上海市委書記抓基層黨建，市委領導書記抓黨建述職報告

來源：整理時間：2023-10-13 14:38:49 編輯：頭條小編手機版

1，市委領導書記抓黨建述職報告

　　　　市委領導書記抓黨建述職報告　　　　第一，充分熟悉領導的工作、學習、生活情況，熟悉領導的性格、愛好以及工作的方式和方法，了解領導之間矛盾的癥結所在，努力化解領導之間的矛盾　　　　領導也是有血有肉的人，也有一般人的喜怒哀樂，有一般人的豐富情感、領導之間在工作生活中出現一些或大或小的矛盾、糾紛是很正常的。辦公室主任要正確認識領導之間的矛盾，不能因為領導之間出現一些這樣或那樣的矛盾就認為領導水平次、風格低、不稱職，進而改變對領導的整體印象和評價。領導作為活生生的人，他們之間朝夕相處，因為個性，愛好各異，工作方式、方法及對事物、對上下級的認識和評價不同，出現一些矛盾是難免的。這些矛盾絕大多數屬于人民內部矛盾，很少是原則性的、不可調和的。　　　　辦公室主任與領導接觸較多，直接為領導服務，要對領導之間發生矛盾的起因、癥結有所了解，并利用自身優勢，多做說服、解釋、調和工作。對領導之間因為工作產生的分歧，辦公室主任要敢于攬過，忍辱負重，勇于主動承擔協調不夠的責任，以求得領導之間的互諒。領導之間發生矛盾之后，有時會對辦公室主任產生懷疑、誤解甚至非難，此時辦公室主任要保持豁達的心態，擁有寬廣的胸懷，不要急于爭論、辯解，要以自己的坦蕩、真誠感動領導，讓懷疑、誤解、非難在相互了解、相互理解中煙消云散。　　　　有些領導之間的矛盾有深層次的、不便于說的原因，在這種情況下，辦公室主任應假裝不知，不可主動提及，可以在雙方不知不覺中幫助做一些溝通、調解工作。這種調解、溝通工作既要不事聲張、非常巧妙，又要實事求是、出以公心、不偏不倚。同時，辦公室主任還應以認真細致的工作、熱情周到的服務，消除誘發領導之間矛盾的因素，把領導之間的矛盾盡量化解在萌芽狀態。　　　　第二，一旦領導之間發生矛盾，辦公室主任絕不能卷入其中，應保持“中立”，搞好平衡　　　　卷入領導之間的矛盾，或有意無意地站在一把手一邊、站在掌權者一邊，是辦公室主任的不明智之舉。在單位領導面前，辦公室主任是下級。嚴格地說，辦公室主任不應當介入或參與領導之間的矛盾，不應當評價領導之間的恩恩怨怨、是是非非，更不能瞎傳話、調撥是非、離間領導之間的關系。領導之間發生矛盾、摩擦時，辦公室主任要如臨深淵、如履薄冰、格外小心謹慎，不能搞遠近親疏，不能感情用事，不能“一邊倒”，不能厚此薄彼。　　　　領導之間的多數矛盾都是由小事引起的，很少是原則性問題。這些矛盾隨著時間的推移、相互了解的加深，一般都能夠自然淡忘、化解。下級的介入，只能使領導之間的小矛盾演化為大矛盾，使本來簡單的矛盾復雜化、辦公室主任是一個機關、一個單位的辦公室主任，不能搞人身依附，不能成了某些領導的辦公室主任，不能成為某個領導或一把手的辦公室主任、那種一看領導之間發生矛盾就倒向一邊，對另外的領導說三道四、評頭論足、非難指責，甚至被拿來當槍使，以向個別領導賣身投靠、邀功討好為榮的辦公室主任是非常愚蠢的，其下場也肯定不會好的。　　　　領導之間有了分歧、有了矛盾，往往非常敏感，辦公室主任向誰匯報多了，去誰辦公室多了，誰的事幫助辦了，給誰派的車好了，有時也會引起某些領導的猜疑。這就要求辦公室主任要堅持原則性與靈活性的統一，堅持“等距離交往”的原則，像走鋼絲的雜技演員一樣，掌握好平衡的藝術。不介入領導之間的矛盾，堅持中立，掌握好平衡，絕對不是耍小聰明，絕對不是圓滑世故，而是作為辦公室主任必須掌握的領導藝術。　　　　第三，面對領導之間的矛盾，辦公室主任要發揮溝通、協調作用，為領導團結提供催化劑、黏合劑、潤滑劑　　　　領導之間產生矛盾、分歧之后，往往各執己見，公說公有理，婆說婆有理，穿梭于領導之間的辦公室主任，最容易成為“傾訴”的對象。　　　　在與領導交往中，領導不主動提及辦公室主任要避開這一話題。一旦領導“訴說”，辦公室主任要靜心地聽，不要輕易表態，給以肯定、同情，或添油加醋、說三道四，為討好一個領導提供另一領導的什么材料，撥弄領導之間的是非；也不宜輕率反駁領導的“傾訴”，或對“傾訴”表現出不耐煩乃至反感，這樣會讓領導認為你同對方走得近，是主動站在對方一邊。　　　　辦公室主任可向領導傳遞一些對方對他的尊重、佩服以及好的評價，如果“傾訴”與事實有出入可作一些耐心的解釋，也可舉出令人信服的例證，以消解領導對對方的怨氣，緩解領導之間的緊張關系。對領導之間因缺乏溝通而產生的誤解乃至矛盾，辦公室主任應選擇時機，積極說明事實原委，促使領導加強溝通、理解，消除誤會，增進團結，加強友誼。　　　　對領導之間因個性差異而產生的矛盾，辦公室主任要當好“說客”，做好提醒、說服、解釋工作，促進領導之間相互尊重、相互支持、相互幫助。如果領導之間的矛盾是因工作方式、方法引起的，辦公室主任要通過適當的方式、選擇適當的時機，及時提醒雙方加強工作上的溝通，發揮拾遺補闕的作用，促使領導在工作方式、方法上互融、互補、互通，促進領導之間乃至整個領導班子的團結。　　　　市委領導書記抓黨建述職報告　　　　20XX年履行抓基層黨建工作職責情況：　　　　一是突出以身作則，著力種好“責任田”。認真學習宣傳貫徹*十九大精神，帶頭深入基層單位宣講。主持召開X次市委常委會會議、X次黨建工作領導小組會議，研究謀劃黨建重點工作。對照基層黨建“三個清單”，深入貧困村蹲點調研。連續3年提高述職評議考核結果在年度綜合考核中的權重。　　　　二是突出重點難點，著力打好“攻堅戰”。充分發揮黨組織和*在扶貧開發中的作用，扶持發展村級集體經濟。大力整治基層“微腐敗”，落實優化環境十項推禁令和“為官不為”問責規定，堅決查處影響發展的各類違紀問題。完成X個軟弱渙散基層黨組織整頓。聚焦國企黨建“四化”問題，調整管理體制，配強黨建工作力量。　　　　三是突出規范提升，著力推進“標準化”。出臺標準化建設“1+1+3”文件。提升基層黨組織帶頭人隊伍素質，培訓黨組織書記X余名。抓非公黨建促發展，XX連續X年在全省民營經濟發展考核中名列榜首。加大基層基礎保障力度，村、社區平均運轉經費分別達X萬元、X萬元，活動場所平均面積分別達XX平方米、XX平方米。　　　　四是突出示范帶動，著力培育“新品牌”。總結推廣“兩應”基層黨組織建設等做法，制定加強城市基層黨建“1+2”文件，組建“高教基地黨建聯盟”等區域化黨建平臺，城市基層黨建新格局不斷完善。探索加強農民工黨建工作，深化拓展“四聯四定”“樓宇黨建”“智慧黨建云平臺”等黨建品牌。　　　　20XX年，以*新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升組織力為重點，突出政治功能，統籌抓好各領域基層黨建工作。　　　　一是聚焦主業強責任。持續抓好*十九大精神的學習宣傳貫徹。扎實開展縣(市)區委書記抓基層黨建述職評議考核工作，強化考核結果運用，進一步壓緊壓實管黨治黨責任。　　　　二是聚焦重點抓落實。進一步加強對各領域基層黨組織標準化建設的指導，力爭20XX年再達標30%以上。推動街道社區黨組織領導作用充分發揮，推動網絡信息技術在基層黨建工作中的運用，著力解決新興領域黨建覆蓋難題。　　　　三是聚焦問題抓整改。以村、社區“兩委”統一換屆為契機，選好配強村、社區黨組織書記，按平均每村不少于2名的數量儲備一批村級后備干部。健全流動*雙向共管機制。　　　　四是聚焦保障抓鞏固。持續推進村、社區黨組織書記專職化管理，圍繞實施鄉村振興戰略，發展壯大村級集體經濟。繼續選派優秀年輕干部到貧困村任職，充分發揮選派幫扶干部在脫貧攻堅中的積極作用。　　

2，2021年市委書記基層黨建工作述職報告

　　述職報告是對任職者進行實際考核的一種重要形式，有利于述職者與各方面溝通交流，有利于提高述職者的思想水平和工作能力。我收集了黨建工作個人述職報告精選，歡迎閱讀。　　 202 1 年市委書記基層黨建工作述職報告 1 　　一年來，我按照鎮黨委、教辦黨總支的要求，以*“十八大”精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了工作目標，為教育事業、為學校的發展做出了應有的貢獻。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下：　　一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。　　一年來，我努力抓好學習*十八大精神，結合我市提出的“三提三創”，積極開展學習實踐活動，立足學校實際，認真研究制定了黨建工作計劃，成立“三提三創”領導小組，堅持*學習制度，黨建工作措施得力，成效顯著。，學校重大事情黨支部要研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。　　二、加強了*干部的思想政治建設。　　一年來，我們認真學習*十八大精神，學習科學發展觀的有關理論，開展“解放思想大討論”，發放調查問卷，找出了制約學校發展的問題，制定了整改方案，進行了認真整改，促進了工作。學習*的有關規定，加強*干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝*干部，建立學習園地，進行心得交流，開展“爭做文明使者，創建文明校園”等活動，提高了*的認識水平和思想覺悟。　　三、黨支部領導班子“龍頭”作用發揮好。　　我校雖然*少，但對自身要求沒減少，我們定期召開黨支部會議，研究制定*學習計劃，組織開展學習活動，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹*路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。去年市委提出“三提三創”，我校*積極帶頭，從自身做起，早來晚走，認真上好每一節課，帶頭把自己的業務工作做好，讓老師們監督檢查，起到了模范帶頭作用，老師也自覺的做好自己的工作，全校師生提高了效率和標準，今年的業務檢查和成績較去年有所提高。　　特別是去年我校計劃今年創泰安市規范花學校，還有新泰市創建省教育示范縣之后，支部一班人，研究商量，統一思想，理清思路，熟悉標準，分工明確，做出計劃，各項工作按計劃有條不紊的進行著，一年來，我校在原有籃球場、乒乓球場的基礎上，又新建排球場、羽毛球場，是運動設施地走在了我鎮小學的前頭，場地基本滿足創規的要求和示范縣的要求。在雙驗收剩下的幾個月里，我們支部一班人會盡最大的努力，拿出打硬仗的決心和信心，豁上、拼上，堅決完成驗收任務。　　四、努力加強*干部隊伍建設，我們認真做好發展*工作。　　我校把平時工作積極認真，業務能力強的教師，列為今后入黨積極分子，引導他們提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮他們的特長和干勁為我所用，學校工作特別順利。　　五、大力加強*干部作風建設。　　我校建立了加強*干部作風建設的長效機制和*干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育*干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。　　一年來，我努力做好黨務工作，盡職盡責，在今年我鎮慶“七一”表彰會上，我校榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號，我也被評為優秀*。雖有一點成績，但工作中還存在許多問題，與上級要求和師生希望還有差距。在此，懇請在座的各位領導指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利*事業、教育事業的發展，爭取更大進步。　　 202 1 年市委書記基層黨建工作述職報告 2 　　一、履職情況　　一是更加自覺擔當主業主責。作為“第一責任人”，我深知抓好黨建是我的政治責任和重要職責，始終堅持負總責、帶好頭，認真落實黨建工作責任制，先后12次召開專題市委常委會議，研究*建設制度改革、開展教育實踐活動、深化先鋒引領行動等工作；與27個黨（工）委簽訂黨建目標責任書，切實將責任和壓力層層傳導給了基層各單位。帶頭深入6個聯系點開展專題調研26次，協調解決難點問題22個，并形成了市委工作規則、黨建工作責任制實施辦法等一批制度成果。二是更加重視建強骨干隊伍。著眼凝聚干事創業合力，加強基層班子隊伍建設，帶頭實行軟弱渙散基層黨組織“1+3”幫扶機制，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織15個；強化*教育管理，實施“頭雁引領雙提升”工程，選派37名機關干部到鄉鎮和村掛職鍛煉，邀請專家學者講學45場次，完成了村“兩委”會和村務監督委員會成員輪訓工作，并分領域舉辦*培訓62期次，實現了基層*干部教育培訓全覆蓋；認真落實“三會一課”、發展*、民主評議、不合格*處置、“四議兩公開”等制度，嚴格*組織生活，嚴把*入口關，全市共確定和處置不合格*8名，并相應制定了幫教措施。三是更加突出深化先鋒引領。堅持以“飛天先鋒”工程為統攬，重視發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大*的先鋒模范作用，引導縣級領導干部在項目包掛、一崗雙責、專項推進等機制下主動參與項目建設；基層黨組織積極爭創“富民強市先鋒號”，圍繞名城建設，狠抓各項工作任務落實；各級干部積極投身聯村聯戶、駐村入戶、社區奉獻日等主題活動，特別是結合冬季農村集中教育活動，大力開展“三下鄉”、“四在村”、“五到戶”活動，抽調機關干部208名，對群眾實際困難和反映的問題逐個解決，鞏固拓展了教育實踐活動成果；廣大*立足崗位，努力爭當“富民、創業、服務、和諧、育才”五個先鋒，形成了比學趕超的濃厚氛圍。四是更加強化基層保障能力。堅持抓基層打基礎不松勁，提請市委常委會研究連續三年為村、社區干部增長工資，年均工資分別達到11583元和25218元，2014年增長率分別為25%和15%；村、社區年辦公經費由3萬元和5萬元分別增長到5萬元和10萬元。投資230多萬元新改建村、社區活動場所12個，投資320多萬元新建和武裝提升村、社區服務站點及組級文化室18個，實現了鄉村、社區便民服務站點全覆蓋。教育實踐活動開展以來，全市共落實黨建工作經費投入830多萬元。　　二、存在問題及原因　　一是先鋒引領行動推進不夠平衡。作為市委書記，狠抓基層黨建工作不常態、不深入，在實施“飛天先鋒”工程、開展“強基富民、駐村入戶”活動中存在進展不平衡，推進不扎實等問題。“飛天先鋒”工程實施三年來，雖然取得了一定成效，但還存在示范點抓得好、成效突出，其他黨組織安排不扎實的問題，沒有將活動與自身發展實際很好地融合起來。二是基層基礎工作抓得不夠扎實。圍繞黨建服務名城建設、推進城鄉黨建一體化發展、強化服務型黨組織建設等方面研究得少、投入力度不大，為基層辦實事上還有一定差距。如基層干部工資待遇連續漲了三年，還處于X市中下水平；基層活動場所牌子清理不到位，掛得多，服務功能少，吸引力和利用率普遍偏低。三是軟弱渙散組織整頓不夠有力。非公企業和社會組織中的軟弱渙散黨組織較多，整頓轉化工作指導少，措施少，班子運行不正常、組織生活不規范、黨建制度不健全等問題依然比較突出。特別是文化旅游產業作為我市的首位產業，存在黨建工作覆蓋面小、管理不規范等問題。目前，我市文化旅游企業中建立黨組織的僅19家，不足文化旅游企業總數的6%。　　究其原因，一是理論學習不系統。作為抓黨建的“第一責任人”，自己學習黨建理論知識不夠系統，借鑒各地好經驗好做法的主動性不夠強，對基層黨建規律思考不夠深，指導和推進的方法還不夠多。二是主業思想不牢固。受“重發展輕黨建”思想的影響，自己在履行職責上“掛帥多、出征少”，平時安排部署得多，一線指導得少，沒有擺正“顯績”和“潛績”的關系，思想深處對“抓好黨建就是最大的政績”這一觀念認識還有差距。三是壓力傳導不到位。隨著自己在敦煌任職時間的增長，深入研究和督促落實黨建工作的自覺性有所減弱，許多黨建工作提要求、壓擔子多，交任務、給壓力少，存在“一手硬、一手軟”現象，“釘釘子”精神堅持不夠好，一些基層黨建深層次問題和頑疾沒有很好解決。四是調研指導不深入。對黨建工作注重“點上開花”，忽視了“面上提升”。比如為了打造黨建示范點，對自己的聯系點定西村傾斜過多，上級調研檢查也只是往幾個示范點上領，總想著集中抓“亮點”、育“特色”，整體推進和全面指導做得還不夠好。　　三、下一步打算　　今后，我將對照xxxxx重要講話精神和省市委基層黨建工作要求，視黨建工作為名城建設戰略的根本保證，扎實推進*建設制度改革，重點抓好三個方面工作的常態化：　　一是健全“三項制度”，推進從嚴管黨治黨常態化。健全市委黨建工作領導小組工作規則，規范對基層黨建工作的領導，強化對基層黨建工作的研究謀劃、統籌協調、督促落實等責任；健全黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，細化黨（工）委抓基層黨建工作責任清單，著力構建齊抓共管的黨建工作格局；健全貫徹落實從嚴管理*意見和*教育工作條例的實施辦法，加強*經常性思想教育，開展發展*全程記實、*承諾踐諾爭星等活動，增強*責任感和服務意識。　　二是圍繞“三個重點”，推進夯實基層基礎常態化。圍繞深化先鋒引領和雙聯行動，突出“三下鄉”、“四在村”、“五到戶”任務落實，深入推進“強基富民、駐村入戶”活動，進一步強化73個鄉村、社區服務站點功能，培育服務型黨建工作示范點15個；圍繞整頓軟弱渙散基層黨組織，強化動態管理，采取倒排篩查的辦法，重新確定15個以上的整頓對象，由常委牽頭負責整頓轉化；圍繞落實基層黨建四件實事制度，村干部工資待遇增長40%，達到X市委要求的1.6萬元標準，社區干部工資待遇繼續增長15%，達到2.9萬元，高于X市委要求的平均水平；提標升級建設村和社區高標準示范服務站點10個，完成三分之一組文化室和社區樓院黨組織活動場所建設任務。　　三是突出“三個課題”，推進黨建改革創新常態化。突出組織設置創新課題，在農業產業鏈、文化產業園、新能源基地等領域新建一批黨組織，文化旅游企業黨組織組建率達到10%以上；突出服務方式創新課題，改版升級敦煌大黨建網，構建飛天先鋒微服務平臺，提升*教育和黨建服務信息化水平；突出實踐載體創新課題，健全“飛天先鋒”工程考評體系，探索社區在職*志愿服務積分制，完善*干部聯系群眾、發揮作用長效機制，推進基層黨建工作制度化、規范化運行。

2021年市委書記基層黨建工作述職報告