上海市雇傭合同期限規(guī)定，上海規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽幾年

來源：整理時(shí)間：2023-10-31 09:20:11 編輯：頭條小編手機(jī)版

1，上海規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽幾年

勞動(dòng)合同分為3種...1.無固定期限的(長(zhǎng)期) 2.有固定期限(最最少一年) 3.完成某一項(xiàng)任務(wù)(這個(gè)是看你做什么方面的東西了。.有的是簽2個(gè)月。.3個(gè)月...或者是幾年..都是有可能的)所以你看你是哪一種....這個(gè)是我公司勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)告訴我的。..%%正確~!!!!

2，上海簽訂1年勞動(dòng)合同試用期是多久

你好，按照法律規(guī)定，一年的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期不得超過兩個(gè)月，如單位約定過長(zhǎng)，則超過兩個(gè)月以后要按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付你報(bào)酬~

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合法1-6個(gè)月都合法，看企業(yè)的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月，一般為3個(gè)月你可以在網(wǎng)上看08年開始實(shí)行的勞動(dòng)合同法1-6個(gè)月請(qǐng)注意：試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時(shí)又不簽了，要保留證據(jù)以防萬一。不過五險(xiǎn)一金從試用期時(shí)開始繳，說明企業(yè)有誠(chéng)意，簽訂三年的合同，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月你和公司簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月是合法的

三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

3，勞動(dòng)法上海國(guó)企企業(yè)請(qǐng)問平均每個(gè)人簽訂勞務(wù)合同為幾年已經(jīng)

1.擔(dān)心與職工形成無固定期限勞動(dòng)合同在一個(gè)公司工作滿十年，再次簽訂就是無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘咦詮?008年1月1日后，簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽訂第三次的時(shí)候就得簽訂無固定期限的（職工不愿意的除外）。2.降低用工成本。如果改為勞務(wù)派遣后，你發(fā)現(xiàn)工資降低了，或者五險(xiǎn)一金少繳納了。那么也就是印證了該國(guó)企降低用工成本的意圖了。其實(shí)擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同也是為了降低用工成本，不需要該國(guó)企來減員或者降低工資。他只需要和派遣公司簽訂或者終止服務(wù)合同即可。

既然公司這么做，一定是有原因的，擔(dān)心員工和一個(gè)勞務(wù)所合同期超過十年回避無固定期？

個(gè)人覺得可能是這樣：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定，在簽訂了2次合同后（從08年開始計(jì)算），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意簽訂合同，除非勞動(dòng)者本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則公司就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此很多單位為了規(guī)避這個(gè)問題，通過欺騙或威脅等方式把員工改成勞務(wù)派遣用工。對(duì)于你的情況給幾個(gè)建議：一、如果公司要你簽什么類似“自愿”辭職之類的文本，千萬別簽。二、盡量和公司協(xié)商要求繼續(xù)和公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)派遣單位。三、答應(yīng)公司改用勞務(wù)派遣方式，但要求公司先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不過這樣做的話，就要做好和公司翻臉的打算。改勞務(wù)派遣，前提是你們雙方要先終止或解除目前履行的勞動(dòng)合同，由于是公司提出改勞務(wù)用工，你本人是想續(xù)約的，根據(jù)現(xiàn)行法律公司應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金有2種可能：1. 如果你從2008年開始到現(xiàn)在只和單位簽過1次或沒簽過勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該支付你從08年到現(xiàn)在共5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第46條第（五）項(xiàng)、第44條第（一）項(xiàng)、第97條第三款）2. 如果你從2008年到現(xiàn)在已經(jīng)簽了2次勞動(dòng)合同的話，那公司如果不和你續(xù)簽就屬于違法終止勞動(dòng)合同了，違法終止勞動(dòng)合同要支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第48條），賠償金的計(jì)算方法不同地方有不同的意見，目前主流有2種：（1）分段計(jì)算法。以2008年為界分段計(jì)算，2008年以前部分每工作一年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算（《勞動(dòng)合同法》第97條第三款，《違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條），2008年1月1日后，每工作1年支付2個(gè)月工資的賠償金（《勞動(dòng)合同法》第87條、第47條）。（2）不分段計(jì)算。全部在這家公司工齡按每工作1年支付2個(gè)月工資的賠償金，不滿6個(gè)月部分支付1個(gè)月工資的賠償金（《勞動(dòng)合同法》第87條、第47條）。

4，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

新勞動(dòng)法規(guī)定合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；勞動(dòng)法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個(gè)月,兩年的兩個(gè)月,三年的三個(gè)月

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用"舉證責(zé)任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責(zé)任倒置"在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果"。最高人民*《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個(gè)月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個(gè)月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時(shí)，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用勞動(dòng)合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求補(bǔ)足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動(dòng)合同的約定。滿意請(qǐng)采納謝謝