際上日常生活開支成本、房貸成本等的漲幅更高，而我們常說可否跑贏真實通脹率，這也是更多人關注的問題了。