上海市雇傭合同期限規定，上海規定勞動合同最少簽幾年

來源：整理時間：2023-10-31 09:20:11 編輯：頭條小編手機版

1，上海規定勞動合同最少簽幾年

勞動合同分為3種...1.無固定期限的(長期) 2.有固定期限(最最少一年) 3.完成某一項任務(這個是看你做什么方面的東西了。.有的是簽2個月。.3個月...或者是幾年..都是有可能的)所以你看你是哪一種....這個是我公司勞動工資科科長告訴我的。..%%正確~!!!!

2，上海簽訂1年勞動合同試用期是多久

你好，按照法律規定，一年的勞動合同最長試用期不得超過兩個月，如單位約定過長，則超過兩個月以后要按轉正工資標準支付你報酬~

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1-6個月都合法，看企業的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據合同法規定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的，要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一。不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.根據《勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月你和公司簽訂三年的勞動合同試用期為6個月是合法的

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

3，勞動法上海國企企業請問平均每個人簽訂勞務合同為幾年已經

1.擔心與職工形成無固定期限勞動合同在一個公司工作滿十年，再次簽訂就是無固定期限勞動合同。或者自從2008年1月1日后，簽訂了兩次固定期限勞動合同后，再簽訂第三次的時候就得簽訂無固定期限的（職工不愿意的除外）。2.降低用工成本。如果改為勞務派遣后，你發現工資降低了，或者五險一金少繳納了。那么也就是印證了該國企降低用工成本的意圖了。其實擔心無固定期限勞動合同也是為了降低用工成本，不需要該國企來減員或者降低工資。他只需要和派遣公司簽訂或者終止服務合同即可。

既然公司這么做，一定是有原因的，擔心員工和一個勞務所合同期超過十年回避無固定期？

個人覺得可能是這樣：根據《勞動合同法》第14條第二款第（三）項規定，在簽訂了2次合同后（從08年開始計算），只要勞動者提出或同意簽訂合同，除非勞動者本人要求簽訂固定期限勞動合同，否則公司就必須簽訂無固定期限勞動合同。因此很多單位為了規避這個問題，通過欺騙或威脅等方式把員工改成勞務派遣用工。對于你的情況給幾個建議：一、如果公司要你簽什么類似“自愿”辭職之類的文本，千萬別簽。二、盡量和公司協商要求繼續和公司簽訂勞動合同，而不是勞務派遣單位。三、答應公司改用勞務派遣方式，但要求公司先支付經濟補償或賠償金，不過這樣做的話，就要做好和公司翻臉的打算。改勞務派遣，前提是你們雙方要先終止或解除目前履行的勞動合同，由于是公司提出改勞務用工，你本人是想續約的，根據現行法律公司應該支付你的經濟補償或賠償金有2種可能：1. 如果你從2008年開始到現在只和單位簽過1次或沒簽過勞動合同，那么公司應該支付你從08年到現在共5個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第46條第（五）項、第44條第（一）項、第97條第三款）2. 如果你從2008年到現在已經簽了2次勞動合同的話，那公司如果不和你續簽就屬于違法終止勞動合同了，違法終止勞動合同要支付賠償金（《勞動合同法》第48條），賠償金的計算方法不同地方有不同的意見，目前主流有2種：（1）分段計算法。以2008年為界分段計算，2008年以前部分每工作一年支付1個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算（《勞動合同法》第97條第三款，《違犯和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條），2008年1月1日后，每工作1年支付2個月工資的賠償金（《勞動合同法》第87條、第47條）。（2）不分段計算。全部在這家公司工齡按每工作1年支付2個月工資的賠償金，不滿6個月部分支付1個月工資的賠償金（《勞動合同法》第87條、第47條）。

4，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動法規定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動合同嗎。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用"舉證責任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責任倒置"在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:"發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。"第三十九條第二款規定:"勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，公務員試用期內辭職。應當承擔不利后果"。最高人民*《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任"。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個月的試用期，腎病食療法。但是現在是第四個月，公司不給我轉正，繼續讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關證據，可以不理他，等到發工資時，如果仍按試用期工資發，可以申請勞動仲裁，用勞動合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。以未足額支付勞動報酬，要求補足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動合同并支付經濟補償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動合同的約定。滿意請采納謝謝